Si desea trabajar para las siguientes empresas famosas, debe tener un conocimiento profundo y detallado de los estándares de selección de estas empresas y esforzarse por "conocerse a sí mismo y al enemigo, y podrá nunca estar en peligro".
Shanghai Automotive Industry Group Corporation: un examen escrito evaluará el coeficiente intelectual. El grupo SAIC (que tiene más de 20 unidades reconocidas como General Motors y Volkswagen bajo sus subsidiarias) tiene cuatro criterios para seleccionar a los graduados: primero, excelente rendimiento académico. En segundo lugar, la práctica social es rica. Esto último es muy crítico. Lo mejor es ser miembro del partido estudiantil o cuadro estudiantil. Porque el Grupo SAIC concede gran importancia al cultivo de cuadros de reserva. En cuarto lugar, debe tener buenos conocimientos de idiomas extranjeros y es mejor dominar dos o más idiomas extranjeros. Generalmente, es necesario aprobar al menos dos rondas de exámenes para ingresar a SAIC. La primera ronda es una prueba escrita, que evalúa principalmente el coeficiente intelectual. Las preguntas tienen como objetivo principal examinar la calidad integral, el nivel de escritura y el pensamiento lógico de los estudiantes. Por ejemplo, pida a los estudiantes que clasifiquen un proyecto de ingeniería. Además, los examinadores también medirán específicamente la calidad de la escritura de los estudiantes. La segunda ronda de entrevistas es principalmente para que los estudiantes hablen con la persona a cargo del puesto específico para ver qué tan adecuado es el estudiante para el puesto.
Shanghai Construction Engineering Group: en primer lugar, debe tener espíritu de trabajo duro. Hay tres criterios de selección principales para Construction Engineering Group: primero, contrapartes profesionales y buena calidad. Dado que el Grupo de Ingeniería de la Construcción es el principal responsable de los trabajos de construcción urbana, es indispensable tener conocimientos profesionales relevantes. El segundo es una fuerte capacidad organizativa y una rica práctica. El tercero es estar dispuesto a soportar las dificultades. Debido a que muchos puestos en el Grupo de Ingeniería de la Construcción requieren trabajar en sitios de construcción al aire libre, el espíritu de trabajo es imprescindible. Los graduados contratados por trabajadores de la construcción tendrán mucho margen de desarrollo. En la actualidad, varios graduados que sólo han trabajado durante dos años se han convertido en cuadros dirigentes. En términos de evaluación, Construction Engineering Group se centra en examinar la comprensión de los estudiantes sobre la relación entre la cultura corporativa y el desarrollo personal. Los estudiantes deben saber cómo aplicar el conocimiento en la escuela al trabajo real y crear valor. Esto requiere que los estudiantes continúen aprendiendo, absorban nuevos conocimientos y se complementen. Al mismo tiempo, los graduados deben tener la capacidad de trabajar en equipo y encontrar su propio puesto adecuado en cooperación para aprender con humildad.
Grupo Lenovo: incluso si supera los cuatro obstáculos, puede ser eliminado. Lenovo se adhiere a dos estándares principales en la selección de talentos: el reconocimiento de los valores fundamentales de la empresa y la "adaptación persona-trabajo". Respecto a esto último, Lenovo cree que no es necesario encontrar a las mejores personas, pero sí a las más adecuadas. ?Este tipo de “idoneidad” no se basa en calificaciones o calificaciones académicas, sino en si cumples con los requisitos del puesto en sí. Para ingresar a Lenovo, debe pasar por al menos cuatro etapas: evaluación preliminar del currículum, entrevista preliminar, prueba escrita y nueva prueba de la entrevista. La mayoría de los graduados se ponen muy nerviosos cuando participan en entrevistas de Lenovo, lo que les impide utilizar plenamente sus fortalezas y habilidades. Los estudiantes deben preparar completamente y resumir sistemáticamente su desempeño académico y experiencia laboral antes de la entrevista. Durante la entrevista, debes prestar atención a ajustar tus emociones y evitar estar demasiado nervioso o emocionado. Al mismo tiempo, muestre su participación en actividades sociales, trabajo a tiempo parcial y cooperación con los demás, y refleje sinceramente su personalidad y sus características. También enfrenté desafíos después de unirme a Lenovo. En los últimos dos años, Lenovo ha comenzado a implementar un "sistema de última eliminación" con una tasa de eliminación de aproximadamente el 5%. Porque Lenovo cree que mientras una empresa se desarrolla, sus empleados también deben progresar, de lo contrario serán eliminados.
Novartis Pharmaceuticals - Examen de siete pases Chollima Novartis da la bienvenida a jóvenes con potencial para unirse al equipo. Novartis tiene dos requisitos principales de contratación para seleccionar nuevos empleados: primero, competencias básicas, que incluyen siete aspectos específicos: innovación, trabajo en equipo, liderazgo, orientación al cliente, enfoque en resultados, cambio y desarrollo, y habilidades de comunicación. Novartis evaluará estas siete competencias básicas para todos los estudiantes universitarios. Más del 70% de los nuevos empleados contratados por Novartis son representantes farmacéuticos, por lo que el segundo mayor requisito de contratación es la capacidad profesional. La capacidad profesional se refiere principalmente a tener productos farmacéuticos y conocimientos relacionados, buenas habilidades de venta y presentación, buena comunicación y relaciones con los clientes. etc. Novartis no tiene una prueba escrita y las entrevistas generalmente se dividen en tres rondas. La primera ronda entrevista principalmente los valores, la motivación laboral y las cualidades personales de los graduados; la segunda y tercera rondas evalúan principalmente las habilidades básicas y profesionales de los estudiantes universitarios. especialmente capacidad de comunicación, lenguaje, etc.
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