En aquella época, los HC de las pequeñas y medianas fábricas ya eran pequeños y estaban dispersos, y era imposible organizar el reclutamiento escolar. Si realmente queremos contratar gente, los únicos que quedan son los P5 con educación general y menos de 3 años de experiencia laboral.
El nivel derecho es la escena con más HC en la pequeña fábrica.
En otras palabras, sin mencionar una empresa con más de 100 personas, pero una empresa con menos de 1.000 personas trabajando en TI/Internet/software, ¿todavía puede jugar una mala pasada?
Hay varios. ?
2. La verdadera contratación de fábricas pequeñas y medianas es la siguiente: necesita desarrolladores senior/TL de nivel P6/P7, vaya directamente a aquellos de 30 años que no quieran trabajar en grandes empresas. fábricas, e incluso obtener un salario fijo Incluso un recorte salarial.
Tómelo, dado que no hay muchos niveles de columna vertebral en una empresa, aún puede mencionarlo.
Para el trabajo diario, busque personas con calificación académica media, una o dos experiencias laborales y alrededor de 3 años. Tener experiencia práctica y poder hacer desarrollo empresarial.
No es necesario realizar trabajos demasiado complicados.
Los currículums de Ph.D./master/overseas Student/985/211 se omitirán en la etapa de selección, a menos que sean particularmente adecuados o estén reclutando para puestos de nivel medio/famosos.
Pero el precio de venta de la oferta no se puede pagar y puede utilizarse fácilmente como un trampolín.
No es bueno analizar un problema sin ofrecer una solución.
En tercer lugar, si realmente tienes una maestría, ¿no sería malo ir a empresas estatales o incluso a instituciones públicas para competir por puestos de TI? ¿Tienen más tareas que contratar en las escuelas?
Hay pocos empleos, tecnología obsoleta y bajos ingresos. Se han aprendido tecnologías antiguas y de vanguardia de forma autodidacta
; no hay forma de solucionar este problema, pero si se tiene en cuenta la relativa estabilidad dentro del sistema, no es necesario ni necesario. . La situación actual de la búsqueda de empleo en informática se ha visto saturada de talentos en biología, mecánica y finanzas en los últimos años, y el ambiente general tampoco es muy bueno. Ahora, estudiantes que han descartado la biología, ¿todavía recuerdan lo muy elogiada que era la carrera de biología alrededor del año 2000?
Tan pronto como apareció la oveja clonada, hubo palabras atrevidas: "El siglo XXI es el siglo de la biología", lo que la hizo famosa por un tiempo.
La mayoría de los estudiantes entran en biología con entusiasmo pero salen sintiendo vergüenza.
Cuando estuve en la Universidad de Hauge de 2010 a 2015, mis estudios de finanzas y administración siempre estuvieron a un alto nivel. Se puede decir que fui el mejor de nuestra promoción ese año.
Los estudiantes prefieren condescender a ir a una universidad desconocida en 211985 y también quieren proteger su especialización en finanzas. ?
Pero después de ingresar, descubrí que las matemáticas financieras son muy difíciles de aprender y lo importante que es tener un padre fuerte a la hora de buscar una pasantía.
Por otro lado, los estudiantes de ingeniería de hoy desprecian la máquina cósmica que se encuentra en la cima de la cadena. A principios de este siglo estuvo mucho tiempo abandonado.
Line es mucho menos popular que los temas populares que mencioné anteriormente.
También es la dirección electrónica la que está dando grandes pasos y también requiere puntuaciones bajas. La especialización en electricidad también se debe al entorno epidémico y la autoestima de los últimos años.
Con el aura de State Grid, los puntajes y la popularidad son muy altos.
En cuarto lugar, se puede decir que los tiempos hacen a los héroes. ¿Quién puede garantizar que su profesión estará siempre a la vanguardia de los tiempos y no será eliminada? ¿Quién sabe qué carrera se desarrollará en el futuro?
Puede surgir repentinamente y convertirse en una estrella en ascenso. Cuando un campo se satura de talentos, ya no será un faro, y el espacio de tratamiento y desarrollo para los recién llegados está destinado a ser inferior al de sus predecesores. Sin embargo
La actual expansión de la matrícula de posgrado en colegios y universidades ha agravado este problema, profundizando así la impresión de que "los estudiantes de posgrado sólo pueden hacer esto"
Elephant.
En algunas carreras, obtienes puntuaciones altas al ingresar; después de cuatro años de universidad y tres años de maestría, descubrí que ella ya no era la misma persona. Solo se puede decir que unas pocas personas eligen una buena especialización basándose en la previsión, mientras que más personas eligen una buena especialización basándose en el trabajo duro y las oportunidades.
La segunda es una razón permanente pero crítica: los recortes presupuestarios. El mayor coste para los fabricantes de Internet son en realidad los salarios de los empleados.
A medida que se acerca el invierno financiero, las grandes empresas tienen que empezar a controlar los costes para garantizar los salarios y la motivación laboral de sus empleados principales.
Los datos muestran que 1.697 empresas de acciones A han despedido empleados en diversos grados, lo que supone 909.993 personas.
Personas.
Detrás de los despidos en las grandes empresas se esconde tanto la impotencia ante el deterioro del entorno como el cálculo de optimizar las estructuras organizativas.
Dado que los despidos son para el mejor desarrollo de la empresa, ¿qué parte de los despidos es más beneficiosa para la empresa? ?
5. A ninguna gran fábrica le faltan empleados pequeños, capaces y veteranos con salarios sorprendentemente altos. Este tipo de personas suelen estar bien remuneradas, pero son mayores y tienen menos probabilidades de estar casadas y tener hijos.
Desde una perspectiva de capital, estas personas necesitan ser optimizadas, pero esto es fácil de hacer en años normales.
Extraño, así que guárdalo.
Después del estallido de la epidemia, los grandes fabricantes han tenido una oportunidad única en la vida de optimización. ¿Puede el departamento de RRHH permanecer indiferente? No culpe al capital por ser despiadado, utilice la rentabilidad.
A largo plazo, los jóvenes más altos definitivamente reemplazarán a los trabajadores mayores. Aunque sean de sangre fría, las empresas nunca hablan de temperatura.
Ubicación. ?
Es más, en el frío invierno, lo más importante en el mercado son los recursos humanos. Contratar empleados jóvenes con menos dinero y vivir una buena vida no es nada para las grandes empresas.
No es difícil. Además de optimizar personal específico, algunos grandes fabricantes también están eliminando equipos o divisiones de proyectos completos. Esto no es gran cosa.
Un precursor del derrumbe del edificio.
La razón es sencilla. La estrategia de desarrollo de la mayoría de los grandes fabricantes es la expansión multilínea. No tienen miedo de quemar dinero, pero sí de encontrar nuevos puntos de crecimiento empresarial. ¿No pueden las grandes empresas ser un poco más humanas y pedir a todos que reduzcan los salarios y superen juntos las dificultades?
Es difícil, porque la realidad es que el 80% del desempeño de una empresa lo produce el 20% de los empleados de alto desempeño, y las reducciones salariales colectivas están dirigidas a estas personas.
Esto es un insulto. Una vez que comiencen a huir, las empresas caerán en un círculo vicioso de recortes salariales colectivos, fuga de cerebros, mayor declive del negocio, nuevos recortes salariales y fuga de cerebros. Por lo tanto, una gestión racional sólo despedirá a los empleados que pesquen en aguas turbulentas y los retendrá tanto como sea posible.
Talentos capaces. ?
6. No les estoy pidiendo que disuadan a las grandes fábricas, pero les digo que deben planificar su camino hacia las grandes fábricas. Las empresas privadas tienen una cultura de lobo y usted trata a la empresa como si fuera dinero.
Shu, tal vez la empresa te trate como a un consumible. Los talentos con un salario anual de un millón todavía tienen grandes oportunidades.
También es posible que el estudiante de informática sea todavía demasiado joven y no haya experimentado las mismas experiencias eléctricas, mecánicas, de automatización, de ingeniería civil, etc. que nuestros predecesores.
Es solo reencarnación. Un conocimiento frío en la industria de la ciencia popular: el llamado "no puedo encontrar trabajo" para los informáticos significa que no pueden encontrar grandes empresas como Tencent, Alibaba, Baidu Byte y NetEase.
Trabajo. Mientras estén dispuestos a dejar de lado su estatus, pueden encontrar un trabajo de inmediato, como ingresar a una fábrica, donde hay una escasez permanente de mano de obra. Ponte a trabajar
La fábrica está llena de vacas y caballos, sin importar la educación, la escuela o la especialidad. Pregúntale a cualquier maestría o doctorado en la especialidad de mecánica de 985.
Depende de si estos profesionales de la informática están dispuestos. ?
No quiero, ¿verdad? Entonces también podría llegar a un acuerdo. Si voy a una empresa de Internet "más pequeña", incluso si cierra después de unos años, será más que la mayoría.
La vida de los maquinistas que hayan entrado en la fábrica será mucho más fácil, porque ya tienen experiencia laboral y pueden intentar reclutar en las grandes fábricas a través de intermediarios. y máquinas
Los robots han entrado en las fábricas, y mucho menos han cambiado de carrera. Sería bueno escapar de la fábrica en esta vida.
Ambos tienen títulos de maestría y se especializan en ingeniería, pero aún así eres mucho mejor que las carreras de ingeniería tradicionales. Incluso si realiza el examen, solo podrá realizar tres exámenes de ingeniería tradicional.
No hay límite para tres exámenes.