Primero mira la empresa para la que trabaja actualmente o para la que ha trabajado recientemente. Si está en la misma industria que el puesto vacante y tiene experiencia en una empresa líder en esta industria, hay nueve posibilidades sobre diez de obtener una entrevista. Además, se dará prioridad a quienes tengan experiencia laboral en empresas multinacionales y empresas de renombre. Esto parece un poco injusto, pero ahora no sólo las empresas extranjeras, sino también las privadas, esperan contratar talentos con experiencia en empresas multinacionales, porque las empresas creen que no sólo pueden adaptarse rápidamente al nuevo entorno laboral, sino también aportar una gestión avanzada. Métodos y experiencia de empresas multinacionales de tecnología.
◆Ubicación.
Los talentos confiados a los cazatalentos suelen ser talentos sobresalientes con profundas calificaciones en el nivel gerencial y habilidades profesionales, por lo que si su currículum no muestra que tiene suficientes calificaciones gerenciales (como 5 a 7 años), entonces su El currículum se puede ignorar fácilmente. En segundo lugar, utilice su currículum para comprender el tamaño de sus responsabilidades y la profundidad de su industria (por ejemplo, un gerente de marketing responsable del marketing nacional tendrá un mayor impacto en la empresa que un director de marketing responsable del marketing de Shanghai) para determinar su compatibilidad. con el puesto vacante.
◆Rendimiento.
Una descripción del puesto sin apoyo al desempeño no es convincente. Debido a que diferentes empresas tienen diferentes diseños para el contenido y alcance de las responsabilidades laborales, lo que realmente refleja las habilidades y calificaciones personales es el desempeño laboral. Los números, los ejemplos y los premios son más impresionantes para las personas que miran su currículum que una descripción extensa del trabajo.
Aunque escribir un currículum requiere mucho esfuerzo en redacción, clasificación, formato, etc., a los cazatalentos no les importa su forma cuando miran el currículum. Un currículum en inglés es imprescindible. Además, la verdad es la condición previa para todo. Si hay mucha humedad o contenido inventado en su currículum, perderá todas las posibilidades de ser recomendado.
Los currículums proporcionados a las empresas de headhunting generalmente incluyen información personal básica, calificaciones académicas, experiencia laboral, cualidades y habilidades, logros importantes, etc. La introducción de la experiencia laboral debe incluir mención del nombre de la empresa, departamento, cargo, superiores y subordinados, principales responsabilidades, etc. Si la empresa para la que ha trabajado no pertenece a Fortune 500, será mejor que presente brevemente los antecedentes, la escala y el negocio principal de la empresa. Explique el verdadero motivo de la renuncia y proporcione 1 o 2 certificadores.