Un hombre fue multado con 10.000 yuanes por su empresa por ser obeso. ¿Cuál es la respuesta de la empresa ante esto? 1. Su empresa multó a un hombre con 10.000 yuanes por ser obeso.
Había un hombre que había trabajado en una empresa durante muchos años, pero se encontró con un fenómeno muy irrazonable. A este hombre le cobraron todos los meses durante dos años. La empresa dedujo un salario de 500 yuanes. En dos años, la empresa le dedujo unos 10.000 yuanes y el motivo de la deducción era muy incomprensible. Un hombre tenía sobrepeso, por lo que la empresa le impuso una multa de 500 yuanes al mes. Aunque el hombre dijo que le habían multado durante dos años. Siempre sintió que era muy irrazonable. 2. ¿Cuál es la respuesta de la empresa ante esto?
Durante la comunicación entre el reportero y la empresa, el personal relevante de la empresa dijo que la empresa no había castigado al hombre. Después de que el hombre interrogó al personal relevante de la empresa, el personal de la empresa dijo que tal. Algo había sucedido antes, pero la multa se devolvería si el peso del hombre volvía a un nivel normal, porque alguien anteriormente había devuelto el salario deducido porque su peso era normal, dijo además que la empresa tiene un reglamento interno. que una vez que los empleados tienen sobrepeso, deben ser multados en proporción. Una vez que se restablezca la normalidad, las multas cesarán. Muchas personas no pueden entender tales regulaciones. 3. ¿Es razonable el enfoque de la empresa?
El enfoque de esta empresa es obviamente muy irrazonable, porque todos hemos oído hablar de personas que han sido multadas por llegar tarde, salir temprano o no completar el trabajo, pero nunca hemos visto a un empleado con sobrepeso a pesar de que la empresa está empezando. El punto de las multas es para la salud de sus empleados y quiere que mantengan una condición física saludable, usar multas para castigar a los empleados obviamente no es aceptable para todos. La supervisión local también declaró que llevará a cabo una investigación sobre la empresa. Si esta situación es cierta, la empresa puede ser castigada. Se espera que la empresa pueda corregir sus problemas lo antes posible y dejar de castigar a los empleados de esta manera.