En primer lugar debes aclarar tus responsabilidades y tareas como monitor. Como monitor, tus compañeros de clase te eligen para servirles y hacer tu debida contribución para brindarles un mejor entorno de vida y aprendizaje. Obviamente, usted no es su "padre". Usted tiene la responsabilidad y el derecho de influir o incluso interferir en su vida normal y sus estudios. Sólo puedes ayudar. Si cruza esta línea, sentirán que no les está sirviendo sino que los está "disciplinando". Este sentimiento es muy malo. Ahora ni siquiera los profesores se atreven a “disciplinarlos”. Asimismo, como estudiante, usted no está "calificado" para interferir con su comportamiento. Incluso si crees que tendrá un impacto negativo en su crecimiento o aprendizaje, es su vida. Lo único que puedes hacer es guiarlos suavemente. Deberías ser igual a ellos. No creas demasiado en tus habilidades.
En segundo lugar, hay algunos problemas con tu estilo de trabajo, especialmente con la gestión de otros comités de clase. Como gerente general, una gran parte de su trabajo es formar su equipo y guiarlos para que dirijan su clase, no el heroísmo individual. Hay muchos problemas entre ustedes en este momento y es un gran problema de comunicación. El llamado "enemigo" es simplemente el resultado inevitable de un descuido o defecto en su trabajo. Deberíamos enfrentarlos directamente y no considerarlos simplemente como nuestros oponentes. Debemos considerar la esencia reflejada en estos problemas superficiales.
En tercer lugar, permítete integrarte mejor en el equipo y sentir sus voces. De hecho, como estudiante, puedo sentir los problemas fatales del sistema educativo chino, que también ha llevado a la resistencia de los estudiantes a la gestión escolar, a la gestión de clases y a estos sistemas educativos "atrasados". Estas resistencias son naturales y deben entenderse. Cada uno tiene sus propias emociones y pensamientos. La escuela en sí es un lugar de aprendizaje y educación, no un infierno de represión y "disciplina". En este caso, no funcionará si seguimos utilizando un sistema de gestión "atrasado". Además, el ejecutor de estos sistemas de gestión debería ser el profesor, no usted.
Por ejemplo, "Tu clase pertenece al último grado. El viernes pasado, según la tradición, todos estaban listos para actuar a las 3:45. Naturalmente, el nuevo profesor de la clase no lo sabía. Después Al llegar al salón de clases, preparó la salida a las cuatro. Los estudiantes están muy disgustados...
De hecho, debes saber que tu posición no siempre está del lado de tus compañeros. , como profesor, creo que estará muy feliz. Puedes hacer esto, pero no eres solo el asistente del profesor de la clase. Recuerda que la mayoría de las veces debes pensar en tus compañeros de clase. Perdone a su maestro. Por supuesto, el nuevo director de oficina necesita saber la hora del viernes festivo, pero no está claro cuál debería ser. Es normal que los estudiantes reaccionen a las 3:45, pero como monitor, no debería. ¿No se puso en contacto con el profesor de la clase para solucionar este problema?
Y lo que dijiste: "Si no me denuncias, significa que soy un incompetente. "Creo que siempre delatar demuestra tu incompetencia. ¿Sabes lo que está pasando? ¿Demuestras tu habilidad a través de violaciones de disciplina y errores de los estudiantes? Entonces, ¿cuál es el propósito de ser un monitor? Es servir a los estudiantes. Los estudiantes tienen necesidades Mejore los errores. Puede recordarles a tiempo y guiarlos para que corrijan. Incluso si responde al maestro, no es necesario nombrarlos a menos que sea necesario. Sólo a través de la educación y la orientación generales toda la clase podrá supervisarse entre sí. progresar juntos. ¡Éxito! En mi opinión, chismear es algo que sólo los estudiantes de primaria pueden hacer para "salvar las apariencias". Por supuesto, si el asunto es serio, se requerirá un trato especial. Todos pueden verlo, pero lo que quieres darles a tus compañeros no es lo que ellos quieren. Crees que es posible que los demás no acepten fácilmente la verdad.
Así que, ahora que eres consciente del problema, tú. Puedes cambiar de opinión. Independientemente del resultado, creo que al menos crecerás mucho en el proceso. Creo que también será útil para ti en tu vida. Ahora, cuando todo haya terminado, todavía tendrán una sensación de admiración cuando regresen y te vean como el monitor.
He dicho tanto porque extraño el trabajo de mi antiguo monitor y afirmo su actitud laboral. Es solo por los métodos y conceptos de trabajo que es un poco "difícil hablar".
Las anteriores son sólo algunas de mis experiencias y pensamientos personales. Puedes comentarlos cuando tengas tiempo. Te deseo una vida feliz, buenos estudios y una “carrera” exitosa como monitor ~ ¡Vamos!
Si tienes alguna pregunta, déjame un mensaje~