Procedimiento para solicitar arbitraje laboral:
1. Presentar una solicitud de arbitraje por escrito:
(1) La parte que inicia el arbitraje laboral deberá presentar una solicitud por escrito. para arbitraje laboral a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral Presentar una solicitud de arbitraje por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de un año;
(2) Si surge un conflicto debido a atrasos laborales. remuneración durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al período de prescripción de arbitraje de un año;
(3) Si se termina la relación laboral, la solicitud debe realizarse dentro de un año contado a partir de la fecha de terminación de la relación laboral.
2. Diríjase al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local para solicitar el arbitraje laboral:
(1) 2 copias de la solicitud de arbitraje y 1 copia. de la cédula de identidad del solicitante
(2) 2 copias de las pruebas pertinentes y lista de pruebas
(3) Información del registro industrial y comercial del empleador;
3. Después de enviar los materiales, el comité de arbitraje archivará el caso dentro de los 5 días hábiles. No hay ningún costo por el arbitraje laboral. Luego dé a ambas partes un período para presentar pruebas;
4. Posteriormente, se llevará a cabo una audiencia judicial y se llevará a cabo una mediación entre ustedes dos. Si la mediación falla, el comité de arbitraje emitirá un laudo: <. /p>
(1) El caso de arbitraje laboral concluirá dentro de los 60 días;
(2) Si no está satisfecho con el laudo, puede presentar una demanda ante los tribunales.
5. Si el empleador incumple el contenido determinado en el laudo vigente, el trabajador puede recurrir ante los tribunales para su ejecución.
Condiciones para el laudo definitivo del arbitraje laboral:
1. Una parte deberá acudir al Tribunal Popular con competencia:
Si una de las partes no cumple con lo dispuesto. laudo arbitral, La otra parte podrá solicitar la ejecución ante el tribunal popular donde tenga su domicilio la persona sujeta a ejecución o donde se encuentren los bienes sujetos a ejecución. No hay ninguna disposición explícita en la ley sobre qué nivel de tribunal popular hará cumplir la ley. En términos generales, estará bajo la jurisdicción del tribunal popular de base. Sin embargo, si existen disposiciones especiales de los tribunales populares superiores, los asuntos. se tramitará de conformidad con las notificaciones emitidas por los tribunales populares superiores;
2. La solicitud de ejecución y los documentos legales basados en la ejecución deben presentarse al Tribunal Popular:
La solicitud de ejecución debe indicar: los asuntos y motivos de la solicitud de ejecución, y la negativa de la persona solicitada a ejecutar las obligaciones, los hechos y el fundamento, el nombre, la cantidad y la ubicación del objeto a ejecutar. la situación económica de la persona a la que se solicita la ejecución y la situación de la propiedad disponible para la ejecución. Además, la persona que solicita la ejecución también debe presentar el laudo arbitral para su ejecución y otros materiales que el Tribunal Popular considere necesarios;
3 La solicitud de ejecución del laudo arbitral debe presentarse dentro del plazo. límite especificado por la ley:
Por lo tanto, cuando un laudo arbitral entra en vigor y una de las partes no cumple con sus obligaciones dentro del período especificado en el laudo, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular su ejecución de conformidad con la ley. Después de que las partes soliciten al Tribunal Popular la ejecución del laudo arbitral de conformidad con la ley, el Tribunal Popular lo implementará. No es sólo el poder sino también la obligación del Tribunal Popular hacer cumplir los laudos arbitrales válidos de conformidad con la ley.
En resumen, al solicitar un arbitraje laboral, la parte que inicia el arbitraje laboral debe presentar una solicitud de arbitraje por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de un año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral; El empleador no cumple con la sentencia efectiva. El trabajador puede solicitar ante el tribunal la ejecución del contenido determinado en la carta.
Base jurídica:
Artículo 9 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"
El empleador viola las regulaciones nacionales y no cumple o incumplimiento de pago Si la remuneración laboral está pagada en su totalidad, o los gastos médicos, compensaciones económicas o indemnizaciones por accidentes de trabajo están atrasados, los trabajadores pueden presentar quejas ante la dirección administrativa del trabajo, la cual la tramitará conforme a la ley.