Parte 1 de los materiales de inspección comparativa de la Conferencia de Vida Democrática en términos de ideales y creencias
Desde el lanzamiento de las actividades de educación y práctica de línea masiva del partido, a través del estudio y la educación, He seguido las instrucciones: Mírate en el espejo, vístete y lávate, trata la enfermedad, resume los requisitos, examínate y analízate cuidadosamente y realiza una exploración más profunda de las causas de los problemas personales. siguiente:
1. Respetar la disciplina política del partido Situación
He sido educado por el partido durante muchos años y he reflexionado sobre mis pensamientos, palabras y hechos que puedo mantener. Alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido con el camarada Xi Jinping como Secretario General en términos de política, pensamiento y acciones. Sin embargo, después de una profunda reflexión y comparación con los "Cuatro Espejos", todavía existen algunas deficiencias:
(1) La perspicacia política es débil. La perspicacia política es débil. A menudo tienen una actitud de esperar y ver qué pasa con la toma de decisiones y el despliegue de sus superiores, y su comprensión no puede seguir el ritmo. Por ejemplo, para el segundo lote de actividades de educación y práctica de línea de masas del partido, al principio pensé que era solo una formalidad, una actividad de educación política regular dentro del partido. Aprenda bien el contenido prescrito, escriba los materiales relevantes según sea necesario. y afrontarlo Simplemente afrontarlo, no es necesario tomárselo demasiado en serio y no considerar este evento como una tarea política importante dentro del partido.
(2) El concepto de espíritu de partido no es fuerte. No son buenos para pensar y comprender políticamente cuando se enfrentan a problemas y no pueden luchar resueltamente contra las malas tendencias ideológicas de la sociedad. Respecto a los comentarios erróneos en las calles, simplemente se reían sin corregirlos ni orientarlos. Esto refleja desde mi punto de vista que no soy políticamente firme ni inmaduro.
2. La situación básica de implementar las ocho regulaciones centrales y el espíritu de las regulaciones provinciales, municipales y de condado pertinentes y cambiar el estilo de trabajo.
Apoyo las ocho regulaciones centrales del En el fondo de mi corazón y los exijo estrictamente, sin embargo, después de una cuidadosa comparación, todavía hay problemas en los siguientes aspectos:
(1) En términos de comprensión, las nuevas regulaciones sobre construcción de estilos se tratan pasivamente. Después de que se promulgaron los ocho reglamentos del gobierno central y los reglamentos provinciales, municipales y de condado pertinentes, la gente pensó que esto era sólo una ráfaga de viento y que tal vez no se implementaría hasta el final, por lo que hubo una tendencia ideológica a abordarlo de manera superficial. Mantuvo una actitud de esperar y ver qué pasaba durante el proceso de implementación y no tomó la iniciativa en una implementación consciente.
(2) En términos de acciones, la implementación de la normativa se ve comprometida. En el trabajo real, las normas no se pueden implementar estrictamente y existe un fenómeno de descuentos en la implementación. Siento que mientras no viole los principios generales, no viole las leyes y disciplinas y no haga nada inapropiado, no presto suficiente atención a las "ocho regulaciones" emitidas por el gobierno central.
3. Problemas destacados en los "Cuatro Estilos"
(1) Formalismo
1. El aprendizaje teórico se convierte en una formalidad, y el aprendizaje y la aplicación quedan fuera de lugar tocar. La comprensión de la importancia del aprendizaje no se mantiene y el aprendizaje se considera un "indicador suave", por lo que la iniciativa y el entusiasmo por aprender no son altos. El aprendizaje no es sistemático y exhaustivo. Simplemente se queda en la forma e ignora el impacto. del aprendizaje teórico sobre el trabajo práctico. Existe una desconexión entre el aprendizaje y la práctica laboral.
2. El trabajo de implementación no se implementa bien y es fácil de arreglárselas. Falta de pasión y coraje decidido y coraje en el trabajo, solo para completar el trabajo dentro del límite de tiempo especificado, no hacerlo bien, hacerlo rápido y hacerlo perfectamente, y no puedo mantener altos estándares en todo momento. Por ejemplo, en el trabajo de divulgación financiera de la comunidad, debido a que no llevé las cuentas a tiempo, la divulgación financiera no fue oportuna.
(2) Burocracia
1. El método de hacer las cosas es simple y tosco. La eficiencia de hacer las cosas en el trabajo no es alta y los métodos son simples y toscos. No busques hacerlo bien, sólo poder hacer las cosas bien siendo impaciente, sin la suficiente calma, perdiendo el rumbo y no captando bien las prioridades. El trabajo empresarial se basa en viejas experiencias y el trabajo central no está bien comprendido.
2. Existe el fenómeno de la impaciencia y la impaciencia. Como empleado comunitario el trabajo es complicado y las tareas muchas, lo que se refleja en impetuosidad en el trabajo, no ser lo suficientemente meticuloso en el trabajo, no buscar la innovación en el cumplimiento de las tareas, tener mentalidad de afrontamiento y falta de coordinación activa de las tareas. Trabajo y conciencia activa de servicio, que en cierta medida incide en el avance de la obra.
(3) Hedonismo
Sigue las viejas costumbres en el trabajo y no tienes un fuerte sentido de innovación.
En el trabajo diario, me conformo con la vieja experiencia y me acostumbro a la misma vieja rutina. No quiero ser demasiado duro, simplemente aprobar bien. Incapaz de luchar por la excelencia e innovar en métodos y medidas de trabajo.
(4) Extravagancia
1. Asistir ocasionalmente a cenas. En el trabajo y en la vida, debido al rostro y los sentimientos de amigos y camaradas, relajo mis exigencias y limitaciones y ocasionalmente participo en tales actividades.
2. Existe el fenómeno de la “lectura diurna”. La comunidad está cerca de casa. Durante la temporada agrícola, la gente a veces va y viene entre su casa y la comunidad para trabajar en las tierras de cultivo. Como resultado, algunas personas no pueden encontrar a nadie cuando vienen a hacer recados.
IV.Análisis de las causas de los problemas existentes
Comparando los requisitos de “Tres Estrictos y Tres Realidades” del Secretario General Xi Jinping y el espíritu de Jiao Yulu, reflexiono profundamente sobre las causas fundamentales de mi propios problemas de los “Cuatro Estilos” Las razones radican en la falta de un cultivo estricto del espíritu de partido y la débil conciencia del propósito:
(1) La transformación del mundo subjetivo se ha relajado. Sin una perspectiva positiva de la vida y la búsqueda de ideales elevados, inevitablemente conducirá a relajarse, bajar los estándares y codiciar la comodidad. Cosas comunes y que se dan por sentado, como los gastos extravagantes y los vulgares intercambios de favores, reflejan esencialmente la distorsión gradual de los valores y el debilitamiento gradual de los ideales y creencias. Durante mucho tiempo no hemos comprendido claramente la cuestión de los "cuatro estilos" y no la hemos examinado ni reflexionado sobre ella desde la perspectiva del espíritu, los ideales y las creencias partidistas.
(2) Ideales y creencias indiferentes. Como cuadro miembro del partido, creo que he sido capacitado y educado por el partido durante muchos años y tengo ideales y creencias firmes en el partido. No hay necesidad de fortalecer la educación de ideales y creencias. Sin embargo, con el desarrollo de los tiempos y la diversificación de las tendencias sociales de pensamiento, siguen surgiendo muchos problemas nuevos, pero no puede seguir el ritmo de los tiempos y no puede analizar adecuadamente los problemas desde posiciones y puntos de vista marxista-leninistas. Por ejemplo, me dejé influenciar momentáneamente por algunas declaraciones que circulaban en Internet y que perjudicaban al Partido; me perturbaron los rumores difundidos entre la gente, y también cuestioné mis propias creencias. Todo esto mostró mi inestabilidad política.
(3) Falta de autoexigencias estrictas. "Tres estrictos y tres realidades" son la esencia central para mejorar el estilo de trabajo. Si lo piensas con calma, cuando se trata de autocultivo y autodisciplina, simplemente estás satisfecho con no violar las reglas, no cruzar la línea y no meterte en problemas. No te sorprenden las malas tendencias que te rodean. , y a veces incluso sigues a la multitud, y a veces juegas al margen entre los sentimientos y principios humanos. En términos de uso estricto del poder, ignoran lo fácil y evitan lo difícil, se apresuran hacia el éxito rápido, prestan demasiada atención a la evaluación desde arriba e ignoran los sentimientos de las masas. Cuando se trata de ser una persona y hacer cosas, a menudo tomo el asunto en mis propias manos cuando encuentro problemas y a menudo considero si es beneficioso para mí mismo. Realmente no me atengo a los estándares de los miembros del partido y los buenos cuadros. No sigo estrictamente los requisitos de "Tres Estrictos y Tres Realidades" del Secretario General Xi Jinping para contenerme.
5. Dirección de esfuerzos y medidas de mejora
A la vista de mis propios problemas y deficiencias, en mi futuro estudio, vida y trabajo, los compararé uno a uno con los "Lista de problemas" Rectificación. La dirección de los esfuerzos y las medidas de mejora están ahora claramente definidas.
(1) Fortalecer aún más los ideales y creencias y fortalecer la conciencia del propósito. Siga siempre los estándares de un destacado miembro del Partido Comunista y controle estrictamente sus palabras y acciones. Releer y comprender a fondo los "Estatutos del Partido" y anteponer siempre los ideales y creencias firmes y fortalecer el sentido de propósito como fundamento de la conducta y criterio de acción.
(2) Fortalecer aún más el estudio teórico y mejorar la capacidad laboral. Una es prestar atención al aprendizaje. Aprovechando esta práctica educativa de línea masiva como una oportunidad, corregiré el malentendido de que "el aprendizaje es un indicador suave", confiaré en el aprendizaje para mejorar el nivel de resolución de problemas prácticos, confiaré en el aprendizaje para deshacerse de diversas tentaciones instintivas y confiaré en aprender a maximizar la superación personal. El segundo es la combinación de aprendizaje y aplicación. Aprender haciendo, dominar la capacidad de superar dificultades y resolver problemas durante el aprendizaje, acumular experiencia continuamente, aplicar verdaderamente los conocimientos teóricos aprendidos al trabajo práctico, guiar el trabajo y promover el trabajo.
(3) Adherirse a la línea de masas y mejorar los métodos de trabajo. El primero es mantener un estrecho contacto con las masas. En el trabajo futuro, contactaré más de cerca a las masas, profundizaré en los campos, escucharé las voces de las masas y recopilaré cuestiones pendientes reflejadas por las masas. El segundo es mejorar los métodos de trabajo. Partiendo del interés de las masas, debemos cambiar por completo los métodos de trabajo simples y toscos del pasado y esforzarnos por hacer un buen trabajo en todas las tareas.
(4) Incrementar la intensidad de la ejecución del trabajo y atreverse a asumir responsabilidades.
Primero, debemos ceñirnos a nuestras propias acciones, ser veraces y pragmáticos y ser coherentes en nuestras palabras y hechos. El segundo es insistir en no eludir la responsabilidad, no atribuirse el mérito, no eludir la culpa y atreverse a asumir la responsabilidad. Cuando encuentre dificultades y resistencias en el trabajo, enfrente la realidad y los problemas de frente y haga todo el trabajo bien con pleno entusiasmo, abundante energía, plena tenacidad y determinación y una actitud positiva.
Capítulo 2
El Comité Central decidió que este año, todos los miembros del partido realizarán estudios y educación sobre los Estatutos y Reglamentos del Partido, una serie de discursos y se convertirán en miembros calificados del partido. Ésta es la clave para profundizar la educación dentro del partido. A través de encuestas a nivel de base, descubrimos que actualmente existen varios problemas que deben resolverse urgentemente mediante el aprendizaje y la educación de "Dos estudios y una acción":
1. Cambios insuficientes en los conceptos ideológicos y políticos<. /p>
Los Diez del Partido Desde el Noveno Congreso Nacional, ha tomado forma una nueva normalidad de gobernanza integral y estricta del partido. Sin embargo, algunos miembros y cuadros de base del partido han experimentado problemas como el pánico al conocimiento, al pánico por las habilidades y al método. Pánico y pánico mental por cambios ideológicos y conceptuales insuficientes e incompletos. En particular, la investigación sobre los cinco conceptos principales de desarrollo no es exhaustiva, no hay muchas medidas y parece que no hay dónde hacer esfuerzos. Las ideas, métodos y medidas de trabajo son difíciles de adaptar a las necesidades del trabajo en la nueva situación. Tienen miedo de los problemas y de asumir responsabilidades, y no pueden trabajar libremente. Son más cautelosos que audaces para trabajar.
2. El papel de vanguardia y modelo no se desempeña bien
El problema de la última milla de gobernar integral y estrictamente el partido no ha penetrado en los miembros y cuadros generales del partido, lo que muestra una situación Los miembros del Partido todavía están confundidos con el público en general, su papel como pioneros y modelos a seguir no es obvio, su espíritu de partido ha declinado, sus ideales y creencias están sacudidos, su sentido de propósito está debilitado. no es fuerte y todavía existe una gran brecha en comparación con los estándares para los miembros calificados del partido.
3. Los requisitos para la vida política dentro del partido no son estrictos
Con el desarrollo de las actividades de práctica educativa de línea masiva del partido y la educación especial "Tres Estrictos y Tres Realidades", reuniones de vida democrática a todos los niveles han criticado El propósito de "unidad-crítica-unidad" se ha logrado con la autocrítica, pero algunas ramas aún no se adhieren a la vida política del partido como "tres reuniones y una lección" y los resultados no son lo suficientemente significativos. Cómo estandarizar aún más la vida política dentro del partido a través del desarrollo del aprendizaje y la educación y lograr la regularización y estandarización del aprendizaje y la educación aún requiere una exploración e investigación en profundidad.
Con este fin, las bases recomiendan que se tomen las siguientes medidas para resolver el problema a través del aprendizaje y la educación de "Dos estudios y una acción":
1. " y realizar bien "Dos estudios y una acción". Estudio y educación
Es necesario realizar investigaciones e investigaciones en profundidad para comprender de manera integral la situación actual, las necesidades y las causas fundamentales de los problemas del partido. Los miembros de diferentes industrias, diferentes niveles y diferentes tipos, identifican el punto crucial, prescriben el medicamento adecuado y formulan "estudios" prácticos, "hacen" y promueven el plan. El aprendizaje debe ser específico y eficaz, y la práctica debe combinarse con el puesto, la identidad y el trabajo reales. Tenga cuidado con la talla única, la talla única, la talla única. Un modelo único para todos, que afecta el efecto del aprendizaje y la educación de "dos estudios y una acción".
2. Prestar atención al "hacer" y supervisar y evaluar la orientación de la educación de aprendizaje positivo.
La educación de aprendizaje "Dos estudios y uno haciendo", el "aprender" es la base, y la clave está en "hacer". Es necesario aprovechar plenamente el papel del "bastón de mando" de evaluación, centrarse en él a la hora de formular el plan de evaluación y evitar poner el carro delante del caballo y agarrarse las cejas y la barba. No se trata sólo de revisar archivos y ver eventos, sino también de comprender cosas superficiales como cuántas reuniones se realizaron, cuántos materiales se recopilaron, cuántas notas de estudio se escribieron, etc. La clave es centrar la evaluación y supervisión en “hacer ” y observe la política de los miembros del partido, si la calidad y la conducta moral han mejorado, si se ha mejorado el papel de los pioneros y los modelos a seguir, si el desempeño y la dedicación de los miembros del partido han cambiado, etc.
3. Preste atención al "rigor" y estandarice aún más la gestión del equipo de miembros del partido.
Es necesario controlar estrictamente la "entrada" de los miembros del partido para garantizar la calidad de Los miembros del partido que no desempeñen un papel pionero deben ser sancionados. Tomar ciertas medidas para corregirlo de manera oportuna. En particular, para los miembros del partido que tienen motivos impuros para unirse al partido, desobedecer la dirección y violar la disciplina y las reglas, debemos seguir estrictamente las regulaciones pertinentes, establecer un mecanismo de destitución, romper la gestión del estado de membresía del partido y la permanencia en el cargo de por vida, facilitar la salida. de los miembros del partido y mantener la pureza del equipo de afiliación del partido.
4. Prestar atención a la "promoción" y promover la construcción de organizaciones partidistas de base a través del aprendizaje y la educación.
Junto con el desarrollo del estudio y la educación, es necesario adoptar medidas como la asignación de personal para orientar y brindar apoyo personalizado a algunas organizaciones partidistas de base cuya vida política intrapartidaria no está estandarizada y cuyo trabajo es relativamente débil e implementar una gestión clave para promover continuamente la construcción de organizaciones partidarias de base y fortalecer La efectividad del combate y la cohesión de las organizaciones partidistas de base dan a los miembros del partido un mayor sentido de pertenencia y dependencia.