Wanda Group debería entregarse a gerentes profesionales para su gestión en el futuro, pero los activos y derechos definitivamente seguirán perteneciendo a la familia Wang. Esta situación de que los hijos hereden el legado de su padre será cada vez menos común en el futuro.
Después de la reforma y apertura, con el desarrollo de la economía de mercado, nacieron en China un gran número de empresas destacadas. A medida que esta generación envejece, muchos jóvenes ricos de segunda generación se enfrentan al problema de hacerse cargo de las industrias de sus padres. Sin embargo, según el Informe Hurun, más de 50 descendientes de empresas familiares no están dispuestos a hacerse cargo de la empresa familiar y optan por iniciar sus propios negocios. A través del desarrollo actual de las grandes empresas, también podemos ver que "el hijo hereda el negocio del padre" obviamente ya no es un modelo fijo de desarrollo empresarial. La segunda generación de jóvenes ricos ya no elige ciegamente heredar el negocio familiar como en el concepto tradicional, sino que elige abrirse camino por su cuenta. La generación más joven presta más atención a la autoestima
En el contexto de la nueva era, a la generación más joven no le gustan las restricciones, está ansiosa por buscar la realización de la autoestima, es valiente en la innovación y Está dispuesto a desafiar cosas nuevas. Por lo tanto, cuando se enfrenta a la elección del desarrollo profesional futuro, la generación más joven está más dispuesta a subvertir la tradición, en lugar de cultivarse intensamente aquí durante generaciones como la tradición. Están más buscando avances. ¿Adónde irá Wanda Group en el futuro?
Los directivos profesionales deberían hacerse cargo. El desarrollo familiar generalmente se limita a la planificación y desarrollo futuro de la empresa, mientras que los directivos profesionales fijan principalmente objetivos basados en su propio desarrollo y promueven el desarrollo de los empleados y de la empresa hacia el mismo objetivo. Por ejemplo, Dong Mingzhu ayudó a Gree a desarrollarse rápidamente mediante la gestión de gerentes profesionales. Estas segundas generaciones ricas son muy libres
Aunque no trabajen, vivirán una buena vida. Wang Sicong tiene todo el derecho a optar por no hacerse cargo de la carrera de Wang Jianlin. Wang Sicong no está interesado en el sector inmobiliario y no quiere ser empresario. Por el contrario, presta más atención a los deportes electrónicos y a la industria del entretenimiento. Con el apoyo de su padre, Wang Sicong puede dedicarse a cualquier industria. Las personas con este tipo de entorno familiar no tienen que preocuparse en absoluto por el trabajo. Wang Jianlin también respeta mucho las ideas de su hijo y siempre lo ha apoyado en su carrera.