El informe de la encuesta social de TVU se puede describir desde tres aspectos. En primer lugar, puede describir el propósito del informe de investigación; en segundo lugar, describe el proceso y los datos específicos de la investigación; en tercer lugar, describe los resultados y el análisis del informe de investigación;
Parte 1 del Ejemplo de Informe de Investigación Social de RTVU;
Propósito: Comprender el proceso de gestión de recursos humanos.
La gestión de recursos humanos se refiere a la asignación planificada y razonable de recursos humanos de acuerdo con los requisitos de la estrategia de desarrollo de la empresa. A través de una serie de procesos como el reclutamiento, la capacitación, el uso, la evaluación, la motivación y el ajuste de los empleados, la empresa moviliza el entusiasmo de los empleados, libera su potencial, crea valor para la empresa y garantiza la realización de los objetivos estratégicos de la empresa. Es una serie de políticas de recursos humanos y las correspondientes actividades de gestión de una empresa. Estas actividades incluyen principalmente la formulación de estrategias corporativas de recursos humanos, reclutamiento y selección de empleados, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión salarial, gestión de relaciones con los empleados, gestión de la seguridad y salud de los empleados, etc.
2. Objetos de la encuesta:_ _Empresa
_ _La empresa es la única en _ _ ciudad que cuenta con la calificación de segundo nivel para contratación general de ingeniería de construcción y ha obtenido el segundo. Calificación de nivel para realizar (reparación y prueba) instalaciones de energía eléctrica Una _ _ empresa de construcción a gran escala que ha obtenido el _ _ certificado de calificación de seguridad de empresa de construcción provincial y ha aprobado la certificación del sistema de gestión integrada ISO9000, OHS18000 e ISO14000. La empresa cuenta actualmente con _ _ _ _ empleados y un capital social de _ _ _ diez mil yuanes.
La empresa cuenta con cinco departamentos profesionales: Departamento de Trabajo del Gerente General, Departamento de Finanzas, Departamento de Gestión de Producción, Departamento de Supervisión de Seguridad y Departamento de Gestión de Operaciones, con tres sucursales y cuatro subsidiarias, a saber _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
La empresa es responsable del diseño, construcción, instalación de equipos, operación y mantenimiento, revisión y puesta en marcha de _ _ _ proyectos, _ _ _ _ingeniería y _ _ _ _ proyectos de construcción.
La empresa tiene una sólida solidez en la construcción, con una gran cantidad de ingenieros superiores, ingenieros de construcción registrados a nivel nacional, estimadores de instalaciones de ingeniería y otros profesionales. Cuenta con una tecnología de construcción exquisita, una calidad de construcción excelente y un servicio cálido y sincero.
En los últimos tres años, se han completado _ _ _ _ proyectos. Varios proyectos han ganado el título de proyectos de calidad provincial y ministerial, y la calidad del proyecto ha alcanzado el nivel líder provincial.
Tres. Tiempo de investigación:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Cuatro. Método de encuesta: Entrevista
Para que los datos de la encuesta sean auténticos y confiables, no utilicé cuestionarios tradicionales. En su lugar, entrevistaron directamente a las personas:
(1) _ _Director del departamento de trabajo del director general encargado de recursos humanos de la empresa.
(2) Economista senior de la gestión de recursos humanos de la empresa.
El contenido y el proceso de la investigación del verbo (abreviatura del verbo)
En un día determinado del _ _ _ _ _ _ _ _ _ año
_ _empresa La gestión de recursos humanos está a cargo del Departamento de Trabajo de la Dirección General. En la entrevista, el director _ creía que la gestión de recursos humanos es un gran proyecto de sistema y el componente más importante de una empresa. El desarrollo de una empresa depende del desarrollo de su gente, por lo que es un proceso largo y arduo desde la contratación y formación de los empleados hasta su utilización, motivación y adaptación. _ _ _Me presentó el _ _sistema de gestión de recursos humanos de la empresa: al 30 de agosto de 2012, la _ _empresa tenía _ _ empleados, incluidos _ _ trabajadores subcontratados y _ _ trabajadores despachados. La edad promedio es de _ _ años, existen _ _ personas con título universitario o superior, y _ _ personas con título profesional intermedio o superior, que básicamente pueden satisfacer las necesidades del normal funcionamiento de la empresa.
En los últimos años, a pesar del impacto de la crisis financiera y la inflación, los ingresos operativos y las ganancias de la empresa han disminuido en comparación con años anteriores, pero con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, las operaciones generales de la empresa han sido relativamente estable. La edad promedio de los empleados no es mala, pero a juzgar por la distribución de la estructura general, hay _ _ personas que se enfrentan a la jubilación en los últimos cinco años, y un número considerable de ellas ocupan importantes puestos directivos, operativos y técnicos, lo que inevitablemente tienen un cierto grado de impacto en la gestión y la producción.
En este sentido, a través de entrevistas cara a cara, me centré en comprender la organización laboral de la empresa, el contrato laboral, la gestión salarial, la educación y formación, la protección laboral y el seguro social.
1. Los principios básicos de la gestión de recursos humanos son: cumplir con el control total de la cantidad, procedimientos de aprobación estrictos, optimizar la asignación de recursos, estandarizar los salarios laborales, fortalecer la educación y la capacitación y administrar de acuerdo con las leyes y regulaciones.
2. En términos de cuota de mano de obra, se implementa el control de cantidad total la cuota de mano de obra es revisada y aprobada de manera uniforme por el departamento de trabajo del gerente general, y se implementa estrictamente después de ser informada al departamento superior para su aprobación. La cuota laboral generalmente se aprueba una vez al año. Si hay cambios importantes en el negocio o el sistema de gestión, la aprobación y los ajustes se realizarán de manera oportuna.
3. En términos de organización y gestión de puestos: de acuerdo con los principios de planificación unificada, clasificación clara, operaciones ágiles y eficientes, coordinadas, responsabilidades claras y trabajo suficiente, establecer organizaciones y puestos de manera racional. y determinar cuotas de personal. La estructura organizativa, la fijación de puestos y la dotación de personal están organizadas y estandarizadas por la empresa y serán implementadas por el Departamento de Trabajo del Gerente General previa aprobación del departamento superior. Por diversas razones, la empresa no ha realizado ningún ajuste en la estructura organizacional desde 1998 y la estructura organizacional actual no puede satisfacer las necesidades del desarrollo corporativo.
4. En materia de gestión laboral: En primer lugar, suscribir convenios de préstamo laboral, contratos laborales y convenios de despacho de mano de obra con todo tipo de empleados de acuerdo con los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta. 2. Cuando la empresa necesite contratar nuevos empleados debido a puestos vacantes, presentará solicitudes de empleo por escrito a _ _ empresa en junio y junio de cada año, que serán clasificadas y resumidas por _ _ empresa, y tendrán prioridad dentro de _ _ compañía. Para los profesionales con competencias profesionales que realmente necesitan ser contratados, el departamento de trabajo del director general preparará las solicitudes de empleo, las presentará a los superiores para su aprobación y organizará la contratación de forma unificada. Para puestos temporales, de corto plazo y alternativos, la contratación se realiza a través de empresas de envío de mano de obra; en tercer lugar, los puestos técnicos clave se contratan internamente; 4. Según las necesidades de producción y funcionamiento, si los empleados actuales de la empresa dimiten, son trasladados o son adscritos, cada empresa aplicará. _ _Previa aprobación por parte de la empresa, el departamento de trabajo del director general realizará los trámites pertinentes. La implementación de esta política favorece el flujo razonable de talentos internos y mejora la tasa de utilización de los talentos. Quinto, _ _La empresa debe establecer archivos de empleo para los empleados bajo contrato laboral y personal de despacho de mano de obra, y ser responsable del mantenimiento y gestión de la información de recursos humanos.
5. En términos de gestión salarial: de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes y los sistemas y métodos de gestión salarial relevantes de los superiores, la estructura salarial está determinada por la clasificación de los puestos directivos y los salarios de cada empresa. Los puestos de producción implementan salarios básicos más salarios por desempeño. Según los resultados de la evaluación del desempeño, se determina el salario real. La implementación de esta política mejora efectivamente la motivación de los empleados.
6. En términos de gestión de la formación: la formación laboral de los nuevos empleados la organiza el departamento de trabajo del director general. Las cualificaciones laborales se confirmarán tras aprobar la evaluación de la formación. La capacitación de los empleados en el trabajo es planificada de manera uniforme por el Departamento de Trabajo del Gerente General y organizada e implementada por el sistema de educación y capacitación de tres niveles (grupo, empresa, equipo). Cada empresa combina la división profesional del trabajo para establecer y mejorar los archivos de evaluación y capacitación de los empleados, organizar actividades flexibles y diversas de capacitación y evaluación de los empleados e informar el estado de educación, capacitación y evaluación de los empleados al departamento de trabajo del gerente general para su registro. Como la empresa es una empresa integral con personal complejo y muchas especialidades, es imposible tener en cuenta todos los aspectos en la formación.
7. En términos de protección laboral y gestión del seguro social: Primero, el departamento de trabajo del gerente general es responsable de establecer y mejorar el sistema de gestión de protección laboral, unificar los estándares de los suministros de protección laboral y organizar y distribuir. ellos por parte de la empresa. En segundo lugar, de conformidad con las políticas nacionales de seguridad social pertinentes, la empresa organiza uniformemente a los empleados para que participen en diversos seguros sociales y retiren el monto total de manera oportuna.
8. En términos de construcción de la cultura corporativa y vida cultural del tiempo libre de los empleados: en los últimos años, _ _ la compañía ha otorgado gran importancia a la construcción de la cultura corporativa y ha llevado a cabo vigorosamente actividades de formación de equipos y de innovación de los empleados; construyó corredores de cultura corporativa y estableció "innovación, los valores fundamentales de" integridad, responsabilidad y beneficio mutuo "; compró equipos de fitness y construyó salas de actividades para empleados; organizó condolencias y actuaciones artísticas durante las vacaciones; llevó a cabo capacitaciones de expansión y otras actividades , lo que enriqueció enormemente la vida cultural del tiempo libre de los empleados y los acercó.
Resultados de la encuesta de verbos intransitivos:
A partir de la información anterior, _ _El estado de desarrollo de la empresa ha sido relativamente estable en los últimos años y ni el tamaño de la organización ni el valor de la producción han cambiado. En este sentido, lo analizamos desde varios aspectos de la gestión de recursos humanos:
Desde la perspectiva de los métodos de contratación de empleados, vale la pena aprender del enfoque de la empresa.
En primer lugar, la contratación de puestos temporales, de corto plazo y reemplazables a través de empresas de envío de mano de obra puede reducir eficazmente los costos salariales y los riesgos laborales. En segundo lugar, al elegir la contratación externa de empleados técnicos, la gama de personal que se puede seleccionar es relativamente amplia; Hay mucha más gente reclutada desde fuera que desde dentro, por lo que hay mucho margen para elegir en términos de tecnología, capacidad y cantidad. Además, las ferias de empleo externas aportan nuevas ideas y enfoques a la organización. Estas nuevas ideas y conceptos pueden crear un entorno en el que los empleados más básicos de la empresa estén llenos de vitalidad y vitalidad. Además, los talentos reclutados desde el exterior pueden ahorrar muchos costos de capacitación; en tercer lugar, los líderes internos son adecuados para el reclutamiento interno, principalmente porque existe el riesgo de que estos talentos recluten a las personas equivocadas del exterior, incluso si son las personas adecuadas. seleccionados, no comprenderán la situación actual y la cultura organizacional. En este caso, también causará muchos problemas innecesarios en las relaciones con los empleados.
En la gestión del desempeño, los principales factores que afectan el desempeño son las habilidades de los empleados, el entorno externo, las condiciones internas y los efectos de incentivos. Entre los cuatro factores que afectan el desempeño, sólo el efecto incentivo es el factor más proactivo y dinámico. A medida que aumentan la iniciativa y el entusiasmo de las personas, las organizaciones y los empleados encontrarán formas de mejorar sus habilidades y su desempeño organizacional. _ _La empresa adopta un método de recompensas y castigos claros en la gestión del desempeño, que es justo y equitativo. Las recompensas y castigos por desempeño son un buen medio de motivación. El mecanismo de gestión salarial de más recompensas por más trabajo puede estimular eficazmente el entusiasmo laboral de los empleados y mejorar su motivación laboral.
En materia de gestión de las relaciones con los empleados, _ _la empresa ha llevado a cabo una sólida y efectiva construcción de una cultura corporativa, que ha jugado un papel positivo en la promoción de la comunicación con los empleados. Como dice el refrán, la unión hace la fuerza. Cuando los empleados tienen una buena plataforma de comunicación y alcanzan un buen consenso sobre el desarrollo personal y la construcción corporativa, la eficiencia en el trabajo mejorará naturalmente. La comunicación es el medio para el entendimiento mutuo y la cooperación entre los empleados. Si esto se hace bien, los empleados estarán más unidos y aportarán más beneficios a la empresa. Además, un buen ambiente cultural también afecta la imagen personal de los empleados, lo que puede llenarlos de energía y entusiasmo para realizar mejor su trabajo y establecer una buena imagen social para la empresa.
La gestión de la movilidad de los empleados puede dar a los empleados una "entrada" para que talentos excelentes entren en la empresa, pero para retener talentos excelentes, debemos construir una "salida" razonable para ellos. _ _El enfoque de la empresa a este respecto es relativamente bueno. Para los empleados internos que necesitan renunciar, transferirse o ser adscritos debido a necesidades laborales, estudiarán y manejarán los procedimientos relevantes de manera oportuna en función de la situación real para formar un mecanismo de flujo de talento, que favorezca la retención y el buen uso. de talentos y puede promover mejor el desarrollo de la empresa.
En resumen, me gustaría hacer las siguientes sugerencias para la gestión de recursos humanos de _ _ empresa:
(1) Establecer un departamento de recursos humanos para supervisar la contratación laboral contratos y salarios de _ _ empresa La gestión, la evaluación del desempeño, los procedimientos laborales, el pago de diversos seguros (fondos) y otras tareas se gestionan de manera profesional y uniforme.
(2) Establecer una unidad de capacitación completa y llevar a cabo una capacitación profunda en cultura corporativa y producción de seguridad, para que más empleados puedan comprender sistemáticamente la cultura corporativa de la empresa, identificarse con los valores fundamentales de la empresa y mejorar la seguridad. habilidades de concientización y seguridad.
(3) En vista de que muchas especialidades no pueden tener en cuenta la situación general, se pueden llevar a cabo actividades especiales como "todo formador" y "sistema mentor-aprendiz". El equipo de base llevará a cabo una capacitación especial basada en las condiciones reales para mejorar las habilidades profesionales de los empleados.
(4) Formular medidas de incentivo al aprendizaje para alentar a los empleados a participar activamente en los exámenes de registro serios para ingenieros de construcción, ingenieros estructurales e ingenieros de seguridad registrados a nivel nacional. Al tiempo que mejoran su propia calidad, pueden mejorar eficazmente las calificaciones corporativas. y mejorar la competitividad del mercado.
(5) Desarrollar un conjunto razonable de reglas para los empleados para que todos comprendan las reglas y regulaciones de la empresa y el código básico de conducta para los empleados.
(6) De acuerdo con los requisitos de gestión de las empresas modernas y la situación real, la estructura organizativa debe unificarse y estandarizarse para satisfacer las necesidades del desarrollo empresarial.
7. Experiencia en encuestas
La gestión de recursos humanos es la fuente del poder de desarrollo empresarial y la garantía fundamental para el desarrollo sostenible de las empresas. Una buena gestión de los recursos humanos puede aportar vitalidad a la empresa y obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Ya sea tangible o intangible, es la riqueza de la empresa. En una sociedad cada vez más competitiva y con escasez de talentos, si una empresa quiere sobrevivir, debe controlar estrictamente todos los aspectos y niveles de los recursos humanos y llevar a cabo la gestión de los recursos humanos de manera planificada y específica en función de la situación actual y futuro de la empresa. Dejemos que la gestión de recursos humanos realmente ayude al crecimiento de la empresa.
Parte 2 de la muestra del informe de la encuesta social de RTVU:
Objetivos de la investigación: agricultores, promotores, cuadros de aldea, líderes municipales;
Propósito: analizar la situación de tierras rurales La situación actual y las características, así como las causas del daño causado por el uso ilegal de la tierra, y proponer las medidas preventivas correspondientes;
Métodos de investigación: entrevistas, visitas reales, investigaciones in situ;
Métodos de investigación: entrevistas, visitas reales, investigaciones in situ;
Lugar de la investigación: _ _ciudad_ _ Municipio
Tiempo de la encuesta: del 23 al 28 de marzo de 2012
Prólogo:
La tierra es la base de un país. Sin tierra no hay comida. China es un país con una gran población. ¿Cómo sería sin comida? Sin embargo, en la actualidad, el uso ilegal de la tierra y la ocupación ilegal de la tierra son cada vez más graves. Para comprender mejor la situación actual, las características y los patrones de la tierra y reducir la pérdida de tierra, se realizó una encuesta social sobre la situación actual. La situación se informa de la siguiente manera:
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(1) Situación básica de los encuestados
En los últimos años, el uso y la ocupación ilegal de la tierra han ido en aumento, y quienes utilizan la tierra y la ocupación ilegal son principalmente contratistas de tierras. , desarrolladores y gobiernos.
(2) Características
1. El uso ilegal de la tierra representa principalmente el 30% de la tierra existente en las vastas áreas rurales y las zonas marginales urbano-rurales.
2. Los agricultores plantan de forma privada plantas no alimentarias (como árboles) en tierras contratadas, o convierten tierras de cultivo en estanques para peces y casas. La tierra está dividida en zonas por el gobierno y cercada por los promotores.
3. Al salir a trabajar, el 40 % de los agricultores mayores utilizan la tierra de forma ilegal, el 20 % no puede cultivar debido a los árboles circundantes y el gobierno y los promotores representan el 40 %;
4. el uso y la ocupación ilegal siguen siendo elevados. Según las encuestas, a medida que más y más personas salen a trabajar y la población envejece, las actividades no agrícolas, como plantar árboles en sus propias tierras contratadas, se volverán cada vez más serias. Para acelerar el desarrollo, el gobierno seguirá ocupando tierras agrícolas y los intereses de los promotores impulsarán cada vez más los cercamientos de tierras.
2. Daños por uso ilegal de la tierra y ocupación ilegal de la tierra
1.
China es un país con una gran población, y las cuestiones alimentarias siempre han sido una cuestión estratégica importante relacionada con la seguridad nacional y la estabilidad social. En comparación con los desastres naturales, el uso ilegal de la tierra y la ocupación ilegal son los principales factores que afectan la producción de alimentos de mi país, lo que resulta en pérdidas de alimentos más graves. Según análisis estadísticos, uso ilegal de la tierra y ocupación ilegal de 60 acres (según un grupo de aldea). Si el rendimiento de grano por mu es de 500 kilogramos por año, un grupo de aldea perderá 30.000 kilogramos de grano cada año. Por lo tanto, el uso ilegal de la tierra y la ocupación ilegal siempre han sido uno de los principales factores que afectan el desarrollo económico y social de mi país, especialmente el desarrollo agrícola.
2. Impacto en el medio ambiente.
A medida que las empresas urbanas se trasladan a las zonas rurales, la contaminación procedente de aguas residuales industriales, gases residuales y residuos se extiende al entorno agrícola. El uso ilegal de la tierra provoca que la desertificación de la tierra y la reducción de la vegetación afecten indirectamente al clima;
3.
Debido al uso ilegal de la tierra y la ocupación ilegal, el área de siembra de granos se ha reducido y la producción de granos se ha reducido, lo que condujo directamente a un aumento en los precios de los granos.
3. Uso ilegal del suelo y ocupación ilegal del suelo.
1. No podía cultivar porque el terreno que tenía el contratista era menor que el terreno para cultivar, por lo que no podía afrontar la inversión de la familia, así que tuve que salir a trabajar la tierra. se plantó con árboles, se cavaron estanques o se confió a familiares y amigos para su uso no agrícola.
2. No se pueden plantar cultivos porque el contratista es anciano y no puede cultivar.
3. No tengo más remedio que dejar de cultivar. Debido a la tierra del contratista, ya no puedo cultivar en mi tierra.
4. El gobierno demarca tierras debido a la planificación gubernamental.
5. El suelo utilizado para el desarrollo tiene fines lucrativos.
Cuarto, contramedidas.
1.Propaganda jurídica.
Intensificar la publicidad de las leyes agrarias y otras leyes relevantes, de modo que cada aldeano, cuadro de aldea, líder municipal, gobierno y desarrollador conozca, comprenda y respete la ley.
2. Hacer cumplir la ley conforme a la ley.
Intensificar los esfuerzos para combatir el uso y la ocupación ilegal de la tierra, y tomar medidas severas contra todo tipo de individuos y colectivos que usen y ocupen la tierra ilegalmente.
3. Optimizar la contratación de suelo y utilizar el suelo de forma eficaz y racional.
Según la situación actual, es imposible que todos los agricultores que se han mudado a la ciudad regresen a sus lugares de origen para cultivar. Sólo agrupando las tierras de los agricultores y subcontratándolas voluntariamente a otros en nombre del contratista (sin cambiar la variedad)
Estructura de la fábrica), las tierras no desarrolladas por los promotores deben devolverse a los agricultores originales, y el gobierno demarca cuidadosamente la tierra.
4. Incrementar la inversión en agricultura.
El gobierno debería aumentar la inversión en agricultura, aumentar los subsidios directos a los agricultores que todavía están plantando y mejorar las tierras agrícolas básicas, las carreteras, la conservación del agua, etc. La planificación y la construcción razonables pueden resolver una serie de problemas que los agricultores tienen dificultades para cultivar.
Parte 3 de la muestra del informe de la encuesta social de RTVU:
1 Propósito de la encuesta:
>Con la mayor popularización de la educación de calidad, sentimos cada vez más. Eso, simplemente usar un papel para medir el dominio del conocimiento de un estudiante es incompleto. Los talentos de muchos estudiantes han quedado enterrados debido a las restricciones del sistema de exámenes de China. Lo lamentamos profundamente.
En el proceso de promover aún más la "educación inteligente" en nuestra escuela, para aprovechar mejor el potencial de los estudiantes y demostrar mejor sus talentos, intenté escribir una tesis de graduación para la promoción de sexto grado. Para comprender mejor la eficacia de esta reforma del sistema de exámenes, realicé una encuesta.
2. Métodos de investigación:
3. Entrevistado:
Cuatro. Elementos y análisis de la encuesta:
1. Esperando romper con el sistema de exámenes
En la opción "¿Deberíamos reemplazar los exámenes con ensayos?", el 49% de los estudiantes eligió "sí". y el 16% de los estudiantes eligieron "no", y el 35% de los estudiantes eligieron "cualquier cosa".
Se puede ver a partir de los datos anteriores que los estudiantes no están satisfechos con el sistema de examen tradicional actual que utiliza una prueba para evaluar sus habilidades. Esperan romper con este sistema de exámenes tradicional y utilizar una forma más relajada y libre de evaluar las habilidades personales. En forma de tesis de graduación, los estudiantes con bajo rendimiento académico pueden buscar ayuda para completar sus estudios y al mismo tiempo obtener resultados satisfactorios, mientras que aquellos estudiantes con excelente rendimiento académico pueden salir de los libros y utilizar un método de interrogación e investigación; Recomprender el conocimiento de los libros con los ojos.
Cabe decir que esta reforma del sistema de exámenes en nuestro colegio es bien recibida por los estudiantes.
2. Se han mejorado en general las capacidades de investigación.
En la encuesta, el 32% de los estudiantes creía que sus habilidades de investigación científica habían mejorado mucho al escribir artículos; el 63% de los estudiantes creía que sus habilidades de investigación científica habían mejorado; Las capacidades de investigación científica habían mejorado mucho. La capacidad no ha mejorado. Al mismo tiempo, la mayoría de los estudiantes creen que escribir una tesis ayudará a determinar el tema de investigación en el futuro, familiarizarse con el marco de la tesis y mejorar la capacidad de organizar datos. Otros estudiantes dijeron que sus "habilidades de escritura" y "métodos para hacer subtítulos" también mejoraron.
A partir de estos datos, no es difícil encontrar que en el proceso de "seleccionar temas (r) recopilar materiales (r) organizar materiales (r) poner ideas por escrito", las habilidades de los estudiantes en todos los aspectos han mejorado, que es exactamente lo que todo educador espera ver.
3. Se ha puesto en juego la iniciativa subjetiva.
Durante el proceso de redacción de la tesis, el 44% de los estudiantes la completaron de forma independiente, el 32% de los estudiantes se quedaron sobre la base de "recopilar y organizar información", el 23% de los estudiantes la completaron de forma independiente bajo la guía. de otros, y el 1% de los estudiantes completaron el proceso de redacción de la tesis escrita por otra persona.
En conversaciones con los encuestados, se encontró que la mayoría de los estudiantes admitieron que estaban ocupados pero también muy gratificantes en el proceso de redacción de la tesis. Dijeron: En su tiempo libre, después de completar sus tareas, pasaban la mayor parte del tiempo mirando televisión y jugando videojuegos. Desde que comenzaron a escribir artículos, su tiempo libre lo ha ocupado leyendo libros y materiales de consulta. Esto demuestra que el tiempo libre de los estudiantes se utiliza plena y eficientemente y que su cuerpo y mente se están desarrollando en una dirección saludable. En este momento, los libros que leen no son obligados por profesores y padres, sino que los leen ellos mismos voluntariamente, y los libros que eligen también son de su interés. Mientras leen y piensan, su iniciativa subjetiva entrará en juego y su eficiencia aumentará naturalmente.
4. Discusión sobre dificultades prácticas y viabilidad.
En la opción "¿Qué dificultades encontraste?", el 5% de los estudiantes pensó que el tema era demasiado difícil, el 45% de los estudiantes pensó que la información era insuficiente y el 32% de los estudiantes también Mencionó que la cantidad de palabras era demasiada y la impresión era demasiado difícil, el 10% de los estudiantes pidió orientación y ayuda a los profesores.
Se puede ver en los datos de la encuesta anterior que los padres generalmente apoyan la reforma del sistema de exámenes de nuestra escuela y creen que escribir ensayos es factible y puede mejorar las habilidades de observación y análisis de problemas de los estudiantes. Sin embargo, también se encontró que es necesario mejorar aún más aspectos como el formulario de evaluación, el diseño de la cubierta del papel, el recuento de palabras del papel y la provisión de tutores.
Pensamiento y contramedidas sobre los verbos (abreviatura de verbo)
1. Infiltrar la enseñanza de la tesis en la enseñanza diaria
En todo el proceso de redacción de la tesis, los estudiantes Generalmente se informa que no saben cómo elegir un tema, cómo escribir un artículo y tienen un concepto vago de la palabra "tesis". Esto refleja nuestra falta de formación en este ámbito en nuestro proceso habitual de enseñanza. De hecho, es difícil pedir a los estudiantes que escriban un artículo de 3.000 palabras sin saber de qué se trata. Los estudiantes extranjeros también escriben ensayos, pero cuando son muy jóvenes, los profesores de escuela les infiltran la educación de "ensayo". Al principio, los requisitos de la escuela no eran demasiado altos, siempre y cuando los estudiantes aprendieran cómo encontrar información y cómo recopilarla y organizarla. Por ejemplo, el libro "Educación de calidad en los Estados Unidos" presenta a un niño llamado Kuang Kuang que comenzó a escribir ensayos cuando estaba en primer grado. En ese momento eligió el tema "La ballena". Estudió la apariencia de la ballena, sus hábitos de vida y su situación de desove, y los resultados fueron confirmados por el maestro. Ahora bien, si nuestros alumnos de sexto grado eligen este tema y escriben de acuerdo con estos aspectos, ¡creo que definitivamente no obtendrá una puntuación alta porque ya es un estudiante de sexto grado! Entonces creo que los estudiantes de primaria pueden comenzar a escribir trabajos desde los grados inferiores, para que puedan tener un proceso de exploración y adaptación. Después de varios años de práctica, siento que ya no es difícil pedirles que escriban una tesis de graduación en este momento.
2. Mejorar la propia calidad de los docentes.
La encuesta también encontró que muchos estudiantes esperan recibir orientación de los profesores en el proceso de redacción de trabajos. De hecho, la mayoría de nuestros profesores en servicio se graduaron de escuelas normales y nunca han experimentado el proceso de escribir sus propios trabajos. Todavía no ha formado su propio conjunto de elementos para guiar la enseñanza de la tesis. Además, los trabajos de nuestros estudiantes son elegidos por ellos mismos. Como resultado, la selección de temas en la clase es demasiado amplia, lo que trae algunas dificultades a nuestros profesores. Se puede decir que el docente tuvo un papel mínimo en el proceso de redacción de este trabajo. Por lo tanto, la reforma del sistema de exámenes también impone mayores exigencias a nuestros profesores. Los profesores deben continuar investigando y enseñando a los estudiantes a elegir temas. Primero, deberían aprender a elegir sus propios temas. Para enseñar a los estudiantes a recopilar y organizar información, primero deben aprender a recopilar y organizar información. Me pregunto si podemos formar varios grupos en el futuro para estudiar un tema de interés y, al mismo tiempo, tener un mentor para que la redacción de nuestra tesis funcione con los pies en la tierra y sea factible.
Conclusión del verbo intransitivo:
En resumen, aunque los estudiantes graduados han encontrado algunas dificultades al intentar escribir trabajos, creemos que un trabajo determina la tradición de toda la vida. El sistema de exámenes eventualmente se romperá. y reemplazado por pruebas integrales de capacidad como "3+_", que serán bien recibidas por estudiantes y padres. Los estudiantes de primaria escriben tesis de graduación; este tipo de iniciativa para cultivar la capacidad integral de los estudiantes eventualmente será reconocida por la sociedad.
Lo anterior es lo que el editor compartió hoy. Espero que sea útil para todos.