Principio de aprobación de requisitos, principio de mínima autoridad, principio de separación de funciones, etc.
1. Principio de aprobación de la demanda: La asignación y ajuste de permisos debe pasar por un proceso de aprobación formal, ser aprobado por el responsable del departamento correspondiente y quedar registrado en el sistema de gestión de permisos. Esto puede garantizar la racionalidad y el cumplimiento de los permisos y evitar el abuso de permisos.
2. El principio de mínima autoridad: según las responsabilidades laborales del empleado, a cada empleado solo se le otorga la autoridad mínima necesaria para completar su trabajo y no excederá el alcance de sus responsabilidades laborales. . Esto puede reducir la posibilidad de fuga de información y riesgos de datos, y también mejorar la seguridad del sistema.
3. El principio de separación de funciones: Para la autoridad que involucra activos importantes de la empresa, se implementa un sistema de separación de funciones, es decir, ninguna persona tiene toda la autoridad. Al distribuir permisos a varios miembros del personal, se pueden reducir los posibles riesgos internos y el abuso de permisos, y se puede aumentar la seguridad y controlabilidad del sistema.