Búsqueda de empleo: ocho tipos de estudiantes universitarios son los más populares entre los empleadores.
"¿Qué tipo de estudiantes universitarios son más populares entre los empleadores?" El Centro de Orientación Laboral para Graduados de la Universidad de Pekín realizó recientemente una encuesta en más de 150 empresas e instituciones estatales, privadas y de alto tamaño, grandes y medianas. -Empresas tecnológicas, empresas con financiación extranjera y algunas universidades. Una encuesta mostró que los ocho tipos de estudiantes universitarios que buscan empleo tienen más probabilidades de ser favorecidos por los empleadores.
Identificar la cultura corporativa en el menor tiempo posible.
“La cultura corporativa es el pilar espiritual para la supervivencia y el desarrollo de una empresa. Sólo cuando los empleados se identifican con la cultura corporativa pueden crecer con la empresa”. "Nuestra empresa se centrará en las inspecciones al contratar si la mentalidad de búsqueda de empleo y la orientación profesional de los estudiantes universitarios están en línea con las necesidades de la empresa, y si su visión personal y su espacio de desarrollo están en línea con la cultura corporativa y las tendencias de desarrollo de la empresa".
Del mismo modo, personas relevantes de Li Ning Sporting Goods Co., Ltd. también dijeron: "Uno de nuestros criterios para reclutar empleados es exigirles que encajen con la cultura corporativa y la atmósfera de equipo. Dichos empleados pueden adaptarse rápidamente al entorno corporativo y desarrollarse junto con la empresa."
Guía de empleo para graduados universitarios de Beijing Los expertos del centro sugieren: "Antes de solicitar un trabajo, los estudiantes universitarios deben centrarse en comprender la cultura corporativa de la empresa que eligen para ver si están de acuerdo con la cultura corporativa. Si desea unirse a esta empresa, debe hacer coincidir sus propios valores con los valores defendidos por la empresa. De esta manera, después de ingresar a la empresa, puede hacerlo conscientemente. integrarse en el equipo, utilizar la cultura corporativa para moderar su comportamiento y desempeñar sus funciones para la empresa”
Ser leal a la empresa y tener sentido de pertenencia al equipo.
Las encuestas muestran que el personal de recursos humanos de empresas estatales, empresas con financiación extranjera y empresas privadas coinciden en que preferirían tener un empleado que sea lo suficientemente leal a la empresa, incluso si su capacidad es pobre, que un empleado que tiene una capacidad extraordinaria pero es voluble.
Los directores de recursos humanos de las empresas creen que la lealtad de los empleados a la empresa se refleja en su interés en la prosperidad y el éxito de la carrera de la empresa. Independientemente de si el jefe está presente o no, deben trabajar concienzudamente y hacer las cosas con los pies en la tierra. Un empleado con sentido de pertenencia y lealtad eventualmente le permitirá alcanzar su objetivo ideal y convertirse en una persona confiable, una persona que el jefe está dispuesto a contratar y una persona que puede convertirse en su mano derecha.
El profesor Han Chunguang del Centro de Orientación Laboral para Graduados de la Universidad de Pekín dijo a los periodistas: "Al reclutar empleados, además de evaluar los niveles de capacidad, la conducta personal es el aspecto de evaluación más importante. No se puede utilizar a personas sin ética. y no serán empleados". Vale la pena cultivarlo. El aspecto más importante del carácter es la lealtad a la empresa. Las personas que son capaces y leales a la empresa son los talentos más ideales que toda empresa necesita. ”
No se requiere una formación escolar prestigiosa, siempre y cuando la calidad general sea buena
Una persona de recursos humanos de Jitong Network Communication Co., Ltd. dijo: "Nuestra empresa no requiere escuelas famosas y especialidades Incluso si es una especialidad relativamente impopular, siempre que los estudiantes tengan una buena calidad general, una gran capacidad de aprendizaje y adaptabilidad. Gran capacidad, capaces de ver el meollo del problema de manera oportuna y capaces de movilizar las propias habilidades y conocimientos. de manera oportuna, liberar rápidamente el potencial y formular planes viables".
El análisis del cuestionario señaló: "Posteriormente, a medida que se intensifica la competencia entre empresas, las empresas prestan más atención a la calidad de los talentos, porque los talentos. son el factor principal en la creación de productos y la prestación de servicios para que las empresas obtengan ganancias. Algunas empresas, especialmente aquellas con bajo contenido técnico, prestan más atención a la calidad general de los estudiantes que al aprendizaje. Las cualidades personales integrales. son más importantes que las calificaciones académicas "
Debes tener profesionalidad y cualidades profesionales.
"Hoy en día, algunos jóvenes tienen mala calidad profesional. Había una vez un joven que llegó tarde al trabajo por la mañana porque anoche vio la televisión demasiado tarde. Cuando los nuevos estudiantes universitarios encuentran problemas o dificultades en trabajo, no son oportunos. Comunicarse con sus colegas y esperar a que los líderes hagan preguntas retrasa el progreso del trabajo. Estas son manifestaciones de falta de profesionalismo y mala calidad profesional", dijo una persona de recursos humanos de Zhongguancun Electronics Co., Ltd. "La empresa espera. que la escuela fortalezca su comprensión de la supervivencia social y la educación de valores de los estudiantes y fortalezca el cultivo de las cualidades profesionales, la inteligencia emocional, la adaptabilidad y las cualidades psicológicas de los estudiantes. Con las cualidades profesionales, otras cualidades son relativamente fáciles de cultivar.
"
El gerente de recursos humanos de Xinhua Life Insurance Company dijo: "Consideramos a los empleados de alta calidad, leales y responsables como nuestros activos más valiosos. La dedicación se refleja en un sentido de responsabilidad, un sentido de propiedad, tomar la iniciativa para aprender a hacer un buen trabajo, prestar atención a los detalles y dar primero y luego recibir. "
Tener habilidades profesionales y técnicas.
El gerente del departamento de recursos humanos de una sociedad anónima de tecnología de Beijing dijo: "Las habilidades profesionales son los requisitos de calidad más básicos que tenemos para nuestros empleados. Al contratar personas en la industria de TI, preste más atención a la capacidad técnica de los candidatos. Al reclutar, si los solicitantes tienen habilidades comparables, se puede dar prioridad a los estudiantes de posgrado. Sin embargo, después de ingresar a la empresa, el nivel académico no es el criterio principal y se pondrá más énfasis en las habilidades operativas prácticas. Quien pueda hacerlo y quien tenga la capacidad obtendrá un salario alto. "
Un experto del Centro de Orientación Laboral para Graduados Universitarios de Beijing dijo a los periodistas: "Las habilidades profesionales son muy importantes para las empresas de alta tecnología, y se puede decir que la selección de talentos profesionales es selectiva. "
Fuertes habilidades de comunicación y afinidad.
El responsable del Departamento de Recursos Humanos de BOE Technology Group dijo: "Nuestra empresa cree que la capacidad que los estudiantes universitarios necesitan para mejorar más son las habilidades de comunicación. Lo que las empresas necesitan son personas que puedan utilizar sus buenas habilidades de comunicación para ponerse en contacto con el personal relevante dentro y fuera de la empresa, y que puedan trabajar juntos para completar la misión y el propósito de la organización. ”
“Las empresas necesitan especialmente empleados alegres, buenos en comunicación y que tengan buenas relaciones. Una persona así tiene una afinidad que puede atraer a colegas para que cooperen con él y ayuden a los demás. Gracias a sus esfuerzos, podrá conseguir más clientes y enriquecer la empresa. "Dijo el maestro Han Chunguang a los periodistas.
Tener espíritu de equipo y capacidad de cooperación
"Jinshan aprecia especialmente a los empleados con espíritu de equipo, porque en el proceso de desarrollo y uso del software, si un empleado es Si hay un problema en un enlace, afectará el progreso de todo el proyecto. ", Dijo un gerente de recursos humanos de Kingsoft Software Co., Ltd..
El personal de recursos humanos de Shanghai Automotive Industry (Group) Corporation cree: "Desde la perspectiva del crecimiento del talento, una persona pertenece a un equipo . Sólo en una atmósfera de buenas relaciones sociales el crecimiento personal puede ser más fluido. "
Trabajar con pasión
"¡Las empresas necesitan personas con pasión por el trabajo! "Un responsable de recursos humanos de BOE Technology Group Co., Ltd. dijo: "Cuando contratamos en el extranjero, prestamos especial atención a las cualidades básicas de los talentos. Además de exigir que quienes buscan empleo tengan una base profesional sólida, también deben comprobar si tienen entusiasmo por el trabajo. No contrataremos a alguien que no sienta pasión por su trabajo. ”
“La pasión es una emoción fuerte, un sentimiento fuerte por las personas, el trabajo y las creencias. Ren Zhanzhong, director del Centro de Orientación Laboral para Graduados de la Universidad de Pekín, dijo: "Un empleado que no siente pasión por el trabajo no puede completar el trabajo con alta calidad, y mucho menos generar desempeño". Sólo aquellos que están realmente apasionados por sus deseos pueden convertirlos en una hermosa realidad. ”
Extraído de "China Youth Daily", febrero de 2005.
Estrategias de búsqueda de empleo en línea para recién graduados (prácticas)
Este año es después del gran- Ampliación de la inscripción en colegios y universidades En el tercer año después de la graduación, el número de graduados continúa creciendo en base al "pico" del año pasado, alcanzando los 3,28 millones de graduados universitarios en todo el país, además de apresurarse a asistir a varias ferias de empleo. buscando trabajo en línea
Sin embargo, cuando busca trabajo en línea, a menudo se arrepiente de "no sabemos nada de usted", dice un alto funcionario de China Talent Network (www.960HR.com), un experto. Un conocido sitio web de talentos nacionales señaló que cuando los estudiantes graduados solicitan empleo en línea, deben dominar aspectos como "diseño del currículum, contenido del currículum, entrega del currículum y habilidades para entrevistas", resaltar sus "puntos de venta" personales y aspectos destacados. y ser mejor que otros
En primer lugar, en términos de estilo de diseño del currículum
El estilo del diseño del currículum debe ser conciso y la extensión debe ser tan corta como de 1 a 2 páginas. Una página puede explicar más el problema, y la clave es maximizar la ventaja de solicitar un trabajo frente a cientos de personas. Cuando envías un currículum de trabajo, el gerente de contratación puede notar que “brillas y eso es todo”. . "Si el empleador está "interesado" en usted, sabrá más sobre la situación a través de una entrevista.
En segundo lugar, en términos del contenido del currículum
1. Destacar el conocimiento profesional personal
Los empleadores deben aprovechar al máximo sus fortalezas y esperar que quienes buscan empleo tengan una sólida experiencia profesional. "Profesionales"; al mismo tiempo, se espera que los solicitantes de empleo sean "multitalentos" y estén familiarizados con las tendencias de la información relacionadas con la industria.
2. Resaltar las habilidades personales, especialmente las habilidades prácticas.
Si el conocimiento de un solicitante de empleo se limita a la teoría y no tiene capacidad práctica, también es impopular. Por ejemplo, los que estudian marketing nunca han vendido productos; los que estudian gestión no pueden idear estrategias de gestión específicas; los estudiantes de informática ni siquiera pueden escribir algunos programas sencillos... Estos "talentos" obviamente no se verán favorecidos.
3. Destacar experiencia laboral y experiencia.
La experiencia y la experiencia laboral no se pueden obtener de los libros, y los empleadores le dan gran importancia. La experiencia práctica de los recién graduados en la escuela y la sociedad, ya sea a tiempo completo o parcial, remunerada o no, debe enumerarse con sinceridad. Cuanto más específica, mejor.
4. Logros destacados
Los logros son un reflejo concentrado de los conocimientos y habilidades del solicitante de empleo. Los logros incluyen no sólo resultados tangibles de investigaciones científicas y artículos, sino también algunos resultados intangibles, como actividades a gran escala organizadas y planificadas por solicitantes de empleo con experiencia en traducción simultánea de importantes conferencias internacionales;
En tercer lugar, en términos de envío de currículums,
tome la iniciativa de enviar currículums en línea. Para profundizar su impresión, también puede enviar su currículum por fax o correo al mismo tiempo. No espere pasivamente a que la unidad se comunique con usted.
Conéctese a Internet con frecuencia y preste atención a la información de contratación más reciente y a los comentarios de los empleadores para evitar perder buenas oportunidades.
No envíes tu currículum a diferentes puestos en una empresa varias veces. Esto hará que la gente piense que no eres lo suficientemente específico y caprichoso. Esto dejará una mala impresión en el gerente de contratación y en tu tasa de éxito de la solicitud. será casi cero.
Cuarto, entrevista.
El periodista vio en China Talent Network (www.960HR.com) que el gerente de recursos humanos de una unidad de tecnología en Shanghai escribió a Talent Network, dando consejos a quienes buscan empleo en línea desde la perspectiva del empleador. :
p>1. Vístete apropiadamente. Los niños usan vestimenta formal (como trajes) y las niñas usan trajes. No uses ropa elegante. Los niños que solicitan puestos extrovertidos, como ventas, deben prestar más atención a su apariencia, preferiblemente camisa y corbata.
2. Conozca al solicitante tanto como sea posible con anticipación (puede consultar en línea, muchas empresas tienen sus propios sitios web), para que pueda estar enfocado al preparar los materiales de solicitud y responder preguntas.
3. Presta atención a la cortesía. Cuando se reúna, tome la iniciativa de estrechar la mano, haga preguntas educadas (como "Disculpe, su empresa ...", etc.), salga a saludar a la otra parte y vuelva a colocar la silla en la que estaba sentado. Los reclutadores tienden a prestar mucha atención a estos detalles.
Extraído de Talent Market News 2005-01-18
Entrevista de trabajo: supere siete malentendidos importantes en la entrevista y gane la llave de oro
Extraído de: 2005-01 -25
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No es bueno romper el silencio
Al inicio de la entrevista, algunos entrevistadores no hablaban, solo se miraban con atención. sus ojos, que en realidad era una pregunta silenciosa. De esta forma, debes poder romper el silencio con habilidad.
Hacer amistad con el entrevistador
Los entrevistadores con determinadas cualidades profesionales tienen prohibido acercarse a los candidatos.
Falta de capacidad para hacer preguntas
No es bueno para hacer preguntas. Algunos candidatos carecen de habilidades para hacer preguntas e interrumpen al entrevistador cuando no deberían hacer preguntas, o se quedan sin palabras cuando les toca hacer preguntas.
Falta de insights
No hay un plan claro de desarrollo profesional. El mantra de este tipo de persona es: "Haré cualquier cosa para la que me contrates". Esta persona será eliminada de inmediato.
Fingir ser arrogante
Algunos estudiantes universitarios fingen ser "niños favorecidos", pero son altivos y de mirada baja. A veces ni siquiera le presta atención al entrevistador, hablando en un tono que puede dejarlo sin aliento. Estas personas sólo molestan al entrevistador.
Pregunte sobre salario y beneficios al reunirse
Los solicitantes que preguntan "cuánto es el salario" al principio son los más desagradables para los entrevistadores.
Habla apasionadamente, pero no digas nada.
Algunos candidatos hablan de sus logros personales, especialidades y habilidades con pasión y elocuencia.
Aunque son agradables al oído, una vez que les exprimes el agua en su lengua, descubrirás que no tienen nada que decir. Promocionarte no se trata de retórica o pasión, sino de que hayas demostrado tu capacidad.
¿Interpretación de cómo los estudiantes universitarios superan 15 dificultades en las entrevistas de trabajo?
Fuente: China Youth Daily
Una encuesta publicada recientemente por el Centro de Orientación Laboral para Graduados Universitarios de Beijing muestra que la clasificación de la base laboral de los estudiantes universitarios es: primero, puntajes de entrevistas, segundo Escrito puntajes de exámenes, el tercero es currículum y el cuarto son relaciones.
Después de experimentar la "tormenta" de ferias de empleo en junio de 2004 y febrero de 2004, las entrevistas para muchos estudiantes universitarios que buscan empleo se concentrarán entre junio de 2005 y octubre de 2005 y antes del Festival de Primavera. Los expertos sugieren que las "entrevistas" desempeñan un papel muy importante en el proceso de búsqueda de empleo y contratación de empleadores, y los estudiantes universitarios que buscan empleo deberían prestarles gran atención.
"Por favor, preséntate a ti mismo y a tu familia."
"¿Cuáles son tus especialidades y aficiones?"
"¿Qué idiomas extranjeros conoces y hablas? ¿En qué medida? "
"Si los acuerdos de la empresa son incompatibles con sus deseos, ¿está dispuesto a obedecer los acuerdos?"
En comparación con estas preguntas comunes en las entrevistas, Estas son las más problemáticas para los estudiantes universitarios que buscan empleo es una pregunta que el gerente de recursos humanos hace sin darse cuenta durante la entrevista. Esas preguntas difíciles están ocultas en algunas preguntas comunes y, si no las responde bien, es posible que todos sus esfuerzos sean en vano. Los expertos del Centro de Orientación Laboral para Graduados Universitarios de Beijing han resumido 15 preguntas que los estudiantes universitarios que buscan empleo suelen encontrar durante las entrevistas, pero que deben ser consideradas y respondidas cuidadosamente:
"Utilice el lenguaje más conciso para describir su experiencia anterior experiencia. "Análisis de expertos, esto es para probar si los candidatos pueden presentar brevemente su información principal de aprendizaje y sus logros clave en unas pocas oraciones, en lugar de repetir lo que se ha dicho en su currículum en forma de una cuenta corriente. Aunque la mayoría de las preguntas sobre habilidades básicas pueden reflejarse en un currículum o formulario de solicitud, las respuestas pueden usarse para examinar la capacidad verbal, la apariencia, la mirada, el lenguaje corporal, etc. del solicitante.
“¿Por qué postuló para este puesto?”
Los expertos dijeron que esta pregunta es para probar si la motivación laboral del solicitante es razonable y la respuesta puede probar si el solicitante puede explicarla. razón objetiva y eufemística.
"¿Qué tipo de empresa es su primera opción para buscar empleo?"
Los expertos explican que esto es para comprobar si el solicitante tiene un posicionamiento claro de sí mismo y de la unidad a la que postula. para, en lugar de aplicar ciegamente.
"¿Qué cualidades crees que debería tener este trabajo?"
Esto es para probar el grado de coherencia entre las cualidades laborales que piensa el solicitante y las cualidades laborales requeridas para la contratación.
"Por favor, hable sobre su comprensión de su especialidad. ¿Qué logros importantes ha logrado en su especialidad?"
Esto es para evaluar las habilidades profesionales de los candidatos.
"¿Cuál crees que es tu ventaja competitiva en este puesto?"
Los expertos explican que se trata de encontrar la diferencia de ventajas entre este candidato y otros candidatos a través de las respuestas.
"¿Qué has aprendido de tu práctica o trabajo anterior?"
Análisis experto, esto es para examinar si los candidatos pueden aprender de logros profesionales, relaciones interpersonales, organizaciones, productos, servicios, etc. Responda la pregunta desde un ángulo diferente. Al hablar de experiencias pasadas, los reclutadores pueden comprobar si el solicitante es un empleado leal y respetuoso.
"¿Cuál crees que es la forma más efectiva de comunicación?"
Los expertos sugieren que la respuesta de "comunicación directa cara a cara" suele ser la que tiene menos probabilidades de causar malentendido, a menos que dos personas se encuentren una vez. Estaba tenso.
"¿Cómo distribuye habitualmente su tiempo de estudio y trabajo?"
Esta es una prueba de la distribución del tiempo y los hábitos de uso del solicitante.
"¿Cuáles son sus objetivos para los próximos tres años? ¿Cómo alcanzarlos?" Compruebe si el candidato puede fijarse objetivos claros y tener un plan de acción práctico en lugar de "continuar haciendo el trabajo actual"; bien" Conceptos vagos como "trabajo" y "mejorar el aprendizaje".
"¿Cuánto sabe sobre nuestra empresa y el puesto que está solicitando?"
Los expertos sugieren que un solicitante de empleo serio a menudo llegará a conocer al candidato a través de varios canales antes. la entrevista. Si la otra parte ya le ha presentado la situación al solicitante de empleo durante la entrevista, esta pregunta puede poner a prueba la concentración del solicitante de empleo. Si la otra parte no le ha presentado la situación relevante al solicitante con anticipación, el solicitante puede aprovechar esta oportunidad para preguntar sobre la situación de la empresa. Después de presentar la situación, el entrevistador también puede hacer preguntas similares para examinar al solicitante.
"Describe la última vez que te criticaron en el trabajo".
Los expertos señalaron que esto es para probar la capacidad de comunicación del solicitante en el ámbito personal y profesional para ver si puede. Resistir las críticas y comprender su entorno laboral anterior y su situación comunicativa.
"¿Cómo describiría su personalidad?"
Pruebe hasta qué punto la personalidad del solicitante coincide con la cultura, la atmósfera, el código de conducta y las características laborales de la unidad de contratación.
"¿Por favor enumere sus tres fortalezas y tres debilidades?"
Pruebe si el solicitante puede expresar honestamente sus características y considere si sus características afectan el trabajo y el trabajo en equipo.
"¿Qué tipo de salario espera?"
Los expertos sugieren que los candidatos pueden tomar medidas para avanzar y preguntar: "Mientras haya oportunidades de desarrollo, estoy dispuesto a Acepte los estándares salariales de su empresa. Me pregunto cuál es el estándar salarial para este puesto según las regulaciones. "De esta manera, sin exponer sus propios antecedentes, podrá conocer los antecedentes de la otra parte. Debemos dominar el arte de discutir los salarios. La mejor manera es decirle a la otra parte un rango salarial basado en la situación real, dejando espacio para ambas partes.
Los expertos del Centro de Orientación Laboral para Graduados Universitarios de Beijing recuerdan a los solicitantes de empleo: "Los candidatos deben prestar atención y escuchar atentamente las preguntas de la otra parte durante la comunicación verbal durante la entrevista, y concentrarse y abrir los ojos al escucharlas". el discurso de la otra parte; Responda las preguntas al grano, sea conciso y conciso, articulado, natural y generoso, tenga afinidad y sentido del humor, no sea directo y aburrido, no caiga en un silencio frío y no finja serlo; humorístico y hacer reír deliberadamente a la gente "(Liu Sheng)
Los solicitantes de empleo deben evitar los temas 18.
Los solicitantes de empleo deben evitar los siguientes 18 temas:
1. Información confidencial de empleadores anteriores. No sólo no debes revelarlo, sino que también hará que el entrevistador piense que no eres digno de confianza.
2. Los "horripilantes" detalles del reciente divorcio. Incluso si todo es cierto, sacar el tema te hará parecer distraído.
3. Sesgo interno de género o racial. Puede sentir que el entrevistador tiene los mismos intereses que usted, por lo que escribe muchos libros. De hecho, esto equivale a cavar su propia tumba. La discriminación racial y de género no está permitida en el lugar de trabajo.
4. Temas políticos.
5.Temas religiosos.
6. Equipo estrella o deportista favorito. Lo que más le gusta puede ser lo que más odia el entrevistador. Incluso si no es razonable que el funcionario se oponga a usted por este motivo, es comprensible.
7. Los hijos o nietos incluso presumen de sí mismos. Incluso si el entrevistador tiene fotografías familiares en su escritorio, no es apropiado tener los bolsillos llenos de fotografías de sus hijos durante la entrevista.
8. Brindar al entrevistador la oportunidad de obtener algo o un producto especial. Por ejemplo, "Puedo comprarte el precio mayorista" puede ser cierto o puede mostrar tu entusiasmo por los demás en otro entorno, pero parecerá fuera de lugar en la entrevista y parecerá que estás sobornando al entrevistador.
9. Cuando se trata del clima o el tráfico, o de los lugareños, en el área de donde te acabas de mudar, los criticas hasta los huesos. Es posible que critique la ciudad natal del entrevistador, y resulta que el entrevistador siente una profunda nostalgia. )
10. Cuánto odias las matemáticas, las ciencias u otras materias específicas que pueden no parecer relevantes para el puesto. (La dirección de la empresa puede esperar que los empleados sean buenos en matemáticas).
11. Animosidad personal que es perjudicial para el futuro. Por ejemplo, mencionaste que si naciste con el cabello rojo, definitivamente lo teñirías de otro color, y es posible que descubras que el presidente de tu empresa tiene el cabello rojo intenso. Por supuesto, la puntualidad es un tema muy seguro. Por ejemplo, eres muy puntual y te molesta la gente que siempre llega tarde.
12. Quejarte de que el entrevistador te hizo esperar, o de que la sala donde llenaste tu solicitud de empleo o realizaste tu examen de mecanografía estaba demasiado caliente, demasiado caliente. Lo que quieres mostrarle al entrevistador es tu lado positivo, quejarte es contraproducente.
13. Menciona siempre a las personas importantes por su nombre para realzar su estatus social. Por ejemplo, tu exjefa era diseñadora de interiores y tú la ayudaste a decorar la mansión de una celebridad. La pompa de las celebridades no es nada de qué preocuparse. Si te haces amigo de algunas personas famosas, ten cuidado de no dar la impresión de que estás alardeando de ti mismo.
14. Algo falta en la divulgación. Por ejemplo, como estoy cansado en casa, no acepto quedarme a trabajar horas extras después de las 5 p.m. No tomes la iniciativa de alardear. Por supuesto, hay excepciones a esta estrategia. Si el empleador establece explícitamente que el empleado debe aceptar quedarse y ocasionalmente trabajar horas extras, y es un requisito previo del puesto, asegúrese de decir la verdad. Recuerde: algunas situaciones cambiarán en el momento, por lo que debe considerarlo usted mismo si la empresa le impone algunos requisitos especiales, su situación puede cambiar.
15. La conversación de vez en cuando queda en silencio. Para resolver el hielo, no dejes escapar los pensamientos aleatorios que te vengan a la mente. Piensa siempre antes de hablar.
16. Tonterías sin foco. Una vez que hayas respondido una pregunta o hecho un comentario, detente allí y espera el resto. Es inútil decirlo.
17. Elogiar al entrevistador hasta la muerte. Incluso si elogias sinceramente a la persona, en este caso tu cumplido puede ser malinterpretado. Por supuesto, puedes decir: "Es un placer conocerte cara a cara, gracias".
Lenguaje corporal negativo. Nunca te quedes quieto, ni te arregles el cabello o las uñas, ni te quites los zapatos en secreto.
Durante el proceso de entrevista de trabajo, puedes agregar elementos a la lista anterior. Si desea escribir sobre alguna experiencia, recuerde revisarla antes de su próxima cita para la entrevista.
¿Cómo afrontan las mujeres problemas embarazosos a la hora de solicitar empleo?
Fuente de información: Sichuan Online
Es innegable que las mujeres suelen encontrarse con algunas preguntas delicadas en las entrevistas de trabajo y siempre sienten que las respuestas son inapropiadas, por lo que es difícil lograr el objetivo de satisfaciéndose a sí mismos y a los demás. Todos satisfechos con los resultados. Entonces, ¿cómo afrontar estos problemas? El periodista entrevistó a la Sra. Zhang Ye, gerente de recursos humanos de Xu Pharmaceutical Co., Ltd., y discutió con ella algunos temas difíciles en entrevistas con mujeres. La Sra. Zhang analizó estos temas como gerente de recursos humanos y espera poder serle útil.
¿Cómo ve la idea del matrimonio tardío y la maternidad tardía?
¡Ojo, no creas que este problema no tiene nada que ver con el trabajo! Si la respuesta es apropiada o no puede afectar directamente la aprobación de su solicitud. No asuma que el reclutador está poniendo a prueba su conocimiento de las políticas estatales. Lo que realmente quieren saber es tu actitud hacia el trabajo y tu relación con la maternidad. ¿Por qué a las mujeres les resulta generalmente difícil encontrar trabajo? Éste es uno de los puntos cruciales.
Retrasar el matrimonio, retrasar la maternidad y retrasar el trabajo para tener hijos son, por supuesto, la esperanza de los empleadores, pero si realmente se hace, la gente también puede preguntarse: si una persona que ni siquiera puede tener hijos tiene otros intereses. , Impulsado por el deseo, ¿abandonarás todo, incluido el trabajo del que alguna vez estuviste orgulloso? "Todos quieren tener su pastel y comérselo también. Cuando no puedan ambos al mismo tiempo, elegiré trabajar por un período de tiempo, porque con un buen trabajo tendré una base financiera más sólida. criar hijos en el futuro.
Creo que siempre habrá un momento adecuado para tener ambos. En cuanto a cuándo es el mejor momento, creo que el jefe me ayudará a pensar en ello. "Esta respuesta puede ser cierta. Le recordará a su jefe que mantenga su posición original cuando tenga que descansar al bebé y que no permita que otros ocupen su lugar.
¿Crees que existe un conflicto insuperable entre familia y carrera?
Esta es una vieja pregunta y casi un dilema. Naturalmente, el empleador espera que usted dé prioridad a su carrera, pero también espera que tenga una familia feliz. "Sin fuego en el patio trasero" permite a las personas no tener preocupaciones, concentrarse en el trabajo y aprovechar al máximo sus talentos. Obviamente, no es apropiado responder directamente si existe o no un conflicto insuperable entre la carrera y la familia.
Te sugiero que respondas esto: "Creo que el mayor objetivo de las mujeres, ya sea en el trabajo o en el hogar, es hacerse valiosas.
"Aunque soy una persona que realmente quiere demostrar su capacidad y reflejar el sentido de la vida a través del trabajo, ¿quién puede decir que esas campesinas que han formado estudiantes universitarios y estudiantes de doctorado no valen nada en la vida? Es más, un hombre exitoso. El refrán El mundo reconoce desde hace tiempo que siempre hay una gran mujer detrás de ella. “Esta respuesta puede reflejar apropiadamente las características únicas de la fuerza y la suavidad de las mujeres.
¿Qué harías ante los pensamientos inapropiados de tu jefe?
A la hora de contratar secretarias, estos temas suelen plantearse. He encontrado respuestas como esta en entrevistas: "Muchas gracias por hacer esta pregunta. Demuestra que los principales líderes de su unidad son personas honestas, una vez trabajé en una empresa durante un tiempo porque". El jefe tuvo una idea descabellada, renuncié enojado, pero no hicieron esta pregunta al contratar. Por otro lado, si puedo postularme a su empresa, no hay motivo para no dedicarme a mi carrera. "La respuesta de la señora fue muy delicada. Lo maravilloso fue que no respondió directamente 'qué debo hacer' porque estaba basado en la fantasía del jefe. En cambio, usó un ejemplo para demostrar que su actitud era firme y no avergonzaba. el interrogador Incluso si el nuevo jefe realmente quiere pedir direcciones, no lo hará precipitadamente en el futuro.
¿Te gusta viajar?
A muchas mujeres jóvenes les gusta. Acabo de trabajar durante algunos años y puedo hacerlo inmediatamente. Respuesta: "Ahora soy joven, pero no puedo quedarme en casa. Me gusta especialmente viajar. Por un lado trabajo para la empresa, por otro lado puedo disfrutar del maravilloso paisaje natural. "Una señorita Gao a la que entrevisté respondió: "Mientras la empresa necesite viajar, no lo dudaré. En los últimos dos años he estado ocupada estudiando y buscando trabajo. Aunque mi familia no se opuso, mi novio quería salir conmigo, pero no fue así. Es probable que viajar sea parte de mi futuro trabajo y mi familia me lo dijo mucho antes de presentar mi solicitud. "Ambas respuestas reflejan buena elocuencia.
Pero la primera respuesta no es incorrecta en la superficie, pero solo por estas simples palabras, puedes perder las elecciones. Es razonable ir a este lugar por negocios. viaje para ver las atracciones Sí, pero tal confesión inevitablemente hará que la gente piense que los viajes de negocios y las visitas turísticas son al revés. La respuesta de la señorita Gao es diferente. Ella sabe muy bien que el examinador realmente no quiere preguntarle si le gustan los viajes de negocios. y puedes conseguirlo si no te gustan los viajes de negocios cuando el trabajo lo requiere. La esencia de la pregunta es conocer la actitud de tu familia o amante hacia tu trabajo. La genialidad de la Maestra Gao es que ella entiende lo que pregunta. Realmente quiere saberlo y lo expresa en un lenguaje artístico.
Por supuesto, las mujeres también tienen que enfrentar varios temas delicados al solicitar empleo, y es imposible que la Sra. Zhang Ye quisiera ser la misma. recuerde a todos los candidatos: sea inteligente y flexible al responder preguntas, tome el pulso con precisión y responda con calma; no subestime los problemas triviales, lo importante es comprender el propósito del interrogador y responder la pregunta; de manera específica
Las "siete preguntas clásicas" en la contratación
Fuente de información: Guía de compras en boutiques
Editor: Mao Junlian
Beijing Huaxia Xinda Software Co., Ltd.* *El Sr. Qing resumió las preguntas comunes en el proceso de contratación de la siguiente manera:
En su trabajo anterior, ¿cuáles eran sus responsabilidades? Si la descripción no está clara, significa? que incluso si tiene experiencia laboral relevante, su sistematicidad y amplitud son cuestionables.
Cuénteme sobre su experiencia laboral anterior: examine la organización lingüística y la capacidad de expresión del solicitante, y la organización que describió. p>
¿De qué está más orgulloso y exitoso en su experiencia laboral pasada? ¿Cuáles son sus fortalezas? ¿Puede decir si el candidato se enfoca en el éxito personal o no?
¿Qué conocimientos y habilidades? o capacidades que cree que deben mejorarse? - La palabra "promoción" es un eufemismo que, por un lado, comprueba si la actitud es honesta y, por otro, también proporciona formación a los futuros empleados.
¿Qué piensas sobre el nuevo trabajo? ——Esto implica el diseño de las carreras de los empleados y la estabilidad de sus puestos de trabajo. ¿Cuál es el motivo? Esta es una pregunta que hay que hacerse cuando se trata. para la integración de empleados y organizaciones.
Me resulta difícil y creo que está bien organizado y tiene mucho contenido p>
Espero que te ayude.