1. Título;
2. Nombre Wei
3.
4. La hora de inicio y finalización de las vacaciones
5. Saludos
6. p>7. Hora de salida. Durante el período de tratamiento de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado, la empresa deberá pagar su salario de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes durante el período médico prescrito. El pago de licencia por enfermedad o prestaciones por enfermedad podrán pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no podrán ser inferiores al 80% del salario mínimo.
¿Cómo pagar los salarios laborales si no puedes presentarte a trabajar debido a la epidemia?
“Durante el período de prevención y control de la epidemia, si la empresa suspende la producción, deberá pagar los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo dentro de un período de pago de salario, si el período de pago excede un salario; se pagará a una tasa del 80% que no sea inferior al salario mínimo estándar de la ciudad. % para pagar los gastos de manutención. El período de pago del salario se refiere al número de días que la empresa y el empleado acuerdan pagar el salario. El período se calcula desde la fecha de suspensión hasta el último día del período de pago del salario correspondiente, independientemente de la fecha específica de pago del salario ” p>
Bajo la influencia de la epidemia, la unidad puede retrasar el pago o solo pagar una parte. el salario?
Deberíamos analizarlo caso por caso.
Si la unidad paga salarios durante el período de reanudación retrasada, es razonable posponer el pago porque la unidad no puede trabajar normalmente.
Si la unidad no puede pagar a tiempo debido a dificultades operativas después de la reanudación del trabajo, es necesario negociar con el sindicato, congreso de trabajadores o conferencia de trabajadores para posponer el pago, pero cabe señalar que no puede exceder un ciclo de pago de salario. Algunos lugares como Kunming estipulan claramente que no puede exceder los 30 días. En cuanto a si solo se puede pagar una parte del salario, esto debe determinarse consultando a todos los empleados.
Debido a la epidemia del nuevo coronavirus, ¿cómo puedo proteger mis derechos si mi empleador no paga los salarios?
1. En primer lugar, los trabajadores deben fijar pruebas y recopilar pruebas de que realmente trabajan y viven en casa, como registros de trabajo, registros de asistencia y fichaje, avisos de la empresa, etc.
2. Presentar denuncias ante la Dirección del Trabajo y la Brigada de Inspección del Trabajo para su resolución.
3. Si la denuncia no prospera, solicitar directamente el arbitraje laboral.
Aunque muchas pequeñas y medianas empresas no han suspendido la producción durante más de un mes, durante este período es posible que hayan negociado con sus empleados para ajustar salarios y beneficios, y la mayoría de los empleados pueden entender la decisión de la empresa. . Porque la presión sobre la empresa es en realidad mucho mayor que la presión sobre los empleados.
Base jurídica:
El artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” se encuentra bajo cualquiera de las siguientes circunstancias. Si es necesario despedir a más de 20 personas o a menos de 20 personas, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados dentro de 30 días. Previamente escuchando las opiniones del sindicato o de los trabajadores e informando al departamento de administración del trabajo, el empleador podrá Reducción de personal:
(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas;
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(2) Se producen graves dificultades en la producción y operación;
(3) Se producen cambios en la producción en la empresa, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes de los métodos comerciales, y aún es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;
(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato laboral, lo que hace imposible ejecutar el contrato laboral.