El sistema conceptual de cultura de equipo
Cada equipo tiene su propia cultura, pero la cultura también se puede dividir en positiva y negativa, algunas pueden promover y otras pueden decirse que tienen un efecto destructivo; ser la coexistencia del bien y del mal. La construcción de conceptos de cultura de equipo es un proceso de redefinir y estandarizar, refinar, resumir y solidificar las mejores partes de la cultura de equipo, y eliminar las partes malas al mismo tiempo, con base en el desarrollo de conceptos de gestión y las necesidades del equipo; Para el desarrollo del propio equipo, complementar la cultura con efectos beneficiosos es simplemente un proceso de "preservar lo bueno, eliminar lo malo y complementar lo bueno". A través de la construcción del nivel conceptual del equipo, los miembros del equipo primero logran una comprensión completa de lo que el equipo persigue, defiende y se opone en el nivel conceptual.
La construcción de conceptos culturales de equipo incluye dos partes: cultura principal central y subcultura de elementos:
(1) El sistema de conceptos culturales principales centrales del equipo incluye principalmente: Lema del equipo—— Concepto central del equipo La expresión de; La misión del equipo: el pensamiento fundamental de "por qué existe el equipo" El propósito del equipo: la idea fundamental de cómo el equipo realiza su misión; visión y sueño del equipo para lograr su misión La filosofía del equipo - el equipo La forma de pensar hacia la excelencia Valores del equipo - las reglas del éxito para la gestión del equipo Espíritu de equipo - el pilar espiritual para que el equipo logre; excelencia.
(2) La subcultura de los elementos del equipo incluye principalmente las siguientes partes. Cada equipo necesita seleccionar de 5 a 6 elementos clave de acuerdo con sus propios objetivos de gestión y características comerciales para construir conceptos culturales: Concepto de seguridad del equipo. Concepto de aprendizaje en equipo; Concepto de servicio en equipo; Concepto de rendimiento en equipo; Concepto de costo en equipo;
El sistema de expresión de la cultura de equipo
Es la forma de expresión externa y portadora de la cultura de equipo. Es una herramienta para logros culturales sobresalientes y penetración cultural de equipos sobresalientes. Incluyendo el LOGOTIPO del equipo, la tarjeta de presentación del equipo, la canción del equipo, el álbum de fotos del equipo, el muro cultural del equipo, la colección de historias culturales del equipo, etc.
Construcción de un sistema de educación cultural en equipo
Construir un sistema de educación cultural en equipo es construir un mecanismo catalizador cultural, un entorno de gestión cultural, construir una plataforma de promoción cultural y planificar una serie de actividades de promoción cultural. Por ejemplo, la construcción de un entorno y atmósfera cultural, reflexión diaria, evaluación comparativa diaria, reuniones de tormenta cultural, reuniones de aprendizaje cultural, creación de personajes de referencia cultural, recopilación y presentación de historias culturales y selección de equipos estrella, etc.