1) No me gusta: no me gusta el contenido del trabajo, es aburrido, no puedo aprender nada o no tengo sensación de logro; No me gusta la empresa y no me gusta la cultura y el sistema de la empresa. En términos de requisitos y atmósfera, no me gusta el jefe, que es incompetente, injusto, contundente y muy presionante. colegas, y no puedo integrarme, por lo que estoy exprimido y aislado.
2) Incompetencia: El trabajo es estresante y difícil. Siempre cometí errores, fui criticado y cuestionado, lo que afectó seriamente mi confianza en mí mismo.
3) Sin perspectivas: El trabajo no tiene contenido técnico, es altamente reemplazable, la empresa y la industria están decayendo, los ingresos son bajos y no hay margen de promoción.
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Paso 1: Definir el problema
Encontrar el problema es el primer paso para resolverlo. ¿Cuál es el motivo para querer dimitir? No se fomenta la perseverancia ciega y rendirse fácilmente es aún más difícil.
Si quieres irte, tienes que averiguar por qué quieres irte, si para detener pérdidas a tiempo o para evitar dificultades.
El estatus profesional de una persona no es satisfactorio, generalmente se dan las siguientes situaciones:
1) Competencia>; el requisito de la empresa es que te aburras, el trabajo es aburrido y el estado Estar deprimido y carente de pasión resultará en pereza o incapacidad para sobrevivir.
2) Cuando la capacidad
3) Cuando la empresa no devuelve lo suficiente, te quejarás de que has pagado tanto pero tu capacidad para ganar dinero no ha mejorado y Estará insatisfecho.
4) El peor momento es cuando no conoces tus necesidades o incluso lo que quieres. Es bueno ver a otros unirse hoy a empresas de Internet. Las personas que trabajan en finanzas hoy en día son muy exigentes y seguirán la tendencia de las operaciones de medios propios, pero no tienen idea de por qué lo hacen, por lo que caerán en la confusión.
La esencia de la carrera es el intercambio. Utilizamos nuestras capacidades y recursos para proporcionar productos y servicios a grupos específicos de personas y obtener retornos espirituales y materiales. Para decirlo claramente, significa usar lo que tenemos a cambio de lo que queremos.
Si no tienes suficiente habilidad, no obtendrás lo que quieres; no sabes lo que quieres y no sabes cómo cambiarlo.
Tome el título como ejemplo. El artículo solo menciona que "la gestión de la empresa es actualmente relativamente caótica y las funciones nunca han sido claras" y "No sé cuándo comencé a sentirme cansado y personalmente". irritable e irritable ".
Así, no sabemos de qué es capaz el sujeto y qué quiere, al menos en la descripción. No sólo el sujeto puede no saberlo, sino que muchas personas pueden no saber lo que tienen y lo que quieren.
Solo averiguando dónde está el problema podremos saber si el problema debería ser "ya no puedo hacerlo y quiero cambiar de carrera" o "cambiaré de trabajo si la empresa no lo hace". dame suficiente retroalimentación. La empresa no cambiará de trabajo" o "No sé lo que quiero". Qué, tengo que cambiar de trabajo".
Las soluciones a diferentes problemas son diferentes. Son estas diferentes soluciones las que cambian la trayectoria de nuestras vidas. Problema incorrecto, solución correcta = resultado incorrecto, solo problema correcto, solución correcta = resultado correcto.
La mayoría de las personas son propensas a cometer errores de atribución fundamentales al analizar las causas, especialmente cuando las cosas van mal. Tendemos a pensar que las cosas suceden por circunstancias externas que escapan a nuestro control, como un mal día en el trabajo. Podemos sentir que la empresa no es buena, el jefe no es bueno y los compañeros no son buenos.
Cuando tenemos éxito, tendemos a creer que es el resultado de nuestro talento y trabajo duro. Esto puede ser cierto, pero cuando otros tienen éxito, nuestros prejuicios tienden a hacernos pensar que tienen suerte, que han elegido la dirección profesional correcta, que han entrado en una buena empresa, que han trabajado con el jefe adecuado, etc.
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Paso 2: Ingresos del inventario
Dado que el trabajo es una transacción, definitivamente habrá ganancias. No se alegre cuando oiga hablar de ganancias, porque las ganancias derivadas de un trabajo insatisfactorio probablemente sean negativas, y las ganancias negativas son lecciones. Las lecciones aprendidas de la propia práctica son mucho más útiles que cien verdades. Por supuesto, la premisa es que primero hay que resumirlos.
Entonces debemos hacernos algunas preguntas: En este trabajo
1) ¿Cuáles son mis buenas y malas cualidades?
2) ¿Cuál es mi mayor ganancia? ¿Cómo puedo seguir obteniendo este beneficio en el futuro?
3) ¿Qué pierdo con este trabajo? ¿Cómo evitar situaciones similares en el futuro?
Este resumen es una reseña. Sin revisión, no importa cuántas verdades escuches, cuántos libros leas o cuántas clases tomes, será difícil hacer grandes cambios, porque repetirás patrones erróneos anteriores y seguirás experiencias pasadas. Si no te educas, la realidad te enseñará de diversas maneras crueles.
Tres
El tercer paso: encontrar una solución
Buen trabajo = capacidad * voluntad * perspectivas Si los tres coexisten al mismo tiempo, ninguno durará. largo. Para saber qué quieres hacer en tu próximo trabajo, no puedes prescindir de la comprensión y el análisis de estas tres dimensiones:
1) El peso de las elecciones profesionales: encuentra tu propio tablero de habilidades.
La capacidad se divide en tres niveles:
Conocimiento: se refiere a lo que sabemos, incluido el conocimiento fáctico y el conocimiento experiencial (leyes, procedimientos operativos, conocimiento del producto).
Habilidades: Cosas que se pueden hacer o lograr (presentaciones, análisis de datos, habilidades de ventas) combinadas con conocimientos para convertirse en habilidades profesionales.
Rasgos: patrones de pensamiento, sentimientos o comportamientos, personalidad (racional, procrastinadora, alegre, sensible)
¿Es falta de conocimiento, habilidades deficientes o desajuste de personalidad? Depende de si es congénito o adquirido. En términos generales, los conocimientos y habilidades se pueden adquirir mediante el aprendizaje adquirido, siempre que esta área no sea nuestra deficiencia. ¿Qué quieres decir?
Por ejemplo, el análisis de datos y finanzas requiere sensibilidad a los números. Si nace con un sentido numérico débil, aprender estos conocimientos y habilidades será muy difícil. Es lo mismo que cuando éramos estudiantes de artes y ciencias, y las características son las mismas. Si es un trabajo que se centra en la comunicación interpersonal, como ventas, reclutamiento de recursos humanos y puestos de capacitación, y eres naturalmente más tranquilo y no te gusta demasiada comunicación interpersonal, incluso si eres un estudiante destacado, te resultará difícil. trabajar en un trabajo que es demasiado diferente al suyo. Trabajo característico.
Al analizar qué habilidades no coinciden con tu trabajo actual, podrás encontrar efectivamente tus fortalezas y debilidades. A la hora de elegir un trabajo, debes maximizar tus fortalezas y evitar tus debilidades, evitar las áreas en las que eres débil, dar prioridad a las áreas en las que eres fuerte y no decir que eres un inútil.
De hecho, entrevisté a miles de estas personas y realicé consultas individuales con cientos más. Nadie es realmente inútil. Cada uno tiene sus propias fortalezas, encuentra sus propias ventajas y úsalas como peso para nuestras elecciones profesionales.
2) La fuente del trabajo continuo: descubre tus intereses y pasiones.
La voluntad está determinada en gran medida por nuestros intereses y entusiasmo, y los intereses muchas veces se ven afectados por nuestras capacidades. Después de todo, a nadie le gustan las cosas malas que hace todo el tiempo. Por el contrario, aquello en lo que eres bueno se convertirá gradualmente en amor debido a la retroalimentación positiva.
El juicio de interés debe ser una conclusión basada en el trabajo duro y la práctica real, en lugar de una conclusión basada en los primeros sentimientos de agrado o desagrado. De hecho, lo que nos gusta en un principio puede ser lo que imaginamos.
Por ejemplo, uno de mis estudiantes que cambió de carrera pensó que estaba interesado en el arte floral al principio y dedicó mucho tiempo y energía a estudiar. Después de tratar el arte floral como un trabajo, pronto comenzó a entenderlo. aburrido.
Es un error utilizar la dimensión de interés como criterio para la selección de carrera. Es fácil para todos dejarse engañar por algunos artículos de sopa de pollo, pensando que si encuentran algo que aman, podrán defenderse y sus vidas se arruinarán.
El caso es que en realidad hay muy pocas personas que aman su trabajo y se estima que muchas personas se sentirían más felices si no tuvieran que trabajar. Por tanto, el interés es sólo una de las tres dimensiones de un buen trabajo. No pongas demasiado énfasis en el amor. Es bueno amar a alguien por naturaleza, pero no importa si no lo odias.
Finalmente, existe un requisito previo para tomar lo que te gusta como tu carrera ideal, es decir, que tengas la capacidad de hacer lo que te gusta; de lo contrario, son solo ilusiones.
3) La piedra angular del contraataque: elegir zonas prometedoras.
Todo el mundo parece tener un * * * conocimiento: la industria es importante. Si eliges la salida adecuada, los cerdos pueden ir al cielo. Los artículos actuales sobre sopa de pollo tampoco escatiman esfuerzos para defender esto.
La situación real es bastante complicada. Elegir el campo adecuado es importante, pero no tanto porque sea difícil.
Por ejemplo, si la carrera de todos es como una bola de nieve, entonces el camino que sea lo suficientemente largo y nevado es el campo que debemos elegir. Este campo incluye tanto industrias como empresas y empleos, por lo que es importante elegir el camino correcto.
El problema es que cada economía y cada individuo tiene un ciclo de vida. Nuestras carreras generalmente duran entre 30 y 40 años, y el ciclo de vida de una industria es de 20 a 30 años, como el inmobiliario, las finanzas e Internet, y puede ser tan corto como unos pocos años, como las finanzas por Internet.
Muchas veces, el camino termina antes de que tu bola de nieve haya terminado de rodar; hay dos situaciones peores: una es precipitarte y aplastarla durante mucho tiempo antes de formar un camino, sin dejar nada atrás. Al final, hay muy poca nieve, acabas de empezar, llevas mucho tiempo ocupado y tus ingresos son extremadamente desproporcionados.
Entrar precipitadamente sin tomar forma es como entrar antes de haber comenzado, y es fácil convertirse en mártir. Al entrar en el período de decadencia, la juventud de una persona se desperdicia en un barco viejo que se hunde y accidentalmente es enterrada con él.
Para la gente común, el mejor resultado es que el desarrollo de su carrera comience simultáneamente con el período de inicio de una industria, o puede ingresar durante el período de crecimiento, pero aun así, será difícil para usted. Trabajar en una industria en el futuro. La jubilación y la transformación de la industria son inevitables para el desarrollo de los tiempos.
Porque la velocidad del desarrollo social y económico es mucho más rápida que la de cualquier época anterior, y sólo será más rápida. Los estándares para seleccionar industrias en el pasado no se pueden aplicar al presente.
Tenemos varios criterios para identificar rápidamente industrias prometedoras:
1. Salario promedio alto
2.
3. El umbral no es bajo.
4. Mucho trabajo extra.
5. El volumen de contratación no es pequeño.
En definitiva, te hará sentir próspero y lleno de energía.
Por otro lado, se puede utilizar para juzgar industrias menos prometedoras y también para excluir industrias que están en recesión. De hecho, mantener la calma no es lo más importante. Lo más importante es evitar una industria que va cuesta abajo.
Además, al principio no entré en la industria de moda, pero luego encontré oportunidades de otras maneras:
1) Cultivar mis propias habilidades y aumentar mi peso.
2) Mantenerse en contacto con el mundo exterior y prestar atención al desarrollo social y económico.
3) Amplia tus horizontes y habilidades a través del aprendizaje y la inversión. Cuando llegue la última oportunidad, puedo aprovecharla.
El cambio y la elección son el resultado de su búsqueda activa. Para lograr buenos resultados, debe basarse en la propia mejora cognitiva y práctica de acción.