De acuerdo con el espíritu del documento del buró municipal sobre la realización de la evaluación anual de los equipos directivos de base, el trabajo del año pasado se resume a continuación. criticar y corregir:
1, las ideas básicas, metas y requisitos laborales del trabajo en XX
El 65438+25 de octubre de XX, en el Lixian Electric Power Bureau XX Electric Power ? ¿Dos sesiones? De hecho, ¿representé al equipo durante XX años? 12345?Ideas de trabajo, es decir, alrededor? ¿Un tema? (¿Profundizar? ¿Dos cambios? ¿Impulsar? ¿Esforzarse por ser el primero en crear excelencia?, llevar a cabo sólidamente la construcción del equipo como unidad de referencia y crear una empresa de suministro de energía del condado de primera clase con la empresa provincial, mejorar los niveles de gestión corporativa y esforzarse ser la vanguardia de la oficina del condado ¿Dos estabilidad (la situación de producción de seguridad es estable, fuerza laboral estable), sobresaliente en tres puntos clave (producción de seguridad, recuperación de facturas de electricidad, capacitación en el sitio), cuatro indicadores (seguridad, gestión, estilo de partido y construcción de gobierno limpia), logró cinco ascensos (¿la capacidad de ejecución y el papel de fortaleza de batalla del equipo, la estructura de la red eléctrica de Lixian, la calidad de la gestión de la producción de seguridad, el nivel de servicio de suministro de energía, la calidad del equipo y la doble mejora de la calidad empresarial) propuso 11 específicos? Objetivos en XX, organizó y desplegó 11 tareas clave y propuso altos estándares, ritmo rápido, requisitos de trabajo de primera clase. Durante el año pasado, nuestra oficina siempre ha seguido esta idea de trabajo y ha apuntado a la meta, y ha promovido la. Desarrollo en profundidad de diversas tareas de manera ordenada. A finales del XX de junio de 165438 + finales de octubre, los principales indicadores económicos generales han superado los objetivos alcanzados en el XX. ¿El enfoque de XX? Uno es la perseverancia, esforzarse por lograr una cobertura total de las actividades operativas, controlar estrictamente todo el proceso de producción segura y lograr un ciclo largo de producción segura. 2. Preste mucha atención a la practicidad del PMS, implemente el equipo. La gestión del sistema del propietario, hacer un buen trabajo en la operación y el mantenimiento de los equipos y organizar cuidadosamente las actividades de producción estacionales han logrado avances significativos. El tercero es luchar activamente por la inversión en la construcción de la red eléctrica. dos de los cuales se han completado y puesto en funcionamiento. El proyecto de la red de distribución se completará en XX, y el 60% del volumen real del proyecto se completará en XX. ¿Sistema de evaluación de marketing, estandarización de la gestión de procesos y realización de proyectos de suministro de energía para los clientes? Autoexamen y rectificación, ¿todos los principales indicadores comerciales superan el plan? En quinto lugar, ¿se adhieren al modo de gestión de electricidad rural + profesional +? ¿Rectificación de bajo voltaje en áreas rurales, llevar a cabo un monitoreo sólido de la eficiencia de las pérdidas de líneas eléctricas, estandarizar la gestión de la expansión de la industria eléctrica rural, promover la estandarización de las estaciones de suministro de energía y estandarizar más la gestión de la energía rural? En sexto lugar, estandarizar y diversificar aún más; operaciones, y logró un rápido crecimiento en el valor de la producción a través de operaciones diversificadas; en séptimo lugar, llevó a cabo seriamente el trabajo de capacitación en el lugar, participó en competencias de capacitación en el lugar organizadas por provincias y ciudades, y logró buenos resultados; en octavo lugar, el trabajo del partido y de masas fue; relativamente activo, y la rama del partido se estandarizó ¿Servir al pueblo, esforzarse por lograr la excelencia en las actividades, conceder gran importancia al seguimiento de la opinión pública, preocuparse por el crecimiento y la vida de los empleados, crear activamente condiciones, preocuparse y vincularse? importancia para el trabajo de jubilación y el trabajo de los jóvenes. Noveno, fortalecer el control de fuentes, implementar el monitoreo de la eficiencia y esforzarnos por avanzar. Investigaremos y abordaremos rápidamente las violaciones e implementaremos mejor el sistema de responsabilidad por la conducta del partido y el gobierno limpio. Prestamos mucha atención a la construcción del estilo de trabajo y el estilo de trabajo de los empleados, nos adherimos al principio de hacer fila antes de ir a trabajar, aplicamos estrictamente la disciplina laboral, abremos un servicio de energía eléctrica en Weibo y organizamos simposios para clientes. opiniones del supervisor de estilo invitado por escrito y establecimos un mecanismo de servicio de suministro de energía de inversión, que obtuvo un alto reconocimiento del comité del condado y del gobierno del condado. Undécimo, llevamos a cabo de manera constante evaluaciones comparativas entre pares, formulamos un sistema de evaluación de la gestión, firmamos una carta de responsabilidad objetivo, y se cumplieron con los indicadores descompuestos y se abordaron puntos clave. En el primer semestre del año se cumplió la meta de los 20 primeros fijada por el despacho municipal, ubicándose en el puesto 17 de la provincia, segmento B. Tomando la iniciativa en la creación de una unidad de referencia de trabajo en equipo, la empresa de suministro de energía de primera clase del condado de la compañía provincial ha logrado resultados iniciales.
3. Estilo de trabajo, estudio e integridad y autodisciplina.
Primero, puedo practicar mucho. En los últimos años, he estado abogando entre el equipo central y de liderazgo en general. ¿Gestión de caminatas? Hacemos un llamado a los miembros del equipo y a todos los niveles para que profundicen en la primera línea, en la escena, en los empleados y clientes, escuchen las voces de la gente, verifiquen los hechos y presten atención a la supervisión y coordinación. Tomo la iniciativa para dar ejemplo y, a menudo, voy a la estación del equipo y a la primera línea de construcción para supervisar el trabajo y la seguridad, comunicarme con los empleados, escuchar opiniones y sugerencias y ayudar a la estación del equipo y a los clientes a resolver dificultades y problemas específicos. Insista en participar en el equipo de seguridad, capacitación y actividades anti-ilegales del equipo (estación) todos los meses. Durante el período de consumo máximo de energía del verano y el período de consumo de energía ordenado, a menudo discutimos el trabajo con otros miembros del equipo, organizamos reparaciones de emergencia y solucionamos problemas para los clientes.
En vista del gran número de quejas en línea de clientes en el condado de Li, insistimos en navegar por el sitio web todos los días para comprender las condiciones sociales y la opinión pública, o responder a las opiniones y sugerencias de los internautas con nombres reales, o hacer arreglos para que los departamentos pertinentes resuelvan problemas específicos Esto ha guiado mejor a los clientes a ver correctamente el trabajo del departamento de energía y ha mejorado su comprensión del departamento de energía. Según estadísticas incompletas, en XX se gestionaron más de 60 quejas en línea de clientes (excluidas quejas telefónicas, cartas y visitas), y se resolvieron muchas quejas importantes de usuarios avanzados. ¿Bajo voltaje? Ha coordinado muchas contradicciones específicas, como la recuperación de las facturas de electricidad, la expansión empresarial, la transformación de la red eléctrica rural y el uso ordenado de la electricidad, y los clientes lo han comprendido plenamente.
En segundo lugar, ser capaz de persistir en el aprendizaje y mejorar el autocultivo. Insistir en leer y leer periódicos y participar seriamente en el estudio teórico del grupo central cada trimestre. Prestar atención al estudio de los principios y políticas del partido, el conocimiento jurídico y el espíritu de las reuniones, documentos y discursos superiores. mejorar la alfabetización teórica, fortalecer ideales y creencias, y siempre implementar la empresa provincial? ¿Administrar estrictamente las empresas de acuerdo con la ley? Concepto de gestión, organización del despliegue y organización del trabajo integral de acuerdo con los requisitos de los superiores. Persistir en el aprendizaje empresarial y mejorar continuamente la calidad de la gestión. Compre y lea una cierta cantidad de libros sobre liderazgo y gestión empresarial cada año. Se pone especial énfasis en aprender de las unidades hermanas a través de redes de área local y periódicos corporativos. ¿Unidad terciaria? La experiencia de gestión exitosa, combinada con la situación real de la oficina, mejora e innova y promueve continuamente la mejora de la calidad de la gestión empresarial. En marzo y mayo del XX, en nombre de la Oficina de Energía Eléctrica de Lixian, presenté las prácticas de gestión de la oficina del condado y gestión del desempeño de la oficina del condado en la reunión de trabajo de energía agrícola de la empresa provincial y en la reunión de trabajo de recursos humanos de la empresa provincial, respectivamente.
En tercer lugar, sé exigente y practica con honestidad. ¿Puede la empresa tratar correctamente el poder, desempeñar correctamente sus deberes y adherirse siempre al principio del centralismo democrático? ¿Tres pesados y uno grande? y otros asuntos se estudian y deciden colectivamente. En primer lugar, al nombrar personal clave, insistimos en una evaluación democrática abierta cada año y llevamos a cabo investigaciones colectivas a través de reuniones conjuntas del partido y el gobierno basadas en la situación de evaluación y el trabajo real. En segundo lugar, en la construcción de redes eléctricas y pequeños proyectos de infraestructura, siempre cumplimos estrictamente con las leyes y regulaciones, seguimos estrictamente los requisitos de gestión del sistema y cumplimos con los deberes de las empresas de suministro de energía a nivel de condado en la organización y coordinación de los proyectos de construcción de la red principal y la construcción de proyectos de redes de distribución. responsabilidades de gestión, etapas iniciales y construcción de pequeños proyectos de infraestructura y nunca interferir en ningún proyecto o adquisición de materiales. La tercera es insistir en no hablar de negocios en casa sino entretener a los invitados. Los negocios son los negocios. Nunca acepté invitaciones de clientes para comer o jugar, ni rechacé regalos de clientes individuales en persona. Cuarto, adhiérase a una estricta autodisciplina, exija a otros miembros del equipo y empleados que lo hagan ellos mismos, y también exija a los miembros del equipo y empleados que no la violen, tomen la iniciativa en su cumplimiento, no den ni reciban y no hagan amigos irresponsables. Todos mis familiares directos viven en la zona rural de Changsha y nadie ha estado nunca en el condado de Li, y mucho menos desempeñado trabajos relacionados con la electricidad. La mayoría de los familiares directos y compañeros de clase del cónyuge viven en Lixian y Tianjin, y ninguno de ellos se dedica a ocupaciones relacionadas con la electricidad. Nunca he hecho ninguna adaptación para su trabajo, vida o negocio. Distinguir entre asuntos públicos y privados, adherirse al objetivo de un gobierno limpio e implementar estrictamente las regulaciones pertinentes de la Junta Ejecutiva en términos de uso de vehículos, recepción de negocios, comidas, etc. El convoy está formado por cinco miembros y sólo tres vehículos pequeños. No usé el autobús para manejar asuntos personales, ni usé el autobús para recoger y dejar en Changde los fines de semana. Alojamiento en la unidad, responsable de las facturas de agua y electricidad, tarifas de visualización de televisión por cable, gastos de alimentación, etc. Según el reglamento de la oficina. Aparte de la recepción normal, no hubo comida ni bebida, y no se realizó ningún consumo privado en nombre de fondos públicos. En marzo XX, ¿el comité del condado y el gobierno del condado me premiaron? ¿Premio especial de contribución individual? Después de pagar los impuestos necesarios, los 86.000 yuanes restantes se donarán al Centro de donación para educación del condado de Li y a la Federación de mujeres del condado para ayudar a las niñas que no asisten a la escuela. ¿Operación Brote de Primavera? .
Cuatro. Los principales problemas existentes en el trabajo y sus principales deficiencias
En primer lugar, todavía existen preocupaciones ocultas en la gestión empresarial. El rendimiento es el siguiente: primero, todavía hay muchos peligros y defectos ocultos en el equipo, aún no se ha implementado todo el control del proceso en el sitio y todavía hay muchos factores que son dañados por fuerzas externas, lo que pone en riesgo el funcionamiento seguro y estable de la red eléctrica; en segundo lugar, todavía existen deficiencias en la gestión, especialmente en la copia, aspectos como la calidad de los medidores, las pérdidas de las líneas eléctricas rurales y la gestión del desarrollo empresarial deben estandarizarse y fortalecerse aún más; , existen algunos problemas en la formación de equipos, como que algunos empleados carecen de cualidades profesionales, pensamiento inestable y capacidad de ejecución débil. En cuarto lugar, ¿las empresas están bajo una gran presión por parte de la supervisión social y de la opinión pública, especialmente debido a las malas redes de distribución urbanas y rurales, los picos de consumo de energía y los períodos de altas temperaturas? ¿Bajo voltaje? Los conflictos son prominentes y los clientes tienen excelentes opiniones.
En segundo lugar, todavía existen deficiencias en su propia construcción. En primer lugar, ante la rápida evolución de la gestión empresarial, los conceptos cambian lentamente y existe la sensación de no poder seguir el ritmo; en segundo lugar, el trabajo a nivel de base es pesado y estresante.
Los superiores tienen requisitos estrictos y esta oficina tiene muchos problemas y es difícil de implementar. En tercer lugar, todavía hay un problema de laxitud en la formación del estilo de equipo. En cuarto lugar, en términos de control de seguridad general, todavía hay áreas que no están implementadas. .
En mi trabajo y mi vida futura, fortaleceré aún más mi estudio y emanciparé mi mente. A través del aprendizaje continuo, entenderemos y comprenderemos profundamente los requisitos de nuestros superiores, los implementaremos en trabajos específicos basados en la situación real de la oficina, y siempre seremos coherentes con nuestros superiores, cumpliremos aún más con las leyes y regulaciones, y seremos; honesto y diligente. ¿Adherirse a una disciplina estricta, tomar la iniciativa en la implementación de diversas regulaciones sobre integridad y autodisciplina e implementarlas concienzudamente? ¿Un trabajo, dos responsabilidades? ¿Garantizar que no habrá problemas con la conducta del partido y un gobierno limpio? ¿Fortalecer aún más la gestión, ser pionero e innovar y prestar mucha atención a la implementación? ¿Administrar estrictamente las empresas de acuerdo con la ley? Filosofía de gestión, mejorar eficazmente la ejecución y la capacidad de ejecución del equipo, estar conscientemente unidos y pragmáticos, luchar por la excelencia, liderar bien el equipo y estabilizar un lado. ¡Utilice acciones prácticas y buen desempeño para recompensar el cuidado de la organización y el apoyo de todos los empleados!
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