¡Cómo profundizar la reforma de la policía auxiliar se ha convertido en un tema importante! Desde principios de este año, los organismos de seguridad pública de muchos lugares han introducido sucesivamente una serie de duras medidas, que incluyen ascensos, remuneraciones, incentivos y otras cuestiones que preocupan mucho a la comunidad policial auxiliar. Echemos un vistazo:
¿Cómo cambiarlo?
Publica documentos especiales y haz un buen trabajo en diseño de primer nivel.
Para seguir avanzando en la reforma de la policía auxiliar, ésta debe estar garantizada por leyes y reglamentos completos. Muchos lugares han emitido documentos especiales de reforma de la policía auxiliar:
Mongolia Interior:
Implementación de las "Medidas provisionales para la gestión del personal auxiliar de la policía de la Oficina de Seguridad Pública de la Región Autónoma de Mongolia Interior". se definen claramente la identidad y las responsabilidades del puesto, el sistema de gestión y las responsabilidades de la dirección, la contratación y formación del personal, los ascensos graduales y las garantías de remuneración, las recompensas y los castigos, etc. Al mismo tiempo, las 12 ciudades de la liga de la región autónoma han emitido medidas de gestión de la policía auxiliar en nombre del gobierno, incorporando la reforma de la policía auxiliar al ámbito de trabajo de los gobiernos del mismo nivel.
Provincia de Henan: Introdujo tres políticas de apoyo para la reforma de la policía auxiliar: Medidas de recompensa para el personal auxiliar de la policía de la Oficina de Seguridad Pública Provincial de Henan, Medidas de gestión de salarios y grados del personal auxiliar de la policía de la Oficina de Seguridad Pública de Henan, Seguridad Pública Provincial de Henan Oficina de Medidas de Gestión del Personal Auxiliar de Policía Pensiones y medidas de trato preferente al personal auxiliar.
Tianjin: Se publicó el "Reglamento sobre la gestión del personal policial auxiliar de los órganos de seguridad pública de Tianjin".
Provincia de Shanxi: Promulgó el "Reglamento sobre el personal policial auxiliar de la provincia de Shanxi"
¿Cómo gestionarlo?
Mejorar el sistema de gestión y aclarar los objetivos de desarrollo.
Cómo gestionar una enorme fuerza policial auxiliar es un gran artículo y un gran proyecto. En la reforma, los organismos de seguridad pública de varias regiones han propuesto medidas específicas en torno a la reforma del sistema de gestión de la policía auxiliar:
Departamento de Seguridad Pública de la Región Autónoma de Mongolia Interior:
1. mecanismo de gestión del establecimiento de policía auxiliar y el tráfico de la región. Los oficiales de policía auxiliares para puestos de gestión y gestión de seguridad pública se asignarán en función de las necesidades reales, y a los puestos restantes se les asignará una proporción de personal especial de 1: 1 para todas las ciudades de la liga. han llegado a un consenso sobre cuestiones clave como las garantías de financiación y la gestión del empleo.
2. Introducir conjuntamente medidas de gestión para el reclutamiento de agentes de policía auxiliares, implementar "archivos previos al reclutamiento y registros posteriores al reclutamiento" y establecer un sistema en el que los órganos de seguridad pública propongan planes de reclutamiento, según revisa el gobierno. y aprueba, reclutamiento unificado e informes nivel por nivel a la policía. Los procedimientos de reclutamiento registrados por el departamento estandarizan el examen escrito, el examen físico, la entrevista, el examen físico, la revisión política y otros aspectos.
3. Mejorar la calidad del equipo policial auxiliar, liderar la impresión de 5 tipos de materiales de capacitación de policía auxiliar en el país y realizar cuatro tipos de educación y capacitación por fases: gestión integral, tránsito. asistencia, servicios de aplicación de la ley y servicios de ventanilla. Hasta el momento se han llevado a cabo en la región un total de 377 sesiones de capacitación de policías auxiliares y se ha capacitado a más de 21.000 policías auxiliares.
Oficina de Seguridad Pública Municipal de Tianjin:
Anteriormente, se llevó a cabo la conferencia de trabajo de la policía auxiliar de seguridad pública de la ciudad y se propusieron “cinco construcciones” para la gestión de la policía auxiliar:
1. Fortalecer la construcción política, fortalecer el atributo político de la "policía auxiliar de apellido del partido", fortalecer la educación de ideales y creencias, fortalecer la construcción de organizaciones de partidos y ligas y fortalecer el armamento teórico;
2. Fortalecer la construcción de sistemas de gestión, optimizar el modelo de gestión del equipo de policía auxiliar, mejorar el sistema de gestión de la policía auxiliar e implementar medidas de gestión de la policía auxiliar;
3. y capacitación, establecer un grupo de talentos para la policía auxiliar, regular estrictamente el reclutamiento, controlar estrictamente la entrada del equipo y mejorar la información del nivel de aplicación del equipo de policía auxiliar;
4. Fortalecer la construcción de seguridad, promover la implementar garantías de financiación de acuerdo con la ley, fortalecer la atención preferencial y la atención a la policía auxiliar, explorar el mecanismo para que oficiales de policía auxiliares destacados se unan a la policía y promover activamente la construcción del mecanismo de beneficios policiales;
5. Fortalecer la construcción del estilo disciplinario, implementar las responsabilidades principales, resaltar la supervisión y el cumplimiento de la disciplina, fortalecer la gestión educativa y esforzarse por crear un nuevo capítulo en el trabajo de la Policía Auxiliar de Seguridad Pública de Tianjin.
¿Y el salario?
El rango y el salario están vinculados.
¿Qué es lo que más preocupa a los policías auxiliares? Los datos de las encuestas sociales muestran que más del 90% del personal auxiliar de la policía considera el tratamiento como su primera opción.
La Oficina de Seguridad Pública Provincial de Henan ha emitido medidas para fusionar la jerarquía y los sistemas salariales -
1 En principio, el salario y los beneficios de la policía auxiliar deben basarse en el promedio anual. estándares salariales de los empleados de unidades urbanas locales no privadas para mejorar los estándares de estructura salarial de la policía auxiliar y establecer un mecanismo de ajuste dinámico.
2. Centrarse en mejorar la seguridad profesional de los agentes de policía auxiliares e implementar plenamente la seguridad social, el descanso y las vacaciones, las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, etc. para los agentes de policía auxiliares de conformidad con las leyes y reglamentos.
3. Hay siete niveles de policías auxiliares de mayor a menor, y se establece un período de prueba. El período de prueba no está incluido en los años del nivel.
Se establece un sistema salarial correspondiente en función del nivel de la policía auxiliar, que consta de cuatro partes: grado salarial, salario por puesto, salario por desempeño y asignaciones. El grado salarial y el salario por puesto son el salario básico.
4. Gestionar diversos seguros sociales y pagar el fondo de previsión de vivienda para la policía auxiliar de conformidad con la ley.
Además, la Oficina de Seguridad Pública de Mongolia Interior también ha promulgado normas sobre la reforma de la policía auxiliar: la policía auxiliar está sujeta a una gestión jerárquica, dividida en 6 niveles de mayor a menor, y el salario de la policía auxiliar. aumentará con el nivel y se ajustará en consecuencia.