Base legal:
El artículo 33 del “Reglamento para la Gestión de Estudiantes en Colegios y Universidades Ordinarios” establece que los estudiantes deben completar los contenidos especificados en el plan de educación y enseñanza dentro del período de estudio especificado por la escuela, pero aquellos que no cumplan con los requisitos de graduación de la escuela pueden completar el curso y emitir un certificado de finalización.
Después de la graduación, la escuela estipulará si se pueden volver a tomar, si los proyectos de graduación, la tesis y la defensa se pueden repetir o retomar, y si se pueden emitir certificados de graduación y certificados de título. Los certificados de graduación y los certificados de grado expedidos después de aprobar el examen deben cumplimentarse según la fecha de emisión.
Para los estudiantes que hayan suspendido sus estudios, la escuela emitirá un certificado de título universitario o un certificado de estudio práctico.
El artículo 8 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: Cuando un empleador contrata trabajadores, deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos ocupacionales y la producción segura. condiciones, remuneración laboral y demás información que los trabajadores requieran conocer; el empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y los trabajadores deben explicarla con sinceridad;