No podemos cambiar el mundo, los únicos que podemos cambiar somos nosotros mismos. Aunque la vida es impredecible, tiene altibajos y está llena de muchos aspectos insatisfactorios, hay muchas cosas que son completamente controlables, y esa es nuestra actitud hacia el trabajo y la vida. Algunas personas dicen que todo el mundo tiene un arma mágica invisible, que dice "mentalidad positiva" por un lado y "mentalidad negativa" por el otro. Una mentalidad positiva puede hacerte alcanzar la cima de la vida, mientras que una mentalidad negativa puede hacerte alcanzar la cima. la cima de tu vida. Vives una vida de pobreza y desgracia.
La mentalidad no sólo afecta al trabajo, sino que también determina el destino de vida de una persona. Si una persona tiene buena mentalidad, incluso si su trabajo actual no es el ideal, aún puede estar satisfecho y tranquilo. Y esta actitud positiva traerá una buena actitud laboral, los resultados laborales serán buenos y nos guiarán poco a poco por el camino del éxito. Si está distraído o distraído en el trabajo, esta mentalidad negativa provocará actitudes laborales desagradables o incluso malas, y los resultados laborales inevitablemente serán malos. Ser capaz de hacer cosas que no quieres hacer es la sabiduría de la vida y una estrategia para sobrevivir. Este mundo, este trabajo, esta posición no existe sólo para ti. Ahora que ya estás comprometido en este trabajo, debes trabajar duro para hacer bien lo tuyo. Esto también es una responsabilidad en la vida.
Primero: No creas que quedarse en la zona de confort del alma es perdonable
Todos tienen una zona de confort en esta zona, son muy egoístas y no quieren. ser Interrupción, falta de voluntad para hablar con caras desconocidas, falta de voluntad para ser criticado, falta de voluntad para hacer las cosas dentro del límite de tiempo prescrito, falta de voluntad para tomar la iniciativa de preocuparse por los demás, falta de voluntad para pensar en lo que otros no han pensado. Esto es fácil de entender en la época de estudiantes. A veces, a estos estudiantes se les asocia incluso palabras como "frialdad" y "personalidad", que se consideran un cumplido. Al contrario, después del trabajo debes hacer todo lo posible para cambiar esta situación. De lo contrario, rápidamente se convertirá en la única persona ignorada en el cóctel o pronto sufrirá trastornos endocrinos debido al estrés. Sin embargo, si puede salir rápidamente de la zona de confort en la que se encontraba durante el semestre anterior y manejar la relación entre los negocios, las relaciones interpersonales y la opinión pública más rápido que otros, podrá destacar rápidamente.
En las reuniones, una persona que permanece en la zona de confort de su mente escuchará pasivamente las palabras del líder, esperará pasivamente órdenes y completará diligentemente las tareas asignadas por sus superiores, pero nunca se preocupará por cualquier otra cosa que no sea este asunto, y mucho menos pensar en dar un paso adicional para facilitar el comienzo del próximo trabajo de otros. Quienes se atreven a romper esta zona de confort se atreven a exponer sus opiniones y malentendidos en el momento adecuado, completar el trabajo en cuestión lo antes posible después de recibir la aprobación y orientación de sus superiores y aceptar críticas y ajustes de los demás en cualquier momento. (Nota: Nunca esperes a que los demás expresen tus pensamientos. Esto es típico del primero)
En el trabajo, cuando el primero conoce a un nuevo colega, finge no verlo y continúa con su propio trabajo. . No sabía que su nuevo colega pronto se convirtió en su jefe. Este último se presenta con generosidad y cortesía y comprende la relación entre la otra persona y él mismo.
En las fiestas, los primeros siempre esperan a que los demás hablen y les gusta comentar las palabras de los demás en privado; si nadie en esta mesa habla, nadie te conocerá hasta el final de la comida. Este último es lo suficientemente valiente como para empezar a presentarte y charlar con la persona con la que estás comiendo. Esto puede parecer difícil y, a veces, perderás la cara, pero a menudo descubrirás que la otra persona realmente quiere decirte algunas palabras.
Los anteriores son solo algunos ejemplos, pero lo que quiero señalar es que cuando los estudiantes universitarios abandonan el campus, deben eliminar la "aleatoriedad" en el campus en el trabajo y salir corriendo lo antes posible. Sal de tu propia zona de confort y empieza a prepararte para comunicarte con esta sociedad.
Segundo: No escribas palabras como “me gusta”; “alguien hará…”; “probablemente”; “o”; cuando hablas de trabajo con tus superiores.
Lo que odio escuchar es: "Le enviaré este archivo a todos más tarde"; porque esto a menudo significa que siempre debo recordarle que no lo olvide.
Asimismo, las siguientes afirmaciones pueden hacer que la gente se sienta extremadamente disgustada:
"Alguien tendrá todas esas cosas listas para entonces"
"Probablemente mañana"
"El El cliente vendrá a visitarnos mañana o pasado mañana"
"Parece que dijo..."
Generalmente la gente habla así, porque deja un amplio margen para ellos mismos En segundo lugar, no causará una gran sensación de opresión a los demás, como si todo tuviera que salir a la luz. Para ser honesto, la mitad de las personas que trabajan duro en la universidad simplemente están perdiendo el tiempo. Una persona es un idiota en clase o un idiota después de clase. Dos personas que no tienen sentimientos encontrados son increíbles o están locas. Por lo tanto, solo porque todos están jugando, el campus es un lugar romántico y es fácil para la gente ser ingenua. Por lo tanto, el trabajo de las asociaciones de estudiantes suele ser muy ineficiente. Cuando pienso en el trabajo que hice en la escuela, pensé que era bastante difícil en ese momento, pero después de empezar a trabajar, comencé a sentir lo que es la eficiencia.
Cuando ingresas a un lugar donde se usa dinero para calcular el tiempo, debes hacer todo lo posible para evitar este hábito desarrollado en la escuela. Si tu superior te pregunta cuándo implementarás el compromiso que le hiciste y tu respuesta como "esta noche o mañana por la mañana" equivale completamente a que no respondas, y además le deja una mala impresión. (Por supuesto, este tipo de respuestas suelen ser comunes en los clubes escolares y en el trabajo de los sindicatos de estudiantes)
Hay una fábula que poco después de que naciera un ratoncito, la madre le preguntó: ¿Puedes ver? ¿ahora? El ratoncito dijo: Sí. Mamá Ratón dijo: ¿Puedes ver ese trozo de batata? El ratoncito dijo: Sí. La madre ratón dijo: Eso es una piedra, lo que significa que no sólo no puedes ver las cosas todavía, sino que ni siquiera tienes el sentido del olfato.
Las respuestas engañosas a menudo exponen más de tus debilidades. Puede ser uno o más de los siguientes:
1. No has pensado en este trabajo antes o lo has estado postergando.
2. No tienes sentido de la responsabilidad y piensas que éstas no son importantes.
3. Tratas con tus superiores.
4. No te atreves a decir la verdad.
5. Te gusta hacer alarde de tus capacidades y prometer cosas que no puedes hacer.
6. No puedes trabajar solo.
Cuando tus superiores desconfían de las opciones anteriores, inconscientemente ya tienes todas las debilidades anteriores al mismo tiempo.
Al contrario, este tipo de respuestas siempre enfadan al jefe.
En primer lugar, su pregunta no obtuvo respuesta, pero sirvió como recordatorio.
En segundo lugar, todavía necesita acordarse de recordárselo, porque no sabe si realmente ha implementado el trabajo.
En tercer lugar, no sabe cuántas cosas que has hecho no se han implementado de esta manera. (Esto es muy fatal)
En cuarto lugar, a menudo debido a que no se obtiene una respuesta satisfactoria, el propio plan del jefe tiene que retrasarse o posponerse o no puede dar una hora de finalización clara.
Entonces---------
La persona A preguntó: ¿Cuándo se puede solucionar esta laguna jurídica?
La persona B dijo: Les he informado y probablemente vengan a repararlo mañana.
Un día después
Pregunta A: ¿Cuándo volverá la empresa de mantenimiento? ¿Qué empresa de mantenimiento está buscando?
La persona B dijo: Parece que dijeron que no podían hacer arreglos para que viniera nadie. Si es posible, podrían venir esta noche o mañana por la tarde.
Un día después
La persona A preguntó: ¿Por qué no se ha solucionado el vacío legal todavía?
B dijo: Les preguntaré más tarde.
A dijo: Si el problema no se soluciona antes de esta tarde, mañana no vendré a trabajar.
Tercero: no retrasar el trabajo
A muchas personas les gusta elegir esto último entre estudiar y jugar, y luego se apresuran a trabajar en el último momento para revisar cosas para el examen. Pero, por favor, no desarrolle ese hábito en el trabajo, porque el trabajo nunca termina y no se le permite "atacar". O, cuando tiene dudas y dudas sobre cómo implementarlo, su líder ya no puede soportarlo y lo hace usted mismo. ----Esta es una señal de peligro.
A menudo siempre queremos pensar en las cosas de principio a fin antes de dar el primer paso y caer.
Así que, cuando tengas dudas e inseguridad sobre qué hacer, date cuenta de que estás procrastinando. Dudar es porque tienes miedo de las posibles consecuencias de este asunto y necesitas soportarlo o solucionarlo tú mismo. Cuando trabajo, necesito un mínimo de confianza en mí mismo y fe en mis capacidades. No importa cuál sea el siguiente paso, puedo guiarlo hacia la línea que necesito. Además, repítase a sí mismo que no piense demasiado si no lo sabe, pida ayuda o encuentre una manera de hacerlo. Las preocupaciones le ejercerán más presión y consumirán el tiempo restante.
Además, una advertencia: No lo pienses, lo sé, dejemos de lado por un rato el asunto de los superiores, y esperemos a terminar de ver este episodio de "Prison Break". ----El 90% de las veces lo olvidarás o será demasiado tarde porque lleva más tiempo del que pensabas originalmente. Hacer lo que dices siempre ha sido un buen hábito.
Cuarto: No pienses que se hace sólo porque se puede implementar en teoría.
Esto es muy importante. A menudo, cuando quienes realmente lo implementan comienzan a hacerlo, lo hacen. Descubrirá que el plan es completamente absurdo. Si no lo practica usted mismo, la persona que elabora el plan tarde o temprano será despreciada por su implementación. Siempre necesitas mejorar tu capacidad para hacer cosas prácticas en lugar de simplemente hablar.
En primer lugar, si trabajas en una oficina, o haces planificación y planificación. Por favor, nunca permitas que otros intenten algo que crees que es imposible o difícil de hacer. Por ejemplo, pase una tarde organizando una sesión de canto al aire libre en una zona poco transitada. Esto hará que la persona que lo haga sienta que estás jugando con él y haciendo experimentos con él. Sí, en teoría, un concierto de canto se puede realizar en cualquier lugar, pero en diferentes lugares el estado de ánimo de las personas que lo realizan es diferente.
En segundo lugar, discuta sus acuerdos con la persona que los ejecuta. Por ejemplo, para su nuevo subordinado, puede hacer arreglos para que se siente en cualquier lugar, pero si es un rincón donde es difícil comunicarse con todos, esto puede ser peor que si no organiza nada. De hecho, en teoría, todo lo que uno necesita para sentarse es espacio. Pero en realidad es mucho más que eso.
Nuevamente, no esperes que todo salga según tu plan. Teóricamente, esta reunión durará dos horas, pero eso sin tener en cuenta que todo el público está ajustando los micrófonos en los primeros 30 minutos después de la apertura, o que "no se plantean preguntas tan agudas fuera de la cancha". Los estudiantes universitarios se han acostumbrado a hacer cosas hasta el punto de que "en teoría se ven hermosos". Artículos, conferencias ppt, exámenes, debates... Estas competiciones de coeficiente intelectual del campus nos enseñan cómo "hablar en papel" perfectamente. Debes creer que tu capacidad para "hacer las cosas" es más débil de lo que crees.
Quinto: No dejes que otros esperen por ti
No dejes que otros dejen su trabajo para esperarte bajo ninguna circunstancia. Lo que podrían ser sólo unas cuantas quejas irónicas de un compañero de cuarto en la universidad podrían llevar a la pérdida de un posible socio en el trabajo.
Cuando estés realizando un trabajo, debes conocer el progreso de los demás y nunca quedarte atrás. Esto no es como hacer un examen. Si lo haces más lento que los demás, otros pueden entregar el trabajo primero. Si no lo terminas cuando se acabe el tiempo, tendrás que pagar la deducción. La situación en el trabajo es la siguiente: esta es una prueba que nadie puede completar. A todos se les asigna hacer diferentes partes de un examen, a algunas personas se les asigna la comprensión de lectura, a otras se les asigna la tarea de completar y a otras. la gente hace gramática... Luego todos se copian unos a otros después de terminar, así todos terminan. Si todos han terminado su parte, pero tú no la has terminado, entonces otros que lo hicieron más rápido comenzarán a hacer tu parte de la pregunta y luego se copiarán entre sí. Poco a poco, todos descubrirán que su carga de trabajo puede ser reemplazada por otra persona y que todo el equipo no lo necesita. En este momento, nadie recibirá de usted las respuestas al examen y nadie le dará sus respuestas. - -------Desafortunadamente, ya no eres útil.
Por favor, recuerda este ejemplo.
Sexto: No creas que los detalles no son importantes
En la universidad, las cosas a menudo se hacen de manera descuidada y basta con mirarlas. Por el contrario, la esencia de la gestión en una empresa es hacer las cosas simples hasta los detalles. Una búsqueda frenética de la llave de su caja fuerte podría costarle la oportunidad de ser ascendido a tesorero.
La gestión de la empresa en realidad no requiere hacer el 90% de las cosas difíciles, por ejemplo, optimizar los procesos de trabajo centrales de la dirección, cambiar la imagen de la empresa frente al gobierno local, mejorar la calidad de los productos, mejorar el ambiente de trabajo... Lo que la gerencia tiene que hacer es hacer todo lo simple al 100%; por ejemplo, almacenar los archivos de todos en la empresa de manera ordenada de acuerdo con ciertas reglas, instalar en la puerta un mostrador de registro para personas externas y llevarse las sillas adicionales en la sala de conferencias, llegar a un acuerdo con la estación de televisión para venir a la empresa para entrevistas el próximo miércoles, entregar equipos de prueba a los clientes, hacer un agujero en el café producido y entregárselo a la siguiente persona. del carácter de portada del número... y así sucesivamente. Si puede responder todos los detalles con sinceridad, tendrá capital para solicitar un ascenso.
Muchas personas no saben qué quieren hacer en el futuro cuando se gradúen, por lo que se dicen a sí mismos: ¡Haré gestión en el futuro! ¿La gestión? Pregúntese: si los activos de la empresa son robados, la moral de todos los empleados está baja, la oficina está desordenada, el ascensor de la empresa vuelve a estropearse, la impresora se queda sin tinta, el plan de compras se sobrepasa, el producto no se puede vender, el cliente está tarde... ¿Estás dispuesto a resolver este tipo de problemas y empezar poco a poco? Después de pensar en esto, considere si la gestión está demasiado vacía.
Séptimo: No seas negativo sólo porque lo que estás haciendo no es de tu interés
Obviamente, en la época de estudiantes, cuando hacemos lo que nos gusta, usaremos el 200% de tu energía para crear, pero si es un asunto aburrido, somos demasiado vagos para prestarle atención. Es mejor tener una manera de lidiar con ello. Pero el 80% de lo que haces en el trabajo es tedioso y aparentemente mecánico. Si estás deprimido sólo por esto, estarás deprimido por más tiempo. Sabes que tu jefe ya está preocupado por este proyecto, pero ¿quieres que vea tu expresión?
Aprende a amar tu trabajo y céntrate en lo que puedes aprender de tu trabajo diario. Si ahora estás trabajando duro para quejarte del trabajo, entonces trabajarás duro para encontrar un trabajo. Trate de utilizar menos palabras como "interesante" y "curioso" para describir el trabajo que desea. En su lugar, utilice palabras como "satisfactorio", "sensación de logro" y "agradable".
Octavo: Nunca dependas únicamente de la formación de la empresa para mejorar tu capacidad laboral
Es absolutamente imposible que una persona renazca después de una sola sesión de formación. Por el contrario, lo que se aprende en la formación grupal suele ser la información que menos se utiliza. Al igual que cocinar una gran olla de comida en la cantina, nunca existe el plato que más te apetece comer, porque es fácil hacerlo y no es fácil ofender a los demás.
Muchos estudiantes dan gran importancia a si la empresa que eligen ofrece formación. Esto demuestra que no sólo no sabes lo que hace esa empresa, sino que ni siquiera sabes cómo aprender estas habilidades.
Mi entendimiento es que si no sabes cómo aprender el conocimiento que deseas y no sabes cuál es el conocimiento que deseas, solo harás dos cosas: 1. Esperar a los demás. para enseñarte y esperar a que otros descubran lo que no sabes. 2. Encuentre respuestas ya preparadas y cópielas. Las personas que esperan recibir formación en la empresa tienen más probabilidades de ser el primer tipo de personas (sin excluir a las pocas que reciben una formación en la empresa verdaderamente excelente).
Muchos estudiantes tienen este pensamiento habitual:
Porque la formación en esta empresa puede alcanzar un cierto nivel
Y como este nivel es exactamente lo que quiero alcanzar
Así que hice lo mejor que pude para unirme a esta empresa
Porque me uní a esta empresa
Entonces, naturalmente, me permitirá alcanzar este nivel de expectativas.
Ingenuamente equiparamos participar en una formación con la consecución de resultados. De hecho, a menudo la información obtenida en la formación grupal tiene el menor valor práctico. Nunca espere obtener más que los demás simplemente escuchando conferencias y confiando en que el maestro les dará lo mismo a todos. Pon más atención en la observación y en pensar en tus propias necesidades, encuentra el problema y luego obtén la respuesta a través de la observación y la práctica. Este es el verdadero conocimiento.
Así que si acabas de empezar a trabajar y no sabes nada, no creas que es normal, ¡porque la empresa aún no te ha formado! Después de recibir la formación, lo sé todo. Si no sabes nada y aún esperas que los demás se apiaden de tu ignorancia y te den conocimiento, entonces pagarás más por tu ignorancia.
Noveno: No eludir la responsabilidad
Eludir la responsabilidad es un reflejo condicionado del miedo. No creas que los demás no ven esto.
Recuerdo un incidente en mi escuela primaria.
No traje mi tarea ni una sola vez y la maestra quiso regañarme y me dijo: "¿Por qué no siempre traes tu tarea?".
Dije: No... Cuando estaba a punto de dudar, la maestra dijo: ¿Qué no es? ¿Lo trajiste?
Dije: No
La maestra dijo: ¡Eso significa que no lo traje! ¡Qué no! ¡eso es!
Más tarde descubrí que simplemente tenía miedo de asumir la responsabilidad y dije "no" reflexivamente. Si miras a tu alrededor con atención, encontrarás que hay innumerables personas a tu alrededor que utilizan el "no" como respuesta. La primera reacción después de ser interrogado.
De hecho, muchas personas se enfrentan a la misma situación en el trabajo ahora. Cuando sus superiores hacen preguntas, reflexivamente cometen acciones de elusión. Sin embargo, tales acciones a menudo van seguidas de excusas débiles y algunas razones muy graves. . Esto hará que su jefe sienta que es difícil comunicarse con usted y que es irreal.
El carácter es la base para el manejo de las relaciones interpersonales y la clave para garantizar la calidad de las relaciones interpersonales. Además, las habilidades de comunicación interpersonal también son particularmente importantes. Algunas personas estarán agradecidas por sus buenas acciones durante toda la vida, mientras que otras pueden ser ingratas por ayudar a los demás. No solo no reciben gratitud ni recompensa, sino que también hacen que la gente se sienta celosa. Si el mismo producto se vende al mismo cliente al mismo precio, algunos vendedores pueden ser expulsados bruscamente, mientras que otros pueden firmar pedidos grandes e incluso ser tratados como invitados por los clientes.
Las habilidades de comunicación interpersonal son un tema muy complejo. Debido a limitaciones de espacio, aquí sólo podemos dar algunas enumeraciones simples. Es inevitable omitirlo todo.
01. Dar más ánimos y elogios a los demás, tratar de evitar críticas, acusaciones y quejas, y no obligar a los demás a admitir sus errores.
02. Aprende a escuchar. No hables demasiado, busca formas de hacer que los demás hablen más.
03. Si quieres unirte a la conversación de otra persona, primero averigua de qué está hablando.
04. Intenta mantenerte neutral y objetivo antes de hablar. Antes de expresar tu propia inclinación, primero debes comprender la verdadera inclinación de la otra persona.
05. Prestar atención a los hábitos sociales de la otra persona e imitarlos adecuadamente.
06. No interrumpas, corrijas o complementes las conversaciones de otras personas fácilmente.
07. Cuando otros estén en problemas, toma la iniciativa para ayudarlos y animarlos.
08. No ignores la etiqueta sólo porque la otra persona sea un amigo o familiar.
09. Hablar de lo que los demás quieren tanto como sea posible y enseñarles cómo conseguir lo que quieren.
10. Trata siempre a los demás con una sonrisa.
11. Sé una persona con sentido del humor. Pero cuando cuentes un chiste, no te rías sólo de ti mismo.
12. Ser una persona libre de gustos vulgares.
13. Cuando hables con los demás, intenta mirarlos a los ojos, ya sea que estés hablando o escuchando.
14. Cambia de tema lo más silenciosamente posible.
15. Aprende a escuchar lo que dice la otra persona. También debes aprender a expresar tu significado de manera eufemística a través del subtexto.
16. Debes informar a los demás con antelación.
17. No llames a otras personas cuando puedan estar ocupadas en el trabajo o tomando un descanso. A menos que sea un asunto muy urgente.
18. Cuando llames a alguien, pregúntale primero si le conviene llamar.
19. Una vez que dos personas saben algo, ya no es un secreto.
20. Si hablas mal de alguien a sus espaldas, tarde o temprano llegará a sus oídos.
21. No digas palabras duras.
22. Recuerda los nombres de otras personas. Desarrolle el hábito de revisar ocasionalmente su agenda de tarjetas de presentación y su directorio telefónico.
23. Intenta salir con personas que odias.
24. Asegúrate de respetar la privacidad de cada uno, ya sean amigos o pareja.
25. Cuando estén muchas personas juntas, cuando hables con una de ellas, por favor no ignores la existencia de las demás.
26. Sé lo suficientemente valiente como para admitir tus errores.
27. Enfréntate a todos los que te rodean con humildad.
28. Da a los demás compasión y comprensión.
29. Utilice “sugerencias” en lugar de “comandos” siempre que sea posible.
30. No hagas promesas fácilmente. Lo que prometes debe cumplirse en la medida de lo posible.
Una actitud positiva puede movilizar el poder espiritual de una persona y puede aprovechar continuamente el poder espiritual potencial, de modo que su nivel de trabajo pueda alcanzar el mejor estado, o incluso un estado perfecto. Por el contrario, una mentalidad negativa a menudo bloquea el desarrollo del poder espiritual, y mucho menos el acceso al poder espiritual interior. Una mentalidad negativa puede fácilmente hacer que una persona caiga en un atolladero de pesimismo, desilusión, salir del paso, problemas, dolor, preocupación e impotencia. De hecho, en un mismo entorno laboral, si la mentalidad es diferente, la actitud hacia el entorno laboral también será diferente. Una actitud positiva puede mantenerte tranquilo y relajado incluso ante un mal ambiente laboral, sin ningún rastro de pesimismo, melancolía, irritabilidad o baja autoestima. Con una actitud negativa, por muy bueno que sea el ambiente laboral, suspirarás de tristeza y sentirás que todo es insatisfactorio.
Los pensamientos determinan el comportamiento. Los pensamientos correctos suelen estar guiados por una actitud positiva, por lo que la mentalidad afecta al comportamiento personal. El entorno cambia según lo deseemos. Cuando somos optimistas, vemos paisajes hermosos; cuando somos pesimistas, vemos depresión.
La vida es como un espejo. Ríe cuando ríes y llora cuando lloras. Por lo tanto, utilicemos una actitud positiva para trabajar felices y ganar una vida maravillosa.
Gracias por su agradecimiento, bienvenido a compartir y reenviar---energía positiva en el mundo