En primer lugar, el tratamiento de los puestos especiales es el mismo en la mayoría de zonas, pero aún existen algunas diferencias. A juzgar por los anuncios de contratación para puestos especiales en varios lugares, las regulaciones salariales para los docentes en puestos especiales están unificadas después de todo, y todas implementan el sistema y los estándares salariales nacionales unificados (incluido el pago por desempeño). Otros subsidios los determinan los gobiernos locales en función del nivel de ingresos anual de los docentes públicos y el nivel de los subsidios centrales en las mismas condiciones locales. Desde esta perspectiva, después de la implementación del sistema correspondiente, el salario mensual de los profesores de puestos especiales es de aproximadamente 3.500 yuanes, el salario por desempeño es de más de 600 yuanes, el salario base para el grado 13 es de más de 1.000 yuanes y el salario promedio anual Los ingresos son de unos 50.000 yuanes.
Sin embargo, en términos de otras subvenciones, existe una gran brecha entre los profesores de puestos especiales en diferentes regiones. En términos generales, los subsidios de Tianjin están relacionados principalmente con las finanzas locales y el establecimiento personal. Bajo esta premisa, si las condiciones económicas locales son relativamente buenas, existirán subsidios en Tianjin para profesores de puestos especiales. Sólo depende de si el salario es alto o bajo. Si las condiciones económicas locales son malas, el subsidio de Tianjin para profesores de puestos especiales a menudo no está disponible, porque no pagar esta parte del salario no viola la política de puestos especiales.
En segundo lugar, todavía existe una cierta brecha entre los docentes en puestos especiales y los docentes en el personal formal. En términos generales, no hay mucha diferencia en el trabajo entre los docentes en puestos especiales y los docentes en el personal regular, y las escuelas tratan su trabajo por igual. Sin embargo, todavía existe una brecha entre los dos en términos de promoción laboral, salario y beneficios. En términos de ingresos salariales, los docentes del establecimiento están garantizados por el presupuesto financiero local y recibirán su remuneración íntegra siempre que las finanzas lo permitan. Sin embargo, a los docentes que ocupan puestos especiales a menudo se les pagan subsidios, y algunos de ellos también lo serán. Es posible que algunos de estos no se paguen en su totalidad. En términos de promoción de títulos profesionales, a menos que se especifique lo contrario, los docentes en puestos especiales generalmente no son candidatos para la promoción de títulos profesionales. Sólo los docentes que cumplen con los requisitos dentro del establecimiento tienen oportunidades de promoción.
Finalmente, la implementación de la política de regularización de docentes en puestos especiales es relativamente uniforme. En términos generales, los docentes contratados para puestos especiales deben prestar servicio en el área local durante tres años, durante los cuales se les permite tomar el examen de servicio civil o de institución pública. Sin embargo, los profesores de puestos especiales que realizan el examen deben firmar una carta de compromiso de renunciar al puesto especial durante la etapa de entrevista, lo cual es relativamente costoso. Por supuesto, en circunstancias normales, no hay suspenso sobre el traslado de docentes a puestos especiales, porque son contratados según el número de vacantes. Si ocurre un incidente educativo durante el servicio, entonces