¿Afectará la epidemia a los visados británicos?
Sí, venga y consulte la información más reciente sobre visas.
Ciudadanos extranjeros con visas británicas
El 24 de marzo de 2008, el Ministerio del Interior británico anunció que aquellos con visas británicas en el Reino Unido son válidos del 24 de octubre al 24 de mayo. El 1 y 1 de mayo a quienes no puedan salir del Reino Unido debido a restricciones de viaje o requisitos de autoaislamiento debido a COVID-19 se les pueden extender sus visas hasta el 30 de mayo.
El personal relevante debe proporcionar información como nombre, fecha de nacimiento, nacionalidad, número de visa actual, etc. El Grupo de Trabajo de Inmigración COVID-19 del Ministerio del Interior británico explica por qué no pueden salir del Reino Unido según lo previsto.
El Ministerio del Interior notificará a las partes pertinentes una vez que se completen los procedimientos de extensión de la visa.
Los datos de contacto del grupo de trabajo de inmigración implicado en la epidemia del nuevo coronavirus son los siguientes:
Tel: 08006781767 (lunes a viernes 09:00-17:00)
Correo electrónico: [emailprotected]
Además, algunos visados de larga duración que requieren regresar al país de residencia según la normativa vigente también se pueden presentar directamente en el Reino Unido antes del 31 de mayo.
Estudiantes internacionales con visas del Reino Unido
En teoría, los estudiantes con visas T4 no pueden participar en cursos a distancia en línea.
Sin embargo, en vista de la epidemia actual, si los estudiantes internacionales con visas T4 continúan estudiando en el Reino Unido o continúan sus cursos actuales a través del aprendizaje a distancia en línea, continuar brindándoles patrocinio no se considerará como un incumplimiento de los Deberes del Garante.
En las circunstancias actuales, el garante no necesita revocar la garantía. Si un estudiante interrumpe permanentemente o pospone formalmente el trabajo del curso, los requisitos de solicitud regulares siguen vigentes.
Los nuevos estudiantes internacionales que tengan visas T4 pero no lleguen al Reino Unido según lo programado pueden tomar cursos en línea a distancia sin la necesidad de revocar su patrocinio.
Los nuevos estudiantes internacionales que aún no han solicitado una visa no necesitan viajar al Reino Unido para asistir a cursos si planean tomar cursos a distancia en línea, por lo que no necesitan estar patrocinados bajo la visa T4. requisitos.
Las disposiciones anteriores entrarán en vigor antes del 31 de mayo y la información relevante se actualizará continuamente.
Impacto en las visas de trabajo
Independientemente de su nacionalidad, las personas cuyas visas vencen entre el 24 de octubre y el 365,438 0 de mayo pueden extender sus visas en el Reino Unido hasta mayo de 2008 el 365,438 0 de mayo. siempre que envíe un correo electrónico a la dirección de correo electrónico designada de UKVI con anticipación (lo he explicado en la última política epidémica), todas las visas vencidas se extenderán hasta el 365 de mayo de 438 0;
La visa es En los británicos, las personas con una visa que vence entre el 24 de junio de 2006 y el 365 de mayo de 2006, independientemente de su nacionalidad, pueden cambiar a otras visas británicas de residencia a largo plazo siempre que completen el formulario de solicitud antes del 365 de mayo de 2006 (sin embargo, debido a Tras la reciente epidemia, el centro de visas británico ha estado cerrado, los solicitantes no pueden programar citas y el Ministerio del Interior no ha brindado soluciones específicas;
Si no ha enviado un correo electrónico, actúe rápidamente para evitar quedarse más tiempo del tiempo posible y posibles riesgos de violar las leyes de inmigración.
Impacto en los empleadores con contrato de trabajo T2
Los empleadores con calificaciones de permiso de trabajo T2 deben cumplir con sus responsabilidades de administrar a los empleados T2. Necesitan supervisar cada uno de ellos. Los archivos de los empleados T2 también deben informarse al USCIS por cada cambio irregular de empleados T2.
Por ejemplo:
Si un empleado T2 no viene a salir del trabajo a la hora especificada, el empleador debe notificar a la Oficina de Inmigración;
Si un empleado T2 cambia su dirección de trabajo, el empleador debe notificar a la Oficina de Inmigración;
Si los empleados T2 cambian su dirección de alojamiento, el empleador debe notificar a la Oficina de Inmigración;
Si el salario de los empleados T2 es reducida, el empleador debe notificar a la Oficina de Inmigración;
Si los empleados T2 toman licencia no remunerada, el empleador debe notificar a la Oficina de Inmigración;
Con la propagación de la epidemia y en varios países ' Prohibiciones de vuelo y el cierre de empresas locales, es difícil para los empleadores cumplir con sus requisitos para el permiso de trabajo y los deberes de presentación de informes a la Oficina de Inmigración de acuerdo con las regulaciones porque los cambios son demasiado rápidos. Básicamente, no hubo tiempo para reaccionar. Aparte de la situación actual, la principal prioridad del empresario es cómo sacar a la empresa de las dificultades económicas, en lugar de los engorrosos procedimientos de declaración. La Oficina de Inmigración también es consciente de ello. Para cumplir con las instrucciones del NHS y Downing Street de mantener a todos en casa tanto como sea posible, el Departamento de Inmigración anunció una política temporal el 27 de febrero, indicando que los empleadores no necesitan informar al Departamento de Inmigración para los empleados T2 que Debe quedarse en casa debido a la epidemia.
Impacto en los empleados de la T2
El 24 de marzo, el Ministerio del Interior volvió a actualizar la política temporal. Esta vez, los trabajadores T2 deben prestar atención a los siguientes puntos:
1. Según las regulaciones originales, los empleados que acaban de obtener una visa de trabajo deben comenzar a trabajar dentro de los 28 días posteriores a la fecha de emisión de la visa. de lo contrario, el empleador debe cancelar el COS del empleado y cancelar la visa de empleado, y el empleador informará inmediatamente a la Oficina de Inmigración. Según la nueva política temporal, siempre que la visa del empleado se haya obtenido después del 24 de octubre de 65438 y el empleado no pueda ir a trabajar debido a la epidemia, el empleador no necesita cancelar el COS y conservar la visa del empleado, pero el empleador aún debe informar a la Oficina de Inmigración.
2. Según las regulaciones originales, si un empleado cambia su dirección de trabajo, el empleador debe informar a la Oficina de Inmigración dentro de los 10 días hábiles. Según la nueva política temporal, los empleadores no necesitan informar a Inmigración siempre que sus empleados estén en el Reino Unido y trabajen desde sus hogares afectados por el brote. Pero aún es necesario informar de otras situaciones. Por ejemplo, si los empleados van a trabajar al extranjero (muchos trabajadores de oficina aún no han tenido tiempo de regresar al Reino Unido y solo pueden trabajar desde casa en China), entonces el empleador debe informar de esta situación.
3. Según la normativa original, los empleados pueden disfrutar de hasta 4 semanas de licencia no remunerada. Si excede las 4 semanas, el empleador debe cancelar el COS, reducir la visa del empleado y luego el empleador debe informar a la Oficina de Inmigración. Según la nueva política temporal, si un empleado afectado por la epidemia toma una licencia no remunerada durante más de cuatro semanas, el empleador no necesita cancelar el COS y mantener la visa del empleado, pero aún así debe informar a la Oficina de Inmigración.
4. Si el empleador planea reducir el salario de los empleados T2, aún debe informar a la Oficina de Inmigración dentro de los 10 días hábiles. Y los empresarios deben prestar atención a las reducciones específicas. Las visas de nivel 2 tienen umbrales salariales fijos para todos los empleados. Los empleadores deben asegurarse de que después de la reducción salarial, los ingresos mensuales de los empleados sigan siendo superiores al umbral salarial correspondiente a la visa; de lo contrario, los empleados T2 enfrentarán problemas de renovación de la visa.
5. Si el empleador decide despedir a un empleado T2 debido al impacto económico, el empleador aún debe informar a la Oficina de Inmigración dentro de los 10 días hábiles posteriores al despido del empleado. Después de recibir el informe, la Oficina de Inmigración procesará y notificará inmediatamente a los empleados y acortará la visa de empleado a 60 días;
Aunque el Ministerio del Interior está prestando atención al grupo de visas esta vez, lo anterior Los ajustes están lejos de ser suficientes y sólo pueden cubrir las dificultades que enfrenta un pequeño porcentaje de trabajadores de oficina. La ILPA también ha estado intentando contactar a miembros relevantes del Congreso la semana pasada para obtener respuestas más prácticas. Finalmente, tenemos más noticias del diputado Kevin Foster. Actualmente es ministro de Fronteras e Inmigración Futuras, lo que demuestra que tiene más voz en las visas de inmigración del Reino Unido. En procedimientos recientes de la Cámara de los Comunes, dijo: "Tenemos claro que nadie puede tener un impacto negativo en el sistema de inmigración debido a circunstancias fuera de su control, y también tenemos claro que nadie puede tener un impacto negativo en el sistema de inmigración. debido a circunstancias fuera de su control fueron castigados por seguir el consejo y hacer lo que pudieron para proteger vidas."
Eso está claro. Aunque la Política No. 24 no cubrirá la mayoría de las cuestiones para los titulares de permisos de trabajo T2, USCIS aumentará la flexibilidad en el procesamiento de permisos de trabajo y la elegibilidad para permisos de trabajo.
Si se ve afectado por la epidemia y no puede cumplir con las pautas de inmigración, siempre que tenga razones y pruebas prácticas y razonables, la Oficina de Inmigración lo manejará según corresponda.