Los empleadores con riesgos de enfermedades ocupacionales graves deberán establecer o designar una agencia u organización de gestión de salud ocupacional y dotarla de personal de gestión de salud ocupacional a tiempo completo. Otros empleadores con riesgos de enfermedades ocupacionales, si el número de trabajadores excede 100, deberán establecer o designar una agencia u organización de gestión de salud ocupacional, y estar equipados con gerentes de salud ocupacional de tiempo completo si el número de trabajadores es inferior a 100; Contar con gestores de salud ocupacional de tiempo completo o parcial. Personal responsable de la prevención y control de enfermedades profesionales en la unidad.
El empleador deberá tomar las siguientes medidas de gestión:
1. Crear una agencia de gestión de salud ocupacional y personal de gestión de salud ocupacional;
2. plan de prevención y control de enfermedades ocupacionales y plan de implementación;
3. Establecer y mejorar los sistemas de gestión y procedimientos operativos de salud ocupacional;
4. ;
5. Establecer y mejorar el sistema de seguimiento y evaluación de los factores de riesgo de enfermedades profesionales en el lugar de trabajo;
6. Establecer y mejorar el plan de rescate de emergencia en accidentes de riesgo de enfermedades profesionales.
1. Disposiciones sobre el Certificado de Diagnóstico de Enfermedades Ocupacionales
El diagnóstico de enfermedades ocupacionales requiere la siguiente información:
(1) Antecedentes ocupacionales del trabajador y antecedentes de exposición a enfermedades ocupacionales. riesgos (incluido el tiempo en el trabajo, tipo de trabajo, puesto, nombre de los factores de riesgo de enfermedad ocupacional expuestos, etc.);
(2) Resultados del examen de salud ocupacional de los trabajadores;
(3) Resultados de pruebas de factores de riesgo de enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo;
(4) El diagnóstico de enfermedades ocupacionales por radiación también requiere archivos personales de monitoreo de dosis y otra información;
(5) Otra información relacionada con el diagnóstico.
Después de que la institución de diagnóstico de enfermedades profesionales llegue a una conclusión sobre el diagnóstico de enfermedades profesionales, emitirá un certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales.
El certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales deberá incluir el siguiente contenido:
(1) Información básica del trabajador y del empleador;
(2) Conclusión diagnóstica. Si se diagnostica una enfermedad profesional, se hará constar el nombre, grado (etapa) y opiniones de tratamiento de la enfermedad profesional;
(3) Tiempo de diagnóstico.
El certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales deberá ser firmado por el médico *** que participó en el diagnóstico, y deberá ser revisado y sellado por la institución de diagnóstico de enfermedades profesionales.
Los certificados de diagnóstico de enfermedades profesionales deberán realizarse por triplicado, una copia cada uno para el trabajador y el empleador, debiendo conservarse una copia en los archivos de la institución de diagnóstico.
El formato del certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales está estipulado uniformemente por el Ministerio de Salud.
Si el interesado tiene objeciones a la conclusión del diagnóstico de enfermedades profesionales realizada por la institución de diagnóstico de enfermedades profesionales, podrá presentar una solicitud al departamento administrativo de salud municipal del distrito donde se encuentra la institución de diagnóstico de enfermedades profesionales dentro de los treinta días siguientes a la fecha de la misma. fecha de recepción del certificado de identificación de diagnóstico de enfermedad profesional.
2. ¿Cuánto cuesta la identificación de enfermedades profesionales?
Varía desde unos pocos cientos de yuanes hasta miles de yuanes, y el costo de las diferentes identificaciones de enfermedades profesionales es diferente. De acuerdo con las disposiciones pertinentes del artículo 32 de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", para los trabajadores que realicen operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales, el empleador deberá organizar exámenes de salud ocupacional antes de comenzar a trabajar, durante el trabajo y al salir del trabajo de conformidad con las disposiciones del departamento administrativo de salud del Consejo de Estado, y deberá informar verazmente a los trabajadores los resultados de la inspección. El costo de los exámenes de salud ocupacional correrá a cargo del empleador.
Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si aún tiene alguna pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal:
Artículo 34 de la “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales”
Para trabajadores que padecen o pueden sufrir enfermedad profesional aguda riesgos, el empleador deberá cubrir con prontitud los gastos de organización del tratamiento, realización de exámenes médicos y observaciones médicas.
Artículo 46 de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales"
El Comité de Diagnóstico y Evaluación de Enfermedades Profesionales realizará el diagnóstico y evaluación de enfermedades profesionales de acuerdo con el diagnóstico de enfermedades profesionales. normas y métodos de diagnóstico y evaluación de enfermedades profesionales promulgados por el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado. Expedir un certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales a las partes interesadas. El costo del diagnóstico y valoración de enfermedades profesionales será de cargo del empleador.
Artículo 12 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
Sobre el depósito de los fondos del seguro de accidentes de trabajo en la cuenta financiera especial del fondo de seguridad social para su uso en beneficios del seguro de accidentes laborales, evaluación de la capacidad laboral y Según lo estipulado por las leyes y reglamentos para el pago de otros gastos del seguro de accidentes laborales, los gastos de evaluación de las lesiones laborales de los empleados se desembolsarán del seguro de accidentes laborales. financiar.