Gestión de recursos, su metodología se innova y mejora constantemente. Sin embargo, la aplicación de la evaluación del desempeño de los empleados está lejos de ser madura y popular. Este artículo expone las diferencias entre los sistemas de evaluación del desempeño de empresas chinas y extranjeras mediante el análisis del sistema de evaluación del desempeño de la Compañía A, una empresa china. Además, el autor propone mejorar el sistema de evaluación del desempeño de los empleados fortaleciendo la construcción del sistema y la cultura de evaluación del desempeño. Este es un proceso difícil de modificar e implementar, pero de hecho es un requisito imperativo.
Traducción de enlaces en inglés
La evaluación del desempeño es uno de los aspectos importantes de la gestión de recursos humanos