La Constitución alemana estipula claramente igual salario por igual trabajo. Sin embargo, el semanario alemán "Star" organizó recientemente a expertos para que analizaran los datos estadísticos de 250.000 salarios. Muestra que los ingresos salariales de las empleadas son un 30% menores que los de los hombres. Cuanto más alto es el puesto, mayor es la brecha salarial entre hombres y mujeres. Los resultados son un escándalo para Alemania, que aboga por la igualdad de género y tiene un movimiento feminista muy activo. Pero la realidad es tan sombría.
Hay muchos ejemplos de desigualdad salarial por igual trabajo.
Pottengrenle, de 37 años, era director de la Bolsa de Valores de Múnich. Ella es madre de un hijo. Por su propia experiencia, es consciente desde hace mucho tiempo de la realidad de la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en Alemania por el mismo trabajo. Mirando hacia atrás en esos días, después de graduarse de la escuela secundaria, trabajó como aprendiz en un banco con un chico de su misma edad, estudió economía en la misma universidad, estudió un doctorado y obtuvo un doctorado al mismo tiempo. Es más, acudieron a la misma empresa para buscar el mismo puesto. Incluso le asignaron hablar con el gerente de contratación antes que el chico, y ambos fueron contratados. Pero Bertram Laner no esperaba que el compañero de clase que ahora se ha convertido en colega tuviera un salario más alto que él desde el primer día que se incorporó al trabajo. Hasta el día de hoy, el salario no ha alcanzado a este colega.
Maria Schmidt, de 32 años, que ahora trabaja en la Escuela de Economía de Berlín, contó su propia experiencia similar a la de Bertram. Hace cinco años se doctoró en economía y trabajó como asistente del presidente de una gran empresa. En aquella época, un colega que hacía el mismo trabajo que ella ganaba al menos 80.000 marcos al año, principalmente porque era un hombre.
La Sra. Clover, que ahora tiene 40 años, no estaba nada convencida cuando contó su historia. Creció como un niño en casa, ayudando a su padre a cortar leña para la chimenea, mientras que a su hermano le gustaba ayudar a su madre a cocinar en la cocina. Después de casarse y formar una familia, no le interesaban las tareas domésticas en general, pero sabía mucho más sobre el rendimiento de los automóviles que su marido. En 1990 empezó a trabajar en un laboratorio en Baviera. En aquel momento su salario era de 3.500 marcos mensuales. Más tarde se enteró de que su colega ganaba al menos 1.000 puntos más que ella. Ella considera que esto no es razonable y continúa luchando por sus intereses. Luchó por un aumento, el uso de un coche de empresa y, más tarde, un teléfono móvil. El contenido de su vida parece inseparable de la "lucha". Después de 12 años de lucha continua y tres empleadores diferentes, todavía no podía lograr el objetivo de igual salario por igual trabajo que los hombres. Ella está cansada. Como ingeniera cualificada, tuvo que tomar la decisión de hacerlo sola hace dos años.
Cuanto más alta es la posición, mayor es la brecha de ingresos entre hombres y mujeres.
En general, en Alemania, cuanto mayor es el nivel educativo y la posición de una mujer, mayor es la diferencia de ingresos en comparación con los hombres del mismo nivel. Si una directora de departamento con 30 empleados en una empresa es una mujer, su salario anual es de aproximadamente 77.500 euros, mientras que el salario anual de un director de departamento es de 114.000 euros. La última encuesta del Instituto Alemán de Investigación Económica muestra que el ingreso medio de las funcionarias gubernamentales y funcionarias de carrera es al menos un 28% menor que el de los hombres en el mismo puesto. Una auditora de 45 años tiene un salario anual de 42.500 euros. , y un auditor de 45 años tiene un salario anual de 61.800 euros. En el sector de la consultoría corporativa, una analista de 35 años gana 48.300 euros al año, mientras que un analista puede ganar hasta 68.900 euros.
Una encuesta realizada a directores de recursos humanos por "Star Weekly" mostró que el 36% de los directores de recursos humanos admitieron que las mujeres en el mismo puesto ganan menos que los hombres, y el 17% de los directores de recursos humanos entrevistados incluso creían que los ingresos de las mujeres serían cada vez menos en las mismas condiciones.
Entre los países europeos, la brecha de ingresos promedio entre hombres y mujeres en Alemania es de 24, y la brecha de ingresos entre hombres y mujeres en Francia, Italia, España y Grecia es mucho menor que la de Alemania.
¿De quién es la culpa de la brecha de ingresos?
Aunque todo el mundo sabe que una remuneración desigual por un trabajo igual no es razonable, nadie parece dispuesto a tocar este delicado tema, y es aún más difícil cambiar esta situación. Hay muchas razones para esto. En primer lugar, los alemanes tienen un tabú a la hora de hablar de salarios e ingresos, ni hablan de ingresos entre personas, ni se comparan entre sí.
En segundo lugar, el director de personal del empleador siempre ha mantenido estrictamente confidenciales las condiciones laborales. En tercer lugar, las empleadas se avergüenzan de pedir salarios razonables al departamento de personal y a menudo no comprenden el valor real de su trabajo. Además, quienes fijan los salarios y definen la naturaleza del trabajo siempre han sido hombres. Prestan especial atención a los medios de producción como la maquinaria, pero ignoran el factor de servicio a las personas. Por ejemplo, las secretarias están en su mayoría ocupadas por mujeres y ganan menos que los encargados de almacenes, que en su mayoría están ocupados por hombres. La razón fundamental es que el concepto tradicional es que las mujeres no hacen más que escribir y escuchar por teléfono, mientras que los hombres custodian los activos de moda de la empresa.
Las mujeres deben atreverse a pedir ampliaciones de capital.
Maria Schmidt, del Instituto de Investigación Económica de Berlín, todavía se arrepiente de ello. Cuando trabajaba en esa gran empresa, si hubiera pedido un aumento, tal vez se habría cumplido su petición. Sin embargo, ella optó por permanecer en silencio en ese momento. Su jefe inmediato realmente conoce su capacidad laboral, pero mientras ella no se oponga a su salario, su jefe no tomará la iniciativa de darle un aumento.
Gbagbo Cook, profesora de economía en Estados Unidos, cree a través de investigaciones que hombres y mujeres tienen actitudes fundamentalmente diferentes hacia las carreras y los salarios. Después de recibir su primer salario, el 57% de los empleados solicitarán un nuevo salario a su empleador, mientras que sólo el 7% de las empleadas solicitarán dicho salario. Según el pensamiento de las mujeres, mientras trabajes duro, tu trabajo será reconocido y tu salario aumentará naturalmente. Esta actitud laboral típica de las mujeres les deja con bajas expectativas y altos índices de satisfacción. Los hombres tratan las negociaciones de aumento de capital con sus empleadores como una batalla en el campo de batalla, que es tensa y emocionante. El profesor Barber Cook ha instado a las mujeres a tener el valor de ir al dentista y hablar con sus empleadores sobre la posibilidad de aumentar sus salarios. Aunque al principio me sentí incómodo, tenía que decirlo.
Las mujeres alemanas tienen un alto nivel educativo: el 53% de los graduados de secundaria y el 48% de los graduados universitarios y universitarios, y esta proporción va en aumento. Según un estudio especializado, las estudiantes son autodisciplinadas, trabajadoras y resilientes. Se puede observar que las oportunidades de empleo, promoción y aumento de capital de las mujeres no son peores que las de los hombres. Si una mujer no se da cuenta de esto y lucha por sus derechos, no sólo está reduciendo su propio valor, sino también el valor del trabajo de otras mujeres.