1. Asistente de cazatalentos: como nuevo cazatalentos, es el principal responsable de manejar algunos asuntos diarios y trabajos auxiliares, como la revisión de currículums, la comunicación telefónica, etc.
2. Consultor de headhunting: Responsable de un mayor contacto con el cliente y desarrollo de candidatos, responsable del análisis de las necesidades del cliente, investigación de mercado, selección de candidatos y entrevistas.
3. Consultor senior de búsqueda de personal: posee una rica experiencia en la industria y recursos de red, capaz de emprender de forma independiente proyectos más complejos y las necesidades de clientes de alto nivel.
4. Responsable de Headhunting: Responsable de la gestión del equipo y la coordinación de proyectos, la formación y evaluación de los miembros del equipo, y de mantener una estrecha comunicación y cooperación con los clientes.
5. Gerente senior de búsqueda de talentos: tiene una red de clientes y recursos más amplia, puede ampliar la participación de mercado y el alcance comercial, y tiene una gestión y orientación más profundas del equipo.
6. Director de Headhunting: Responsable de las operaciones generales y la planificación estratégica de la empresa, coordinando las actividades generales de gestión de proyectos y reportando a la alta dirección.
7. Director senior de búsqueda de talentos: con una rica experiencia en la industria y amplios recursos de red, puede ampliar el alcance comercial de la empresa y mejorar su competitividad.
8. Director Ejecutivo: Responsable del desarrollo general de la empresa y de la toma de decisiones estratégicas, y responsable directo de las operaciones y desempeño de la empresa.
9. Director ejecutivo senior: Líder central de la empresa, responsable de la planificación estratégica, el desarrollo del mercado y las decisiones clave, y responsable del desarrollo a largo plazo de la empresa al más alto nivel.