En primer lugar, desde una perspectiva macro, para competir por estudiantes internacionales, varios países han lanzado continuamente políticas preferenciales para estudiar en el extranjero, lo que ha reducido objetivamente el umbral para estudiar en el extranjero. Estudiar en el extranjero ha caído del altar de la "educación de élite" y se está volviendo cada vez más popular, lo que ha provocado un aumento en el número de retornados. En 2012, el número de estudiantes nacionales que estudiaron en el extranjero por cuenta propia llegó a 374.500. Al mismo tiempo, a medida que la educación nacional se integra gradualmente con los estándares internacionales, el número de talentos locales que pueden reemplazar a los retornados ha aumentado gradualmente, cambiando objetivamente la situación actual de la oferta y la demanda de talento.
En segundo lugar, entre los estudiantes que estudian en el extranjero, hay muchos estudiantes cuyas familias están en buenas condiciones económicas, pero no se centran en estudiar en el extranjero, solo buscan estudiantes dorados. existe objetivamente. Muchas empresas que creían ciegamente en los retornados al extranjero pagaron el precio de esto. Por lo tanto, en una época en la que la capacidad determina el destino, un título extranjero obviamente no es suficiente para impresionar al empleador.
En segundo lugar, muchos repatriados del extranjero regresan a China inmediatamente después de completar sus estudios y muchos no tienen experiencia laboral en el extranjero. Cuando las empresas nacionales eligen a los repatriados, no sólo valoran las calificaciones académicas, sino también la experiencia laboral en el extranjero. Los departamentos de recursos humanos de algunas empresas exigen claramente que los repatriados hayan trabajado realmente en trabajos técnicos o de gestión en empresas extranjeras del mismo sector, en lugar de en puestos auxiliares casi sin "contenido técnico". Ésta es precisamente la debilidad de muchos repatriados. , y también la fría acogida que reciben en casa motivo principal.
Finalmente, debido a los niveles salariales más o menos diferentes en el país y en el extranjero, muchos repatriados no están posicionados con precisión y sus capacidades no se corresponden con el salario requerido, lo que dificulta encontrar un trabajo con éxito.
Se puede ver que las empresas nacionales ya no son supersticiosas con respecto a los repatriados, y la dificultad para encontrar empleo para los repatriados se ha convertido en la razón principal para promover opciones profesionales racionales para los repatriados. Por supuesto, la cuestión del empleo de los repatriados también debe considerarse dialécticamente. Los retornados con buenas capacidades generalmente no encuentran problemas de empleo. La principal razón de la disminución de la competitividad laboral de los retornados es que muchos estudiantes internacionales no prestan atención a su propia acumulación de capacidades y sólo obtienen un diploma extranjero por consideraciones miopes, por lo que no afectará fundamentalmente al desarrollo de todo el país. estudiar mercado en el extranjero. Debido a la competencia cada vez más feroz por los recursos educativos nacionales de alta calidad, la mejora continua de los niveles de ingresos de las familias nacionales y la innovación de los conceptos educativos tradicionales, la moda por estudiar en el extranjero continuará en el tiempo previsible.
Entonces, ¿cómo solucionar el problema de las dificultades laborales de los retornados?
La dificultad para encontrar empleo entre los repatriados es un subproducto de la locura ciega de mi país por estudiar en el extranjero. Los estudios racionales en el extranjero son un gran avance para resolver la dificultad para encontrar empleo entre los repatriados. La dificultad de encontrar trabajo para los repatriados del extranjero ha despertado la preocupación de muchos padres de estudiantes. Antes de permitir que los estudiantes vayan al extranjero para continuar sus estudios, haga una consideración integral y sea cada vez más racional.
Es el objetivo para que los estudiantes internacionales mejoren su poder blando y se preparen para un futuro empleo en casa. Mientras estudian en el extranjero, los estudiantes internacionales deben ampliar activamente su alcance comunicativo, consolidar y mejorar sus habilidades lingüísticas, acumular experiencia relevante de manera específica y perfeccionar sus habilidades de gestión, coordinación y comunicación organizacional.
Lo anterior es una introducción a las razones por las que a los estudiantes internacionales les resulta difícil encontrar trabajo después de regresar a su país. Espero que este artículo pueda ayudarte. Si primero desea conocer otras cuestiones sobre estudiar en el extranjero y el empleo, puede comunicarse con expertos en estudios en el extranjero en línea.