Pregunta 1: ¿Cuál es el trabajo más ideal? ¡Esto depende de tu propia personalidad e intereses! Si crees que tienes una personalidad alegre, puedes dedicarte a las ventas. Debido a que muchas personas ricas se dedicaban a las ventas al principio, las ventas pueden capacitar a una persona y las ventas también son la mejor industria del siglo XXI. En general, ¡depende de la personalidad de cada uno decidir su carrera! Análisis de las carreras populares en el futuro Según las predicciones de los departamentos pertinentes, con el advenimiento de la era de la economía del conocimiento, las ocupaciones populares en el siglo XXI están experimentando cambios importantes en comparación con las ocupaciones populares tradicionales. Si la primera modernización fue un cambio de una sociedad agrícola a una sociedad industrial, entonces la segunda modernización que siguió fue un cambio de una sociedad industrial a una sociedad del conocimiento. La segunda modernización se extenderá a lo largo del siglo XXI y está estrechamente relacionada con nosotros. Cuando entramos en el siglo XXI, podemos encontrar que la intelectualización, la creación de redes y la internacionalización son las características de la nueva era que debemos afrontar. En consecuencia, las ocupaciones populares en el futuro incluyen principalmente las siguientes categorías: Los talentos de Internet son cada vez más populares. La popularización y el establecimiento gradual de la red global de infraestructura de la información están facilitando la informatización digital. Más personas comprarán en línea, disfrutarán de servicios médicos y de otro tipo en línea, o recibirán educación a distancia; las empresas también podrán realizar pedidos y vender productos a través de Internet; La red se extiende a todos los rincones de la sociedad, y el funcionamiento de la sociedad dependerá cada vez más de las redes informáticas, lo que hará que los talentos de las redes informáticas sean los talentos más populares en los próximos 10 años. Los talentos en redes informáticas se refieren a personal técnico superior que ha recibido capacitación profesional sistemática, tiene conocimiento de redes y es capaz de usar, mantener, instalar y desarrollar sistemas de redes. En otras palabras, este tipo de talento no sólo puede establecer, utilizar y mantener sistemas de redes informáticas, sino también optimizar y desarrollar redes informáticas. Son responsables de garantizar la fluidez y seguridad de los canales de información, y deben garantizar que los canales de información sean rápidos, precisos y se utilicen plenamente. Los talentos de la red no solo deben aprender conocimientos teóricos y actualizar rápidamente los conocimientos de la red, sino también tener habilidades prácticas. Actualmente, miles de estudiantes en todo el mundo reciben capacitación en línea cada año. Después de aprobar cuatro semestres de exámenes en línea, si aprueban el examen de certificación CCNA del Centro de Certificación de Exámenes Internacionales (este es un examen de nivel de calificación en línea reconocido mundialmente), se convertirá en. un talento de red calificado. La producción de páginas web se ha convertido en una industria popular en el extranjero. El desarrollo de Internet ha permitido que cada vez más empresas se establezcan en línea, y el diseño y producción de páginas web se ha convertido en una industria especializada. Muchas personas con experiencia en diseño y producción web han encontrado su uso. Algunas empresas inteligentes también han ahorrado mucho dinero contratando diseñadores web aficionados, de modo que ambas partes obtienen lo que quieren. La sucursal de Nueva York del American Mellilran Bank planeó diseñar un nuevo sitio web el año pasado. David, el hijo de 17 años de un empleado del banco, finalmente ganó el proyecto de diseño del sitio web por 5.000 dólares. Si contratas a un diseñador profesional, te costará 25.000 dólares. El joven David no se quejó de los bajos salarios. Lo que vio fue una oportunidad de probar sus habilidades para desarrollar un negocio más grande en el futuro. De hecho, muchos jóvenes diseñadores web aficionados comenzaron con un precio de venta más bajo y se embarcaron en el camino del diseño profesional. Otro chico de 17 años, Philip, se hizo famoso porque participó en un concurso de diseño web y ganó un premio. Hoy en día, hay tantas empresas de diseño y producción web que incluso contratamos a un consultor adulto como intermediario, y el consultor puede obtener una remuneración del 15%. Muchos jefes inteligentes están recurriendo gradualmente al mercado juvenil en busca de diseñadores web y programadores informáticos. Según los informes, un estudiante universitario de 20 años en Beijing comenzó a desarrollar software en colaboración con un estudiante de doctorado y luego desarrolló software de forma independiente para una empresa dedicada a la información de futuros. Ganó 200.000 yuanes en remuneración y recibió una computadora valiosa. yuanes en recompensas por computadoras portátiles. Algunos diseñadores web aficionados y aventureros no estaban dispuestos a trabajar para otros y empezaron a trabajar por su cuenta. El poco famoso "Blue River Mesh Studio" es uno de los representantes. Al principio su negocio principal era la creación de páginas web para empresas. Debido a que las páginas web que crearon tienen características distintivas entre las páginas web corporativas locales, junto con sus métodos de operación de bajo costo, el estudio tiene una fuerte competitividad. Pronto, un sitio web chino perteneciente a la sede asiática de una empresa internacional volvió a interesarse por ellos y el estudio asumió el papel de servicio al cliente para este sitio web.
Los talentos en relaciones públicas tendrán una gran demanda. Con la creciente penetración y práctica de conceptos avanzados de relaciones públicas extranjeras, la industria de las relaciones públicas se ha vuelto cada vez más profesional y estandarizada. Las "personas de relaciones públicas" originales de bajo nivel gradualmente se han vuelto incapaces de hacer su trabajo. trabajo en las operaciones de relaciones públicas estandarizadas y se han eliminado cada vez más... ....>>
Pregunta 2: ¿Cuáles son las ocupaciones ideales para que las personas con talento no se preocupen por encontrar un buen trabajo dondequiera que estén? Por el contrario, los jóvenes que carecen de experiencia laboral no tendrán un plan de carrera correcto, si no tienen un plan de carrera correcto, una buena motivación para la búsqueda de empleo y habilidades maduras para la búsqueda de empleo, pueden encontrarse con muchas dificultades y contratiempos dondequiera que vayan. Por eso me gustaría darte algunas sugerencias absolutas durante el proceso de búsqueda de empleo: personalmente enfatizo que ya sea que estés estudiando una especialización o buscando trabajo, hay un principio: las cosas populares pueden no ser necesariamente adecuadas para ti. Un puesto con buena paga, trabajo fácil y un buen ambiente puede no ser el puesto más propicio para su desarrollo. No necesita simplemente ir a donde otros dicen que es bueno o obtener más dinero. ¡Poder aprender algo es la primera consideración! Cuando se desarrolle hasta cierto nivel, el tratamiento mejorará naturalmente. No tener un título puede ser sólo un trampolín temporal hacia un trabajo administrativo, pero no significa que no haya futuro. Si aprendes bien una habilidad y te ganas la vida en función de tu capacidad, tu vida no será peor. que el de un trabajador administrativo! Para los jóvenes de la nueva era no es difícil encontrar un trabajo. Lo que sí es difícil es encontrar un trabajo que les guste. Los jóvenes de hoy a menudo prefieren trabajos con "más dinero, menos trabajo, cerca de casa y sentados en una oficina". Pero en realidad, esto es poco probable, por lo que mi sugerencia es encontrar primero un trabajo mejor que sea adecuado. para su propio desarrollo y donde podrá acumular mucha experiencia práctica. Con estas valiosas experiencias, no será difícil encontrar un trabajo más ideal o desarrollarse en un puesto superior en el puesto original. que te conviene ¿Qué pasa con tu trabajo? Primero, debe comprender su fortaleza general y luego debe prestar mucha atención a los requisitos laborales de la sociedad. En resumen, debe responder tres preguntas: 1. ¿Qué quiero hacer? ----Es decir, tus propios intereses y pasatiempos. Entre todas las profesiones que has aprendido hasta ahora, ¿cuáles te gustaría seguir? 2. ¿Qué puedo hacer? ---- Esta pregunta es diferente de la pregunta anterior. Lo que le gusta puede no ser necesariamente para lo que está calificado. Especialmente para los recién graduados que no tienen experiencia laboral, no deben ser demasiado ambiciosos ni subestimados. Habilidades que tienes actualmente para estar calificado para puestos específicos (por ejemplo, las chicas que escriben rápido y generalmente buenas escribiendo pueden comenzar a desarrollarse poco a poco desde puestos de secretariado y atención al cliente...) 3. ¿Qué significa? mercado quiere? ----Esta es la clave entre las claves. Diferentes regiones y diferentes niveles de vida tienen requisitos laborales muy diferentes. La mejor manera de comprender las necesidades de reclutamiento social es leer con frecuencia los periódicos de reclutamiento locales más autorizados o buscar los más famosos. Además, no te quedes en casa todo el tiempo buscando trabajo, además de conocer los requisitos laborales, también es una muy buena opción asistir a reuniones de intercambio de talentos presenciales semanales o mensuales. comunicación cara a cara y contacto con el empleador en el sitio, lo cual es muy útil para comprender los requisitos de habilidades de cada puesto y mejorar las entrevistas, la comunicación y otras experiencias. En resumen, siempre que responda bien a estas tres preguntas y descubra la "intersección" de las tres respuestas, ¡sabrá inmediatamente dónde está su futuro! Por supuesto, existe una gran diferencia entre la realidad y los ideales en la compleja y cambiante competencia en el lugar de trabajo, personalmente sugiero que se concentren en comprender estas dos preguntas: "¿Qué puedo hacer?" y "¿Qué quiere el mercado?". " Al fin y al cabo, es realmente poco realista que los recién graduados o los jóvenes con poca experiencia laboral encuentren lo que quieren hacer, para lo que actualmente están cualificados y para un puesto que escasea en el mercado. Todavía necesitamos centrarnos en la acumulación y la formación en puestos de base, hacer planes para nosotros mismos paso a paso y trabajar duro poco a poco para acercarnos a nuestras metas laborales ideales
Pregunta 3: En tu mente, lo ideal ¿Cuál es la ocupación? ? Enfréntate a la realidad, no hables de grandes principios y controla tu propio futuro.
Cuando perseguimos nuestros ideales, por supuesto, no podemos ignorar los problemas prácticos. Lo más perfecto es poder combinar ideales con realidad.
Encuentra el trabajo que más te guste. Cuando hay una discrepancia entre el ideal y la realidad, hay que dar tres pasos.
1) Enfréntate a la realidad, siempre que puedas tener suficiente comida y ropa, y tengas ciertos ingresos, podrás disfrutar materialmente de ello.
2) Basado en la realidad, Haz lo que más no te gusta. Trabaja. Haga el trabajo que no le gusta hacer "bastante bien" y luego hable sobre los ideales que debe perseguir.
3) Realiza gradualmente tu ideal, haz el trabajo que más no te gusta y trabaja duro en el trabajo que no te gusta.
Una vez que ganes suficiente dinero y lo resuelvas. el problema de comer, entonces ve a hacer el trabajo que más te gusta. . . .
Es posible tener tanto el ideal como la realidad. Pero hay que planificar, hay que pagar y hay que ser persistente.
Hay trescientas sesenta líneas, y lo mejor en cada línea, por lo que no puedo decir si mi trabajo es bueno o no.
Muchas personas que han logrado grandes logros en realidad comenzaron con cosas pequeñas, trabajaron duro y luego lograron el éxito.
Siempre que te guste un trabajo, sea especialmente adecuado para ti y puedas maximizar tus puntos fuertes,
entonces es un buen trabajo. No estoy de acuerdo con la práctica de no encontrar trabajo si no puedes encontrarlo. Sin duda, es bueno poder elegir una carrera mientras se está empleado.
Sin embargo, en la difícil situación laboral, es difícil poder elegir una carrera mientras se está empleado.
En este caso, puede que no sea malo conseguir un trabajo primero y elegir una carrera después. En el proceso, descubrirá que ha acumulado mucha experiencia social y
.y acumuló muchas habilidades profesionales, y ahora las empresas valoran cada vez más la experiencia. Así que primero acumula experiencia.
Esto también te ayudará a encontrar un trabajo más ideal en el futuro. Trabaja, practica, ahorra y desarrolla por tu cuenta después de cumplir ciertas condiciones.
Cabe decir que ninguna profesión es difícil de realizar, pero mientras trabajes duro, ¡puedes desempeñarte bien en cualquier profesión!
¡Te deseo éxito! .....
Pregunta 4: ¿Qué es el ideal profesional? El ideal profesional es el objetivo que las personas establecen en sus carreras a través de la imaginación en función de los requisitos sociales y las condiciones personales, es decir, el estado profesional al que aspiran los individuos. para lograr. Es un medio para que las personas realicen sus ideales de vida personal, sus ideales morales y sus ideales sociales, y está restringido por los ideales sociales. Los ideales profesionales son el reflejo avanzado de las actividades profesionales y los logros profesionales de las personas. Están estrechamente relacionados con los valores, las expectativas y los objetivos profesionales de las personas, así como con la perspectiva del mundo y de la vida.
Características de los ideales profesionales:
1. Los ideales profesionales son diversos.
Las carreras son diversas. El tipo de carrera que elige una persona tiene una gran relación con su carácter ideológico y moral, estructura de conocimientos, nivel de capacidad, intereses y pasatiempos. La conciencia política e ideológica, el nivel de cultivo moral y la visión de la vida determinan la dirección ideal de la carrera de una persona. La estructura del conocimiento y el nivel de capacidad determinan el nivel de la carrera ideal de cada uno. Los factores no intelectuales, como los intereses y pasatiempos personales, el temperamento y la personalidad, así como las características fisiológicas, como las características de género y la condición física, también afectan la elección de carrera de una persona. Por lo tanto, los ideales profesionales tienen ciertas diferencias individuales.
2. Los ideales profesionales contribuyen al desarrollo.
El contenido de los ideales profesionales de una persona cambiará con el tiempo, el lugar y los acontecimientos. A medida que aumenta la edad, la experiencia social y los niveles de conocimiento, los ideales profesionales pasarán de ser confusos a claros, de la fantasía a la racionalidad y de la fluctuación a la estabilidad. Por tanto, los ideales profesionales tienen un cierto grado de desarrollo. Esto lo ilustra el hecho de que cuando era niño quería ser policía, pero cuando crecí me convertí en maestro.
3. Los ideales profesionales son contemporáneos.
La división del trabajo en la sociedad y los cambios en las ocupaciones son los factores decisivos que afectan los ideales profesionales de una persona. Dependiendo del nivel de desarrollo de las fuerzas productivas y de la profundidad y amplitud de la práctica social, los objetivos profesionales de las personas también serán diferentes porque los ideales profesionales son siempre un determinado modo de producción y el estatus profesional y la reputación profesional que forman en la mente de una persona. . reflexión. El nacimiento de los ordenadores ha propiciado la creación de profesiones relacionadas con la informática, como ingenieros informáticos, ingenieros de software, mecanógrafos informáticos, etc. Otras nuevas ocupaciones se concentran básicamente en el moderno sector de servicios, principalmente almacenamiento, planificación y creatividad, diseño y producción. Su característica es que no solo requiere que los empleados tengan un alto conocimiento teórico, sino que también requiere una gran capacidad práctica, y son talentos basados en el conocimiento entre los talentos altamente calificados.
Pregunta 5: ¿Qué tipo de carrera es una vida ideal? Diseño de carrera y planificación detallada. Si su objetivo de planificación de carrera es convertirse en director general de una empresa con activos por valor de cientos de millones de yuanes, debe hacerlo. Haga este plan. Divídalo en varios planes medianos, como cuándo convertirse en jefe de un departamento, cuándo convertirse en gerente de un departamento, y luego subdivida estos planes para convertirlos en planes específicos directamente ejecutables. Cinco requisitos previos para el diseño de carrera 1. Ideales profesionales correctos y objetivos profesionales claros. Los ideales profesionales desempeñan un papel regulador y orientador en el proceso de diseño de carrera de las personas. El tipo de carrera que elige una persona y por qué elige una determinada carrera generalmente se basan en sus ideales profesionales. El ideal profesional de cualquier persona debe estar restringido por el entorno social y la realidad social. Las necesidades del desarrollo social son la base objetiva de los ideales profesionales. Cualquier ideal profesional que satisfaga las necesidades del desarrollo social y los intereses del pueblo es noble, correcto y realistamente factible. Los ideales profesionales de los estudiantes universitarios deben combinar orgánicamente aspiraciones personales con intereses nacionales y necesidades sociales. 2. Realizar correctamente el autoanálisis y el análisis de carrera. En primer lugar, a través de métodos y medios cognitivos científicos, debe tener una comprensión integral de sus intereses profesionales, temperamento, personalidad, habilidades, etc., y tener claro sus fortalezas, fortalezas, debilidades y deficiencias. Evite la ceguera en el diseño y consiga un diseño muy apropiado. En segundo lugar, las ocupaciones modernas tienen sus propias características regionales, industriales y laborales. Es necesario tener una comprensión relativamente profunda del estado actual y las perspectivas de desarrollo de la industria en la que se ubica la ocupación, como la situación de la oferta de talentos, el estado salarial promedio, las normas grupales informales de la industria, etc. También es necesario comprender las habilidades especiales que requiere la ocupación. 3. Construir una estructura de conocimiento razonable. La acumulación de conocimiento es la base y la condición necesaria para el éxito, pero la cantidad pura de conocimiento no es suficiente para indicar el verdadero nivel de conocimiento de una persona. Las personas no sólo deben tener una cantidad considerable de conocimiento, sino también formar una estructura de conocimiento razonable. Sin una estructura de conocimiento razonable, no puede realizar su función creativa. Las estructuras de conocimiento razonables generalmente se refieren a dos tipos: tipo pagoda y tipo red. 4. Desarrollar las habilidades prácticas requeridas por la profesión. La capacidad y el conocimiento integrales son la base para que los empleadores seleccionen talentos. En términos generales, los recién llegados que ingresan al puesto deben centrarse en cultivar habilidades de toma de decisiones, creativas, sociales, prácticas, organizativas y de gestión que satisfagan las necesidades sociales, así como habilidades de aprendizaje permanente para el autodesarrollo, el ajuste psicológico y la adaptabilidad. 5. Participar en una formación profesional útil. La formación profesional incluye la formación en habilidades profesionales, la evaluación de la adaptabilidad profesional, la determinación científica de las intenciones profesionales, etc. La formación profesional se puede realizar a través de las actividades "Tres Ir al Campo", actividades de "jóvenes voluntarios" de estudiantes universitarios, pasantías de graduación, actividades sociales y de emprendimiento en el campus, prácticas profesionales simuladas y evaluación de intenciones profesionales. Ocho principios de planificación de carrera 1. Principio de integración de intereses. La integración de intereses se refiere a la integración de los intereses de los empleados y los intereses de la organización. Este tipo de integración no se trata de sacrificar los intereses de los empleados, sino de manejar adecuadamente la relación entre el desarrollo personal de los empleados y el desarrollo organizacional, y encontrar el punto de integración entre el desarrollo personal y el desarrollo organizacional. Cada individuo aprende y se desarrolla en un determinado ambiente organizacional y entorno social por lo que el individuo debe reconocer el propósito y los valores de la organización y enfocar sus valores, conocimientos y esfuerzos en las necesidades y oportunidades de la organización. 2. Principios de equidad y apertura. En términos de planificación profesional, cuando las empresas proporcionan información diversa sobre desarrollo profesional, oportunidades de educación y formación y oportunidades de empleo, deben revelar sus condiciones y estándares y mantener un alto grado de transparencia. Esto es un reflejo del respeto por la personalidad de los miembros de la organización y una garantía para mantener el entusiasmo general de los directivos. 3. Principio de colaboración. El principio de colaboración significa que todas las actividades de planificación de carrera deben ser formuladas, implementadas y participadas conjuntamente tanto por la organización como por los empleados. La planificación profesional es algo bueno y debería beneficiar tanto a la organización como a los empleados. Sin embargo, si hay falta de comunicación, puede generar incomprensión y falta de cooperación entre las dos partes e incluso riesgos. Por lo tanto, se debe establecer una relación superior-subordinado de confianza mutua antes y durante la estrategia de gestión del desarrollo profesional. La forma más eficaz de construir una relación de confianza mutua es participar, formular e implementar siempre juntos planes de carrera. 4. Principio de objetivo dinámico. En términos generales, las organizaciones están cambiando y sus puestos son dinámicos, por lo que la planificación de carrera de los empleados de la organización también debe ser dinámica. En términos de oferta de "empleos del futuro", además de garantizar su propio buen crecimiento, las organizaciones también deben centrarse en los puestos que los empleados pueden desarrollar y crear a medida que crecen. 5. Principio de gradiente de tiempo.
Dado que la vida tiene etapas de desarrollo y tareas de desarrollo del ciclo profesional, el contenido de la planificación y gestión de la carrera debe dividirse en varias etapas... >>
Pregunta 6: Las características de los ideales profesionales incluyen ¿Cuáles? Características de los ideales profesionales: diferencia, desarrollo y época. Diferentes personas tienen diferentes ideales profesionales, y cada uno es diferente de los demás; los ideales profesionales de una persona no son estáticos y cambiarán con el tiempo y el espacio; los ideales profesionales también son diferentes en diferentes épocas, porque la sociedad se está desarrollando y las profesiones tienen un proceso de aparición. , desarrollo y desaparición.
Pregunta 7: ¿Qué condiciones debe tener el trabajo más ideal? 5 puntos En primer lugar, debe ser una cuestión que preocupe a casi todo el mundo. Buen salario, buenos beneficios, segundo, buen ambiente de trabajo, trabajo cómodo. medio ambiente, tercero La empresa tiene suficiente cohesión, un sistema empresarial completo y razonable y una buena estructura de recursos humanos. Cuarto, siento que el trabajo es adecuado para mí. Quinto, cuando trabajo, siento que mi futuro es brillante. Tengo mucha confianza en mí mismo. . . De hecho, existen más de N condiciones. Esto es solo como referencia. .
Pregunta 8: ¿Cuál es tu carrera ideal? Conviértete en médico
Pregunta 9: ¿Cuál es tu carrera más ideal en el futuro? Viviré cada día con los pies en la tierra, de modo que cada página de mi vida sea sin arrepentimientos. La carrera más ideal puede ser sólo un sueño para mí. Puede que esté fuera de mi alcance, pero puede que se haga realidad. Entonces, no quiero decirlo en voz alta por el momento, pero trabajaré duro, trabajaré duro y trabajaré más duro, y haré lo mejor que pueda para vivir una buena vida todos los días, para que mi vida tenga sentido. y satisfactorio. Dijiste eso, ¿no?
Por favor adopta
Pregunta 10: ¿Cuáles son tus carreras ideales? Los funcionarios públicos son el rey. Los trabajadores del software y los talentos de los juegos son industrias que se alimentan de los jóvenes. Se agotarán en tres a cinco años. Es posible que no puedan ganarse la vida a medida que envejecen y nunca podrán hacerlo. convertirse en personas con gran influencia en la sociedad.
El antiguo sistema de China también ha creado una situación en la que el personal técnico nunca puede influir en la sociedad, es decir, no hay lugar para avanzar. ¿No ha visto que en grandes empresas como Haier, los líderes de los departamentos técnicos están todos involucrados en el trabajo administrativo y político, y es imposible que alguien con experiencia técnica sea un líder? El jefe de nuestra empresa siempre discute sobre sus calificaciones como ingeniero senior. Resulta que no sabe nada de tecnología. Simplemente obtuvo esa calificación a través de relaciones interpersonales. Me gustaría aconsejar a los jóvenes que si quieren realizar sus ideales en China, deben seguir una carrera oficial. Sólo convirtiéndose en funcionarios podrán influir en la sociedad.
¡Los funcionarios son los reyes! ! Incluso si no puedes subir, al menos tienes seguridad, no tienes que preocuparte por la comida y la ropa, y no tienes que preocuparte por el garaje. Incluso si el departamento de *** es inútil, el. El Estado asignará fondos financieros para financiarlo y la empresa estará terminada si no obtiene ganancias durante medio año, para entonces ya no podrá comer. y mucho menos un ideal personal.