1 tiene significados diferentes.
Headhunter: Headhunter es una persona que busca talentos, que ayuda a empresas excelentes a encontrar los talentos que necesitan. Otra forma de decir esto es búsqueda avanzada de talento.
RRHH: Para decirlo sin rodeos, los consultores de RRHH son reclutadores, responsables de presentar nuevas personas a la empresa.
2. Los canales de búsqueda son diferentes.
Headhunting: utilice tecnología de red para desarrollar un modelo de servicio de "plataforma + herramienta + consultor", que permita a los empleadores y talentos senior tener un mecanismo de servicio directo "cara a cara".
RRHH: Reclutar personas a través del reclutamiento.
3. Objetivos de reclutamiento.
Headhunting: El headhunting siempre se centra en la trinidad de educación alta, posición alta y precio alto. Busca profesionales y talentos gerenciales con educación superior, rica experiencia práctica y desempeño sobresaliente.
RRHH: Personal social que cubre las necesidades de la empresa.
4. Servicios diferentes.
Headhunting: servicios estándar, servicios a largo plazo, servicios internacionales y servicios de think tanks.
RRHH: Los consultores de RRHH se dedican principalmente a la contratación y selección de empleados, evaluación del desempeño, gestión de salarios y beneficios, coordinación de relaciones laborales, etc.
5. Las condiciones son diferentes.
Headhunting: un buen consultor de headhunting ha estado involucrado en el negocio de headhunting durante al menos cinco años, incluidos tres años como especialista en headhunting, y tiene una rica experiencia en headhunting;
RRHH: El país ha sido a nivel nacional desde 2003. La certificación de calificación profesional de los gerentes de recursos humanos de las empresas se ha llevado a cabo dentro del país y ha sido catalogada como una ocupación sujeta al sistema de acceso al empleo por parte del estado, que estipula que los profesionales deben poseer un certificado para trabajar.