A menudo hay ofertas de trabajo para muchas empresas en los sitios web de contratación. Llama directamente a la centralita de la empresa y pide en recepción que te transfieran al departamento de recursos humanos para encontrar al director de personal. Pero ahora muchos cazatalentos están utilizando este método, y la recepción de muchas grandes empresas formales a menudo dice que su empresa debe tener un nombre real antes de poder ser transferida. Esto requiere que usted se transfiera a través de otros métodos. Hablaremos de ellos por separado. Actualmente se utilizan los tres sitios web de contratación más grandes, China Talent Network es relativamente de gama baja, y 51job y Zhaopin Recruitment son en general buenos. Por supuesto, no debe dejar de lado algunos sitios web de contratación locales. Dado que la caza de talentos no involucra a muchas personas, los cazadores de talentos perturban menos la cantidad de clientes en estos sitios web. La calidad de los clientes es limitada.
2. Foro de recursos humanos, círculo de headhunting, círculo de recursos humanos, red de tarjetas de presentación. Estos sitios web tendrán una gran cantidad de materiales de recursos humanos. Por supuesto, debe estar familiarizado con estos sitios web antes de poder encontrar un buen contacto en un rincón determinado. Este método de recopilación de información requiere que lo completes en tu tiempo libre, porque lleva bastante tiempo.
3. Si crees que tu elocuencia es buena, serás mejor que otros cazatalentos. Simplemente diríjase a la empresa de búsqueda de personal rival para encontrar recursos. Muchas empresas de cazatalentos publicarán puestos en sus propios sitios web o sitios web de contratación, pero algunos consultores descuidados dejarán muchas cosas útiles. Algunos consultores de headhunting simplemente copian y pegan el JD en inglés. Inesperadamente, el JD en realidad contiene el nombre de la empresa cliente. Hay otra situación. Aunque no hay un nombre de cliente en JD, tendrá información como la clasificación de la empresa en esta industria, cuántos años de fundación y el año en que ingresó a China en 2000. Es muy sencillo confiar en él. estos contenidos para encontrar el nombre del cliente. Conozca el nombre del cliente, el nombre del puesto que se contratará y las necesidades específicas, y luego comuníquese con el cliente. Siempre que sea bueno hablando, aún puede hablar incluso si no comprende la industria. Simplemente dime que tengo a alguien de tu empresa rival, qué tipo de puesto ocupa y ahora estoy buscando una empresa.
4. Conoce a los candidatos de la empresa de recursos humanos (no headhunter). Si contactas con ellos con antelación, hazte pasar por una empresa y charlas con ellos. Si tienes buen contacto, no lo será. Es difícil solicitar varias personas de contacto de RRHH.
5. Encuentra el ranking de una determinada industria, como por ejemplo las diez principales empresas de logística. Muchos cazatalentos se ponen en contacto con estos clientes y es difícil convertirse en su próximo socio.
6. Acuda a algunas asociaciones profesionales para recopilar recursos. Las asociaciones profesionales publican mucha información sobre sus miembros.
7. Vaya a algunos sitios web de zonas de desarrollo y sitios web de salones. A menudo hay información sobre empresas que han ingresado recientemente a la zona o club de desarrollo. Debido a que estas empresas son nuevas, suelen tener una fuerte demanda. Lo anterior es suficiente, por supuesto, en esta era de explosión de información, no es difícil obtener información. Pero es necesario sopesar algunos de los costos de obtener esto