El acuerdo de empleo es un acuerdo firmado mediante negociación para aclarar los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados. Durante mucho tiempo, el contrato de trabajo en el plan de empleo ha sido muy serio y el empleo de los estudiantes se ha manejado de acuerdo con el contrato de trabajo. Con el rápido desarrollo de la economía de mercado y los cambios en los conceptos de empleo, han surgido una gran cantidad de nuevos problemas, como la firma de acuerdos laborales pero la gente no se presenta a trabajar o no firma cartas de empleo. La empresa desapareció cuando se graduaron. Algunos estudiantes firmaron un contrato de trabajo, pero tan pronto como se registraron, descubrieron que la empresa no era lo que esperaban. Pidieron rescindir el contrato, pero se fueron si no estaban de acuerdo con el. terminación, etcétera. Los acuerdos laborales son cada vez menos vinculantes, pero el Departamento de Educación todavía los utiliza. Por lo tanto, se debe prestar atención al uso correcto de los acuerdos laborales en el proceso real.
Las escuelas asignan a los estudiantes según los acuerdos laborales. Según el contrato de trabajo, la escuela expide el certificado de registro de empleo y el certificado de registro de hogar de los graduados y, al mismo tiempo, transfiere los expedientes de los estudiantes. Generalmente, las escuelas exigirán que los estudiantes presenten un contrato de empleo antes de una fecha específica (como finales de junio de cada año) y la escuela enviará a los estudiantes según el contrato de empleo. Si se excede este límite de tiempo, la escuela enviará las relaciones y expedientes del estudiante a su lugar de origen.
Los estudiantes que no quieran volver a su ciudad natal deben saber muy bien si reúnen las condiciones para instalarse en el lugar al que quieren ir. Por ejemplo, en Hangzhou, los graduados con una licenciatura o superior, un título universitario u otras condiciones especiales pueden establecerse en Hangzhou. Algunos estudiantes han encontrado buenos trabajos en Hangzhou, pero no cumplen con las condiciones para establecerse en Hangzhou. Como resultado, su hukou no se puede liquidar y se convierte en un hukou de bolsillo.
Si no cumples con las condiciones para ingresar a esta ciudad y quieres trabajar en esta ciudad, primero puedes regresar tu relación a tu lugar de origen, establecerte en tu lugar de origen, almacenar tus archivos personales en el centro de talentos de su lugar de origen, y luego salga a trabajar cuando las condiciones estén maduras y luego realice el proceso de introducción de talentos, para que no encuentre problemas innecesarios, como revisión política para ir al extranjero, ingreso a posgrado. certificado de examen, certificado de matrimonio, etc.