Cada uno tiene inquietudes diferentes. Algunas personas se centran en el aumento salarial en sí, en lugar de en cómo se incrementa. Estas personas son empleados corrientes, es decir, pensamiento de empleado.
Algunas personas trabajan horas extras hasta las 21:10 horas todos los días, incluidos sábados y domingos. Los pensamientos de los empleados son: tengo una carga de trabajo tan pesada y un salario tan bajo, es muy confuso. ¿Debería pedirle un aumento a mi jefe?
No te has centrado en cómo mejorar tus habilidades, aprender más conocimientos y dominar más habilidades. Su salario solo aumenta según la carga de trabajo, que es mucho menor que el aumento salarial por ascenso y autoridad.
Solo haciendo las cosas bien y consiguiendo promociones y permisos correspondientes podremos ser más valiosos y maximizar el valor.
Al igual que la remuneración de los ejecutivos de una empresa es siempre mayor que la de los empleados comunes. Como empleado común, usted es fácilmente reemplazado en el lugar de trabajo. Si no lo haces, muchas personas lo harán una tras otra, por lo que no tienes ningún valor adicional excepto trabajar más.
De hecho, tu salario no lo determina tu jefe, sino tu valor y actitud.
El valor se refiere a lo que creas (aportas) a la empresa, y la actitud se refiere a tu comprensión y comunicación de los aumentos salariales.
El salario es un indicador importante del reconocimiento de los esfuerzos y habilidades de los trabajadores administrativos en el lugar de trabajo. Un aumento salarial se ha convertido naturalmente en el deseo de muchos profesionales. Muchas veces sientes que tus aportes son mucho mayores que tus ingresos, pero tus superiores se muestran indiferentes y no tienen intención de darte un aumento salarial. ¿Qué debes hacer en este momento? Darle un ultimátum a tu jefe, irte enojado, quejarte todo el día o descuidar tu trabajo no son las mejores políticas. Esto no sólo dificultará el logro del objetivo de un aumento salarial, sino que también borrará sus logros anteriores y su buena impresión frente a su jefe, obstaculizando seriamente su trayectoria profesional.
Entonces, ¿cómo te comunicas con tu jefe para conseguir el aumento salarial que deseas? En primer lugar, debemos prestar atención al tono de la conversación, en segundo lugar, debemos captar el momento de la conversación y, en tercer lugar, debemos dominar las habilidades de conversación, conocidas como las "tres habilidades".
En primer lugar, preste atención al tono de la conversación:
Cuando se habla de aumentos salariales con los superiores, los empleados no deben exagerar a la hora de mostrar sus logros (como todos los logros de la empresa)
Todo esto es gracias a ti. El superior puede comunicarle sus dificultades. Esto no significa que se niegue, sino que se comunica con usted de corazón a corazón. Es necesario escuchar con calma y expresar su comprensión (incluso gratitud). Nunca te comuniques con tu jefe en un tono forzado, de lo contrario los resultados serán desastrosos.
2. Captar la oportunidad de aumento salarial:
Al final de cada año, la empresa evalúa el desempeño del año, y también determina puestos, personal y salarios en función de diversos factores.
factores cambiantes. Si pides un aumento en este momento, es probable que sea una autoafirmación de tu trabajo este año. No es difícil para el jefe descubrir su progreso basándose en el informe del departamento de personal, y es seguro que aprobará su solicitud de aumento salarial.
En segundo lugar, si tu desempeño es realmente excelente y tus habilidades son sobresalientes, puedes ser ascendido cuando te conviertas en empleado de tiempo completo, y tus superiores también pueden considerarlo.
Nuevamente, cuando se han conseguido grandes resultados en el trabajo, también es un buen momento para utilizar un enfoque estratégico para proponer un aumento salarial.
En tercer lugar, domina las habilidades de conversación
Cuando piden un aumento salarial, muchas personas enfatizan sus logros pasados. De hecho, todos sus superiores lo saben y no es necesario enfatizarlo. La perspectiva del jefe es prestar más atención al futuro que al pasado, es decir, qué valor se puede crear para la empresa en el futuro. Por lo tanto, puedo comunicarme con mi jefe de esta manera: si puedo conseguir un aumento salarial, invertiré más energía, mi desempeño será mejor en el futuro y no decepcionaré a la empresa.
Lo anterior es un análisis desde la perspectiva de los empleados. Consideremos ahora la cuestión desde la perspectiva del empleador. Sólo entendiendo los pensamientos internos del empleador nuestra petición de un aumento salarial será más convincente.
Primero, ¿mereces la pena?
Ésta es la primera pregunta que considerará su superior a la hora de atender su demanda de aumento salarial. ¿Cómo estás? ¿Cuánto has aportado a la empresa? ¿Sus contribuciones son proporcionales a las recompensas que está recibiendo ahora? Si no, ¿cuánto debería agregarte? Si accedemos a su solicitud, ¿qué cambios traerá para la empresa? ¿Romperá el equilibrio salarial y provocará insatisfacción entre otros empleados? Esta serie de preguntas se reduce a tres palabras: "¿Eres digno?"
En segundo lugar, ¿eres apto?
Ante su solicitud, los superiores la considerarán desde una perspectiva a más largo plazo.
Tal vez le esté yendo bien a corto plazo y ahora, pero ¿aún puede afrontar con calma el futuro impredecible? Tal vez tus habilidades actuales ya estén al límite, entonces, ¿tiene algún sentido obtener un aumento?
Estas son preguntas que debes pensar profundamente antes de pedir un aumento salarial, para que te conozcas a ti mismo y a tu enemigo.
Solo cuando su valor para la empresa supere con creces su salario actual, y cuando su superior sienta que su nivel salarial actual no es suficiente para medir su contribución, considerará su aumento salarial e incluso podrá solicitarlo. darte un aumento.
Entonces, si su capacidad, calificaciones y contribución a la empresa no han alcanzado su valor salarial actual, primero controle sus ambiciones, mejore su nivel y luego hable de un aumento salarial.
Déjame hablar de mi experiencia: la comunicación sobre el aumento salarial es un tema delicado, una habilidad y una rutina. Si se usa bien, las personas excelentes serán aún más poderosas. Si no tienes suficiente capacidad y trabajo duro, pero solo quieres conseguir un ascenso y un aumento de salario, será contraproducente, te aburrirá y reducirá tu carácter profesional. Por lo tanto, su desempeño laboral es mucho más efectivo que las habilidades anteriores. ¡Convertirse en un empleado insustituible de la empresa será su mejor moneda de cambio para solicitar un aumento salarial!
Finalmente, me gustaría concluir con las palabras de Li Ka-shing:
1. Si quieres pagar, serás recompensado inmediatamente: eres apto para ser un. trabajador a tiempo parcial.
2. Espere un salario mensual: es apto para ser un trabajador migrante.
3. Reciba con paciencia ingresos anuales - gerentes profesionales.
4. Puede esperar pacientemente de tres a cinco años, lo cual es adecuado para inversores.
5. Sopéselo con una perspectiva de por vida: usted es un emprendedor.
Hay muchas personas en el mundo que están dispuestas a utilizar la mentalidad de los trabajadores por horas a cambio de los logros de los emprendedores, por lo que resultan enredados y dolorosos. En el camino de la vida, la elección es mayor que el esfuerzo, el patrón determina la victoria o la derrota y la mentalidad lo determina todo. Lo mismo ocurre con los aumentos salariales y lo mismo ocurre con la vida.
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