Acerca del plan de actividades de cumpleaños (5 artículos generales)
Para garantizar el éxito del evento, es necesario formular un plan de actividades con antelación. El contenido y la forma. del plan de actividad debe girar en torno a la actividad para desarrollar el tema y, en última instancia, lograr el propósito o significado de la actividad. ¿A qué formatos debería prestar atención al redactar un plan de actividades? A continuación se muestran los planes de actividades de cumpleaños (5 artículos generales) que he recopilado y compilado. Son solo como referencia, espero que puedan ayudar a todos.
Plan de actividades de cumpleaños 1
Para aumentar la cohesión de la empresa, fortalecer el sentido de pertenencia de los empleados, promover aún más la construcción de la cultura corporativa de la empresa, formar una buena fuerza centrípeta corporativa y permitir cada empleado realmente siente la felicidad. Para lograr el propósito de retener emocionalmente a las personas a través de la calidez de la familia, hemos formulado especialmente el siguiente plan de beneficios de cumpleaños para empleados.
1. Ámbito de aplicación
Todos los empleados actuales (se realizará una fiesta de cumpleaños en el mes)
2. Procedimientos de implementación de la fiesta de cumpleaños
1. Antes del día 20 de cada mes, la recepción cuenta el número de empleados que cumplen años en ese mes.
2. La empresa compra los regalos o tarjetas de compra correspondientes según las necesidades de los empleados. (El costo es de 100 yuanes)
3. Tarjetas de cumpleaños
La empresa compra tarjetas de cumpleaños cálidas de manera uniforme. Las tarjetas de cumpleaños son gestionadas de manera uniforme por el departamento administrativo. Los colegas de la empresa agregan sus bendiciones individualmente, y el gerente general firma las bendiciones el día de la fiesta de cumpleaños y las envía personalmente al empleado que cumple años.
4. Bendiciones en línea
En el cumpleaños del empleado, la recepción utiliza el foro de la empresa para enviar mensajes de cumpleaños.
5. Reserva una tarta de cumpleaños con un día de antelación para la fiesta de cumpleaños. El día de la fiesta de cumpleaños, empleados y líderes *** la compartieron juntos. (El costo está controlado dentro de 150 yuanes)
6. Reserve la comida de cumpleaños con dos días de anticipación para la fiesta de cumpleaños. En la actualidad, la empresa cuenta con un número reducido de empleados cumpleañeros, por lo que se recomienda que en la huerta regalen algún plato que a “él o ella” le guste comer.
7. Medio día de fiesta de cumpleaños (según la situación real de la empresa y el departamento)
8. La hora específica de la fiesta de cumpleaños.
En En principio, el horario se establece como la última semana de cada mes. Comienza a las 11:40 a. m. del lunes (regreso a la empresa el lunes debido a ventas e ingeniería)
9. Confirmación de asuntos antes de la reunión
① Preparación administrativa del local con antelación (el restaurante está vacío), sonido y música de fondo, micrófono, tarta, cubiertos, gorro de cumpleaños, etc.
②El anfitrión lo toman por turnos los empleados de la empresa.
③Las reuniones administrativas se notificarán con 3 días de antelación.
10. Procedimientos específicos el día de la fiesta de cumpleaños
①El anfitrión anuncia el inicio oficial de la fiesta de cumpleaños y anuncia el nombre de la cumpleañera de este mes. ② Posteriormente, los nuevos empleados se presentarán.
③El anfitrión le pide al gerente general que distribuya tarjetas de cumpleaños y regalos.
④El anfitrión invita al gerente general a hablar.
⑤El anfitrión les pide a todos *** que canten juntos el feliz cumpleaños.
⑥El anfitrión le pide al cumpleañero que exprese sus pensamientos de cumpleaños, apague las velas y corte el pastel. ⑦El anfitrión anunció el final del evento y todos comenzaron a tener una comida de trabajo.
Nota: El personal administrativo es responsable de la fotografía y el archivo. Plan de actividades de cumpleaños 2
Con el fin de promover la comunicación y los intercambios entre departamentos y empleados, mejorar la relación entre departamentos y empleados; mejorar la satisfacción y el sentido de pertenencia de los empleados, estimular el entusiasmo y el entusiasmo por el trabajo de los empleados; vida de tiempo libre y mostrar el estilo de los empleados, mejorar los logros culturales de los empleados, crear una atmósfera saludable, armoniosa y vigorosa y, al mismo tiempo, promover aún más la construcción de la cultura corporativa y formar una buena fuerza centrípeta corporativa a través del cumpleaños del empleado. Beneficios que brinda la empresa, refleja verdaderamente la preocupación, el cuidado, el esmero y el cuidado de la empresa por sus empleados. La empresa hace que todos los empleados sientan el calor de una gran familia.
1. Ámbito de aplicación:
2. Personal aplicable: Todos los empleados
3. Artículos de bienestar:
1. Tarjetas de cumpleaños : La empresa compra de manera uniforme tarjetas de felicitación de cumpleaños, que contienen palabras de bendición para los empleados y la firma del gerente general. Las tarjetas de cumpleaños son gestionadas por el departamento administrativo y se distribuyen a los empleados en persona en su cumpleaños o el día anterior. (También puede utilizar la segunda columna de cumpleaños)
2. Columna de cumpleaños: el departamento de administración abre una columna de cumpleaños y anuncia el nombre y el cumpleaños del empleado cuyo cumpleaños es este mes el primer día de cada mes. , junto con un resumen de los deseos de cumpleaños firmados por el gerente.
3. Regalos de cumpleaños: Se entregan sobres rojos de cumpleaños a los empleados en su cumpleaños. Además, los empleados que cumplen años en el mismo mes participan colectivamente en el cumpleaños ¡Feliz! >
4. Gastos de actividades de cumpleaños: yuanes/persona.
4. Departamentos responsables: La administración es responsable de revisar la lista de cumpleaños de los empleados; el sindicato es responsable de la aplicación de los gastos relacionados, la compra de artículos de cumpleaños colectivos, la distribución de obsequios y el arreglo. de lugares de cumpleaños colectivos y toma de fotografías.
5. Requisitos específicos:
1. El departamento administrativo revisará la lista de empleados con cumpleaños en el próximo mes antes del día 25 de cada mes (según las tarjetas de identificación), y Presentar los gastos correspondientes y la lista de empleados con cumpleaños. Presentar a la Dirección General Adjunta Ejecutiva para su aprobación.
2. Después de la aprobación de la lista de empleados que cumplen años, el departamento administrativo preparará tarjetas de cumpleaños o regalos de cumpleaños con tres días de anticipación y las enviará a los empleados antes de que salgan del trabajo para felicitarlos.
3. Normas de felicitación: una tarjeta de felicitación, un regalo de cumpleaños y el sindicato de la empresa organiza actividades colectivas para los empleados que cumplen años en ese mes.
4. Presupuesto de costes: 100 yuanes por persona según los estándares de la empresa (incluido un sobre rojo de 50 yuanes/persona + fondos de actividad de los empleados de 50 yuanes/persona).
5. Tiempo de implementación: Dispuesto colectivamente el domingo del mes según los cumpleaños de los empleados en el mes.
6. Plan de actividades
Pegue los nombres de los empleados que cumplan años en el mes actual en el tablón de anuncios y luego los representantes de la dirección de la empresa adjuntarán mensajes de felicitación
> Cumpleaños colectivos en el mes La empresa envió mensajes de bendición a los empleados y en el evento de cumpleaños, todos los empleados *** que cumplieron años en el mismo mes cantaron juntos una canción de feliz cumpleaños.
Actividad 1: Organizar a los empleados para realizar excursiones de primavera y otoño (organizadas según la estación y el clima)
Actividad 2: Organizar a los empleados para realizar viajes de un día (como actividades en la granja) , colección de paisajes, picnics, barbacoas, etc.)
Actividad 3: Organizar actividades interesantes con recompensas (como concursos de conocimientos, actividades culturales, espectáculos de estilo, fiestas de camelia, etc.) Actividad 4: Cena de empleados ( añadir algunas actuaciones improvisadas y demostraciones durante la comida)
Actividad 5: Karaoke (cantar hasta estar feliz)
Actividad 6: Organizar a los empleados para que vean películas
A través del Además de las actividades de bienestar, los empleados pueden tener una vida mejor y más plena. Permitir que los empleados sientan el cuidado y la calidez de la empresa en un estado relajado. Al mismo tiempo, la empresa puede tener un contacto cercano con los empleados a través de una serie de actividades organizadas por el sindicato. y también puede conocer las condiciones de vida y de trabajo de cada empleado y el estado de vida y de trabajo de cada empleado. Las características de los empleados desempeñarán un papel más poderoso en la promoción de las actividades y la cultura organizacional de la empresa en el futuro. Plan de actividades de cumpleaños 3
1. Finalidad
Reflejar la gestión humanizada y el cuidado de la empresa por los empleados, y potenciar el reconocimiento y el sentido de pertenencia de los empleados a la empresa, de modo que la mayoría de empleados Integrarse verdaderamente a la familia de la empresa, mantener una mejor mentalidad de trabajo y crecer y desarrollarse con la empresa. Promover la construcción de cultura corporativa de la empresa y profundizar la connotación de cultura corporativa.
2. Tema de la actividad
Fiesta de cumpleaños de los empleados del x trimestre de la empresa XX
3. Tiempo de la actividad
Se realizará una edición cada trimestre Cada sesión tiene una duración aproximada de 3 horas, y el tiempo concreto se avisará con antelación.
4. Lugares para actividades
La sala de actividades en el tercer piso del dormitorio de la empresa, otros lugares para actividades al aire libre o alquilados, se organizarán de acuerdo con el contenido actual de la actividad.
5. Objetos de Actividades
1. Empleados con cumpleaños en ese trimestre;
2. Invitar a los líderes de la empresa a participar;
3. Aquellos con talentos literarios y artísticos pueden registrarse con anticipación para participar en el programa.
6. Disposición del programa de actividades
1. Trabajo de preparación: preparar tarjetas de cumpleaños y decorar el lugar del evento
1.1 El Departamento de Recursos Humanos compila la lista de empleados que cumplen años en el período actual, prepara tarjetas de cumpleaños y pide a colegas y líderes que escriban bendiciones y firmas;
1.2 Invitar a los empleados del cumpleaños a participar en el evento e invitar a líderes y colegas con experiencia literaria y artística a participar;
1.3 Comprar los artículos necesarios para el evento con anticipación; p>
1.4 Haga los arreglos para el lugar del evento Si está alquilando un lugar, comuníquese con el arrendador con anticipación.
2. Disposición del contenido de la actividad:
2.1 Ceremonia de apertura por parte del anfitrión;
2.2 Mensaje del líder o anfitrión para agradecer a los empleados por sus contribuciones a la empresa y expresar las bendiciones de la empresa a los empleados <; /p>
2.2 Presentar tarjetas de cumpleaños firmadas por líderes y colegas;
2.3 El representante de la cumpleañera pronuncia un discurso de cumpleaños y comparte lo más significativo de la vida.
2.4 Gracias a la empresa, todos cantan la canción de la empresa: "xxxxxxxx";
2.5 Actividades de fiesta: el formato de la actividad se puede planificar específicamente para cada período y los contenidos principales incluyen: juegos de entretenimiento interactivos, concursos de karaoke. , actuaciones, bailes sociales, barbacoas u otras actividades al aire libre, etc. Configure algunos pequeños obsequios en cada número para recompensar a los empleados que participan en actuaciones o actividades y ganan;
2.6 Cante canciones de cumpleaños, pida deseos de cumpleaños y comparta pasteles de cumpleaños.
2.7 Coro; "Mañana será mejor" o "Corazón Agradecido", toma una foto grupal;
2.8 Se termina la fiesta de cumpleaños y se limpia el lugar.
7. Presupuesto de costos
Actualmente, hay 215 empleados en xx empresa, 180 en xx empresa y 9 en el grupo, totalizando 404 personas. El número total anual estimado de empleados. es 480 (incluidos los suplementos por renuncia), basado en el estándar de 30 yuanes por persona, el costo total es de 14.400 yuanes (el costo será compartido por cada empresa dependiendo del número real de participantes). El costo de cada período se puede organizar de manera flexible dependiendo de la forma de la actividad, pero el costo total anual debe controlarse dentro del presupuesto total. Plan de actividades de cumpleaños 4
1. Tema de la actividad:
La empresa es una, y la felicidad depende de todos.
2. Objeto de la actividad:
1. Reflejar el humanismo de la empresa y aumentar el sentido de pertenencia de los empleados.
2. Enriquecer el pensamiento y la vida de los empleados; , aumentar las habilidades de comunicación, comunicación y cooperación.
3. Hora del evento:
5:30-21:30 de la tarde del xx, xx
Formato del evento: cena y fiesta
1. La cena está organizada para 10-12 personas por mesa según el número de empleados, y cada mesa está agrupada según el departamento, el sexo y el estado de contacto diario del empleado que cumple años
3. La fiesta se llevará a cabo en la sala de karaoke y organizará a todos para tener una competencia de karaoke;
4. La competencia contará con 3 jueces aficionados y 2 jueces públicos, basados principalmente en puntuación oral, y finalmente se seleccionarán 3 ganadores y se distribuirán pequeños obsequios.
5. 35 minijuegos; se intercalarán en la competencia y se entregarán recompensas
4. Lugar de las actividades:
Restaurante Niu Ge Hot Pot, Holodi Cabaret
5. Participantes:
Empleados con cumpleaños de julio a septiembre, líderes de la empresa
6. Proceso de actividad:
Discurso del líder, discurso de cumpleaños del representante de los empleados, cena y reparto de pasteles ( por favor, el líder y el representante de los empleados del cumpleaños*** corten el pastel de cumpleaños juntos) Concurso de canto K, fotografía y conmemoración
7. Asuntos específicos:
1. Publica las fotos del evento en el tablón de anuncios y regálalas como recuerdo.
2. Las actividades de la fiesta son principalmente karaoke y juegos, intercalados con actividades de lotería.
①Invite a los líderes a realizar programas, anime a los empleados a cantar y actuar en el escenario, etc., para mostrar sus talentos.
②Según corresponda, solicite al departamento del empleado que cumple años que ponga; en un programa para aumentar la diversión;
③ Minijuegos
④ Toma una foto grupal
⑤ Registra cuentas relevantes.
8. Presupuesto de costes
(42 trabajadores subcontratados, 8 trabajadores de prueba, 50 personas en total, excepto los líderes de la empresa)
Gastos de comidas: 30 yuanes por persona x50 personas = 1500 yuanes;
Concurso de karaoke: 15 yuanes/persona x50 personas = 750 yuanes
Premio del juego: 200 yuanes
Pastel de cumpleaños: 550 yuanes; el costo total es de 3.000 yuanes.
Plan de actividades de cumpleaños 5
Para implementar aún más el espíritu orientado a las personas, mostrar el papel de la cultura corporativa, mejorar el sentido de identidad y pertenencia a la empresa de los empleados y permitir que los empleados se integren verdaderamente en el colectivo. familia y consideran la empresa como su hogar. Ahora la empresa ha decidido celebrar fiestas de cumpleaños para los empleados todos los meses. Los detalles son los siguientes:
1. Beneficios para los empleados que cumplen años:
1. Puedes conseguir una hermosa tarjeta de felicitación en la fiesta de cumpleaños.
2. Recibirás en tu fiesta de cumpleaños una tarta de cumpleaños preparada por la empresa.
3. Recibirás un bonito regalo preparado por la empresa en tu fiesta de cumpleaños.
4. Podrás participar en el sorteo de la fiesta de cumpleaños que la empresa organice para ti. (¡Todos tienen una oportunidad!)
2. Contenido de la actividad de la fiesta de cumpleaños (tome un plan de actividades de cumpleaños dentro de Yipinweike.com como ejemplo)
1. Tema de la actividad: Yipinweike Tu y mi inicio
2. Hora de la actividad: Indeterminada (preste atención a la columna de cumpleaños del empleado para la hora específica)
3. Formato de la actividad: Fiesta (canto, baile, juegos, lotería)
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4. Lugar del evento: Staff Club
5. Participantes: líderes de la empresa, empleados que cumplen años ese mes, equipo de cultura corporativa (responsable de todos los asuntos en el cumpleaños fiesta)
6. Proceso de la actividad: El anfitrión abre con las felicitaciones del gerente, los representantes de los empleados hablan y se reúnen (cantando, bailando, juegos, lotería) encendiendo velas de cumpleaños, cantando feliz cumpleaños, comiendo pasteles y tomando fotos. (que se puede publicar en la columna de cumpleaños del empleado más adelante). El anfitrión de la sesión de lotería finaliza Palabras
7. Asuntos específicos del evento
(1) Esperando que todos participen. (presentación de diapositivas de cumpleaños, música de fondo para desearle un feliz cumpleaños)
(2) Anfitrión Comentarios de apertura: Decidido provisionalmente (Hu Wenrong, Pan Chaobo)
Queridos líderes, queridos amigos de Bo Shuo, ¡buenas noches a todos! En este momento de alegre reunión, damos la bienvenida a los cumpleaños de los empleados de nuestra empresa en abril. En primer lugar, permítanme, en nombre de todo el personal de Boshuo Jiangxi Co., Ltd., expresar mi cálida bienvenida y mi más sincero agradecimiento a todos por asistir. Al mismo tiempo, me gustaría expresar mis más profundas bendiciones. las cumpleañeras en abril.
(3) Permítanme presentarles a los líderes e invitados presentes hoy. (Pídale a cierto líder que envíe las bendiciones más sinceras a nuestro cumpleaños de hoy. El representante de los empleados puede hablar (puede prepararle un manuscrito con anticipación y leerlo directamente en la reunión)
(4) Compartamos cumpleaños juntos Dulzura y felicidad, compartamos la floreciente belleza de la vida. Les deseo a las estrellas del cumpleaños un buen viaje en la carrera y la vida, perspectivas brillantes y buena suerte. ¡Encendamos las velas de cumpleaños y cantemos el himno del cumpleaños (la imagen de presentación! sale, suena la música y las luces se apagan, ¡la cumpleañera pide un deseo! ¡Apaguen las velas juntas!)
(4) Programa de gala: se pueden configurar 2-3 programas, incluido el premio. -Cuestionarios ganadores y 3 juegos Hay premios en el juego, y el ganador recibirá pequeños obsequios exquisitos, se pueden intercalar programas y juegos
El programa está por determinar.
B. Las preguntas del cuestionario tentativas ganadoras del premio son: (puede agregar preguntas del sistema de la empresa)
1. ¿Cuándo es su fecha de incorporación?
2. ¿Cuál es el nombre completo de? el gerente de Boshuo Jiangxi Co., Ltd.? (Xiong)
3. ¿Quién es el propietario de la empresa y de quién es la subsidiaria? (Es una subsidiaria de Pegatron Group, una subsidiaria de ASUS, la empresa mundial). proveedor líder de soluciones 3C)
4. ¿Qué es lo más conmovedor en Boshuo Company? (?)
5.
6. ¿Cuándo es la fecha para la colocación de los cimientos de la primera fase de Boshuo Jiangxi Co., Ltd.?
7 ¿Cuándo será la segunda fase de Boshuo Jiangxi Co.? Ltd. se pondrá en producción?