La gestión de los contratos laborales por parte de los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social y los empleadores incluye principalmente los siguientes aspectos:
1. Establecer un sistema científico de gestión de contratos laborales, que incluya medidas de gestión de apoyo. , como por ejemplo formular códigos de conducta para los contratos laborales, proporcionar contratos modelo o plantillas de contratos estándar, etc.
2. Supervisar, inspeccionar y orientar a los empleadores y trabajadores para que firmen contratos laborales de acuerdo con las leyes laborales, las regulaciones laborales y las políticas pertinentes, y ejecuten efectivamente los contratos laborales. A través de métodos de orientación y medios de servicio, las acciones de ambas partes del contrato de trabajo pueden implementarse de conformidad con la ley. Este contenido de gestión se extiende tanto antes como después de la celebración del contrato laboral.
3. Proporcionar orientación empresarial sobre la gestión del contrato laboral del empleador. Por ejemplo, ayuda a los empleadores a establecer un sistema de archivo y almacenamiento de contratos laborales, un sistema estadístico y de inspección regular para la implementación de contratos laborales, y cuentas relacionadas con los salarios de los empleados, archivos de ascenso de grado y períodos médicos de los empleados relacionados con el desempeño del trabajo. contratos.
4. Detener y corregir violaciones a las leyes, regulaciones, políticas y contratos laborales.
5. Los empleadores deberían crear departamentos especiales y designar personal dedicado a gestionar los contratos laborales. Además de formular métodos específicos para la gestión de contratos laborales, también deberían formular varios sistemas que sean compatibles con el funcionamiento de los contratos laborales. , como sistema de asistencia, sistema de recompensas y castigos, sistema de distribución, etc.
Función:
(1) Fortalecer la gestión de los contratos laborales ayudará a promover la implementación estricta de los contratos laborales de conformidad con la ley. En esta etapa, debido a que los conceptos legales y la conciencia contractual de la gente aún no son sólidos, el fenómeno de no celebrar ni ejecutar contratos laborales de conformidad con la ley existe en diversos grados en muchas regiones y unidades. Algunas unidades no respetan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, redactan unilateralmente los términos del contrato y firman contratos laborales; algunos términos del contrato laboral no reflejan el principio de equidad y solo estipulan las responsabilidades de los trabajadores por incumplimiento del contrato; poco claro, el tema no está claro, por ejemplo, algunos empleadores cambian a voluntad los tipos de trabajo y la duración acordados en el contrato de trabajo; algunos empleadores y empleados rescinden el contrato de trabajo sin autorización, en violación de las disposiciones legales; La existencia de estos problemas ha provocado conflictos y disputas, llegando a la imposibilidad de cumplir el contrato laboral. Al fortalecer la gestión de los contratos laborales, descubrir y corregir rápidamente los problemas en la celebración y ejecución de los contratos laborales y mantener la seriedad de los contratos laborales, se puede mejorar efectivamente la tasa de desempeño de los contratos laborales.
(2) Fortalecer la gestión de los contratos laborales ayudará a mejorar la conciencia de ambas partes para cumplir e implementar los contratos laborales, y promoverá la estabilidad y el desarrollo de las relaciones laborales. Con la reforma del sistema de empleo, cada vez hay más problemas en el cumplimiento de los contratos laborales. En algunas empresas estatales, el fenómeno de los trabajadores "saltando de trabajo" es muy grave. Algunos trabajadores no tienen el concepto de "contrato" y se van sin despedirse antes de que expire el período del contrato, lo que dificulta y afecta la producción de la empresa. el desarrollo de la empresa; mientras que en algunas empresas no estatales, el fenómeno de que las empresas y los empleadores violen las disposiciones de los contratos laborales y despidan a los empleados a voluntad es muy grave, provocando grandes dificultades en el empleo y la vida de los trabajadores. Las dos situaciones anteriores afectarán gravemente la estabilidad de las relaciones laborales e incluso provocarán incidentes atroces. Por lo tanto, fortaleciendo la supervisión e inspección de la ejecución de los contratos laborales, educando a ambas partes del contrato laboral para cumplir estrictamente el contrato laboral e imponiendo ciertas sanciones a los incumplidores, podemos mantener la estabilidad y el desarrollo saludable de las relaciones laborales, salvaguardar la Los derechos e intereses legítimos de ambas partes, y promover la promoción interna de la empresa, estabilizar el orden de producción y el orden de trabajo y mejorar los beneficios económicos de la empresa son de gran importancia.
(3) Fortalecer la gestión de los contratos laborales ayudará a prevenir y reducir los conflictos laborales y promoverá la profundización de la reforma de los sistemas laborales empresariales. Según el análisis de los casos de conflictos laborales derivados de contratos de trabajo, generalmente se dan las siguientes situaciones: la forma jurídica del contrato de trabajo no ha sido reconocida por ambas partes en la relación laboral, y las acciones no pueden realizarse de acuerdo con los términos del contrato. el contrato laboral; el sistema de contratos laborales es imperfecto; en particular, faltan los sistemas necesarios de gestión de contratos laborales y es difícil limitar y resolver los problemas que surgen durante la ejecución a través del sistema debido a una supervisión e inspección laborales ineficaces; contratos, los problemas que surgen en todos los aspectos de la ejecución de los contratos laborales no pueden descubrirse y abordarse de manera oportuna.
Fortalecer la gestión de contratos laborales, incluida la educación jurídica, mejorar diversos sistemas de gestión y realizar actividades de supervisión e inspección para institucionalizar y estandarizar los contratos laborales, puede prevenir eficazmente la aparición de conflictos laborales una vez que surgen conflictos y disputas, que pueden descubrirse y adoptarse con prontitud; soluciones efectivas para aliviar y resolver conflictos y disputas entre las dos partes.
Como nuevo tipo de sistema de empleo, el sistema de contrato laboral se ha implementado ampliamente en todo el país, sin embargo, aún necesita un largo camino para consolidarse y desarrollarse. El fortalecimiento de la gestión de contratos laborales es un eslabón importante para consolidar y desarrollar el sistema de contratos laborales. Al fortalecer la gestión de los contratos laborales, aumentar la comprensión de ambas partes sobre el sistema de contratos laborales y aprovechar plenamente las ventajas del sistema de contratos laborales, este sistema puede desempeñar un papel más importante a la hora de movilizar el entusiasmo de los trabajadores y mejorar los beneficios económicos de las empresas. .
Base jurídica:
Artículo 85 de la "Ley del Trabajo": El departamento administrativo de trabajo y seguridad social tiene derecho a detener las violaciones de las leyes y reglamentos laborales y ordenar correcciones. Si un empleador recluta ilegalmente a menores de 16 años, engaña a los trabajadores para que firmen contratos laborales para participar en actividades ilegales, incumple los salarios de los empleados, restringe ilegalmente la libertad personal de los empleados, etc., el departamento administrativo de trabajo y seguridad social, en Además de imponer sanciones administrativas y ordenar correcciones de conformidad con la ley, si es necesario investigar la responsabilidad penal, el caso también debe entregarse a las autoridades judiciales.