1. Capacitación práctica curricular (CPT)
Para encontrar un buen trabajo en los Estados Unidos, pasantías. la experiencia es muy útil. Los estudiantes internacionales (F1) no necesariamente necesitan recibir una oferta de pasantía, pero también deben solicitar el CPT de la escuela antes de poder realizar una pasantía. Los requisitos de solicitud de CPT varían de una escuela a otra. En términos generales, los estudiantes deben obtener una oferta de pasantía antes de poder postularse a la escuela. CPTCPT solo puede apuntar a oportunidades de pasantía en empresas específicas. Si rechaza una oferta para la que ya solicitó CPT anteriormente y acepta una oferta de pasantía de otra empresa, deberá volver a solicitar CPT.
Algunas escuelas exigirán que los estudiantes estudien durante más de un año o obtengan suficientes créditos antes de poder solicitar el CPT, mientras que algunas escuelas temen causar problemas al USCIS y ni siquiera solicitarán el CPT. Por lo tanto, cuando los estudiantes eligen una oferta, es mejor comprender la política de la escuela de antemano.
2. Formación Práctica Opcional (OPT)
OPT es un documento requerido por la mayoría de los estudiantes de F1 para comenzar a trabajar en derecho después de graduarse. En la mayoría de los casos, OPT se usa para el primer trabajo después de la graduación, que se llama OPT de posgrado. También hay OPT precompletado que se puede usar antes de la graduación, pero generalmente no se recomienda porque tomará tiempo de OPT; entonces esto En este caso, generalmente se usa CPT en lugar de OPT. El período de vigencia de la OPT es de 1 año; si no existe personería jurídica continua después de un año, el trabajo será interrumpido o suspendido. Para los estudiantes que se especializan en STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), la OPT se puede extender por 24 meses adicionales (36 meses en total). Sin embargo, cabe señalar que el primer período de solicitud para carreras STEM es de 1 año y es necesario solicitar extensiones nuevamente. Los requisitos para OPT están estipulados uniformemente por USCIS y tienen ciertas restricciones: a) La dirección profesional del trabajo debe estar relacionada con su especialidad en la escuela. En cuanto a lo relevante, depende del sentimiento de los funcionarios que revisan los materiales, en general no será demasiado estricto; Por ejemplo, un estudiante de informática también puede dedicarse al análisis de datos financieros, pero si un estudiante de artes liberales se especializa en ciencias, la brecha es demasiado grande y es fácil ser rechazado;
Para una titulación de nivel, solo hay una opción, se debe aumentar el nivel de la titulación. Por ejemplo, un estudiante que ha estudiado matemáticas como estudiante universitario puede postularse para OPT y luego estudiar una maestría en ingeniería eléctrica. También puede postularse para OPT y luego estudiar una maestría en contabilidad. En este momento, ya no puede postularse para OPT, porque ya tiene una maestría en OPT, pero si luego estudia un doctorado en matemáticas, puede postular para otro OPT. En otras palabras, no importa a cuántas escuelas haya asistido, solo puede tener un OPT para cada nivel de grado. Solo cuando su nivel de grado mejore podrá continuar solicitando OPT. Si solicita OPT primero para estudiar un doctorado, no podrá solicitar OPT incluso si está estudiando en otra escuela.
(c) La OPT exige que el desempleo no exceda los 90 días en el primer año y no exceda los 60 días después de la extensión; de lo contrario, la OPT no será válida. Sin embargo, el trabajo voluntario/no remunerado también cuenta para los primeros 90 días de desempleo, pero no se puede utilizar para extensiones.
La extensión STEM OPT por 24 meses tiene algunas restricciones adicionales. Por ejemplo, el empleador debe realizar E-Verify, debe presentar la solicitud antes de que finalice el primer año de OPT y debe trabajar no menos de 20 horas por semana.
3. Solicitar visa de trabajo H1b.
Una vez finalizado el período OPT, el estado laboral más común es H1b. La solicitud de H1b comienza el 1 de abril de cada año, pero no entra en vigor hasta el 10 de junio. En otras palabras, incluso si se ha aprobado la visa H1b, si trabaja entre abril y junio, aún necesita otro estatus legal. Si tiene un OPT válido, incluso si el OPT finaliza antes de los 10 meses, el OPT puede extender automáticamente su validez a 10 días (llamado Cap Gap) siempre que tenga un trabajo legal. Por supuesto, hay algunos detalles que se pueden encontrar en el sitio web oficial de USCIS.
H1b ofrece 20.000 plazas para solicitantes con un título de maestría o superior cada año, y 65.000 plazas generales. Debido al auge de las solicitudes en los últimos años, el número de solicitantes el 1 de abril a menudo supera el número total de plazas, lo que resulta en la necesidad de realizar un sorteo. Los solicitantes con título de maestría o superior participarán primero en el sorteo de 20.000 plazas para la educación superior.
Aquellos que no superen el sorteo serán sorteados junto con otros solicitantes entre las 65.000 plazas. De hecho, algunas cuotas comunes están reservadas para personas de países específicos, como Chile y Singapur, por lo que el número real de cuotas que se pueden extraer es menos de 60.000. Antes de solicitar la H1b, debe solicitar algo llamado LCA, por lo que para presentar la H1b el 1 de abril, generalmente debe comenzar a solicitar la LCA a más tardar a finales de febrero o principios de marzo. Para los estudiantes que se especializan en STEM, si no pueden sortear en un año, pueden esperar hasta el próximo año, para los estudiantes que no son STEM, solo hay una oportunidad de sortear...
Además, H1b requiere que los solicitantes de cada industria tengan un salario no inferior al del salario promedio de la industria, nominalmente para proteger a los candidatos, en realidad aumenta los costos para la empresa. Por lo tanto, si hay estadounidenses en la misma situación, las empresas no estarán dispuestas a contratar extranjeros con restricciones y tarifas adicionales...
También hay algunos puestos escolares o puestos en organizaciones de bienestar público, H1b no es Puede presentar su solicitud en cualquier momento si ocupa el lugar mencionado anteriormente, pero si cambia a un trabajo que requiere una cuota H1b en el futuro, aún deberá sortear una lotería. Si cambia de trabajo después de obtener el H1b que anteriormente ocupaba el cupo, solo necesita solicitar la transferencia de trabajo y no necesita volver a sortear.
¿Por qué son tan populares las aplicaciones H1b? ¿Le está yendo tan bien a la economía estadounidense? Por supuesto que no. La mayor parte de las solicitudes H1b está ocupada por varias ICC (empresas consultoras indias). Las aplicaciones de cualquier ICC superan las aplicaciones combinadas de una serie de gigantes tecnológicos como Google/Apple/Facebook/Microsoft. En realidad, estas ICC no tienen puestos reales, sino que establecen empresas fantasma, falsifican información sobre puestos y solicitantes y envían varias copias por persona al presentar la solicitud para aumentar las posibilidades de éxito. Todos los que trabajaban en Estados Unidos conocían estas prácticas ilegales, pero USCIS nunca tomó ninguna medida, excepto una investigación en 2009 que resultó en que un jefe de la CPI simplemente desapareciera en el aire. Porque USCIS dijo: Aunque trabajamos duro, nos falta personal y realmente no tenemos tiempo para comprobar esto...
¿Hay alguna salida? Así es, estamos investigando estrictamente el fraude H1b. ¿Alguien ha sugerido esto? * * * y el congreso del partido han propuesto repetidamente; * * * y el candidato presidencial del partido, Trump, también ha propuesto una investigación estricta del “abuso de la visa H1b”. Sin embargo, debido a que los medios de comunicación están controlados por el Partido Demócrata y deliberadamente difaman y tergiversan a Trump, muchos estudiantes internacionales piensan que Trump cancelará la H1b, pero no saben que a los chinos les conviene investigar estrictamente el fraude H1b. Si no elige H1b, en realidad hay O1, L1 o cónyuge H4 de H1b que también pueden trabajar legalmente ahora.
4. Obtenga una Tarjeta Verde de EE. UU.
Hay muchas maneras de solicitar una tarjeta verde. Aquí presentamos principalmente las formas de solicitar una tarjeta de residencia a través del empleo (EB), y otras como la tarjeta de residencia por matrimonio, la tarjeta de residencia de pariente, el asilo político, la inmigración por inversión, etc. , que no se describirá en detalle aquí.
El proceso de solicitud de tarjeta verde de empleo se divide en tres partes: Perm, 140 y 485. Perm es el anuncio de contratación de la empresa, lo que significa que no podemos contratar estadounidenses adecuados, por lo que tenemos que contratar extranjeros (todos obligados por USCIS). Generalmente este proceso no toma un año pero si es una auditoría de USCIS, ¿crees que soy estúpido por decir que no puedo reclutar estadounidenses? ), difícil de predecir. A veces, cuando las personas solicitan un trabajo, lo recibirán tan pronto como soliciten un puesto. Piensa que esta situación es básicamente un anuncio de una permanente y no una contratación real.
Después de que se apruebe la permanente, puedes solicitar el 140. Después de que se apruebe el 140, la lista de espera comienza por algunos años. Dado que la visa H1b es válida por 3 años, se puede extender una vez a 6 años. Si 140 se aprueba después de 6 años, H1b se puede extender indefinidamente; si 140 no se aprueba después de 6 años, H1b no será válido; Cuando finalice la fecha límite, puede presentar la 485 para el cambio de estado final. La Parte 485 se puede presentar junto con los materiales de su cónyuge para solicitar una tarjeta de residencia. Según los requisitos académicos y la naturaleza del trabajo, las solicitudes de tarjeta de residencia basada en empleo se dividen en tres categorías: EB1, EB2 y EB3. EB2 es para una maestría o superior; EB3 es para una licenciatura o superior. Hay dos cohortes en ambos lados. Sin embargo, debido al creciente número de solicitantes con educación superior, la EB3 a veces se programa más rápido que la EB2. EB1 es una tarjeta verde para talentos destacados, que se divide en EB1A y EB1B. De hecho, existe otro tipo de EB1C, que es para solicitantes que son gerentes multinacionales.
Debido a que no es una situación común, se omite aquí. No es necesario tener permanente EB1 y se pueden enviar 140 y 485 al mismo tiempo. Generalmente no es necesario programar (pero este año, debido a que había demasiados solicitantes, se programó por primera vez, pero solo por unos meses). La EB1A puede ser solicitada por uno mismo, mientras que la EB1B debe ser solicitada por el empleador. Para demostrar que EB1 ha realizado contribuciones destacadas en un campo determinado, debe cumplir con tres o dos de los 10 requisitos (como evaluación del trabajo de otras personas, contribuciones al campo, informes de los medios, etc.) y cumplir con los requisitos generales. La mayoría de los solicitantes tienen un doctorado. La solicitud EB1 requiere mucha preparación material, incluido el contacto con académicos famosos de todo el mundo para que proporcionen cartas de recomendación, por lo que es mucho más difícil de preparar que EB2/EB3. Pero como básicamente no requiere un cronograma largo, las ventajas siguen siendo obvias.