El tiempo pasa muy rápido y tenemos que afrontar nuevamente el reto de encontrar trabajo. ¿Es hora de escribir tu currículum? ¿Realmente sabes cómo escribir un currículum? A continuación se muestra una colección de cómo escribir un correo electrónico para enviarle un currículum. Espero que le resulte útil.
En los últimos dos meses, por motivos laborales, debí haber leído más de 1.000 currículums (todos recibidos por correo electrónico). Entre estos currículums hay algunos que me gustan mucho, y también hay algunos que quiero borrar a primera vista. A continuación, primero resumiré algunos de los problemas que existen en estos currículums y luego expondré algunas de mis propias opiniones.
Problemas existentes:
1. El nombre del buzón es incorrecto.
Por ejemplo, si tiene un currículum, nombraría su dirección de correo electrónico "Casi" o "Lo que sea".
2. El título del correo electrónico no es apropiado.
Por ejemplo, el asunto del correo electrónico es "búsqueda de empleo", "solicitud", "currículum de solicitud", "XX currículum universitario XX", "XX especialización XXX", etc.
3. No hay nada en el cuerpo del correo electrónico.
Por ejemplo, a excepción de algunos anuncios, "Yahoo Mail, un compañero de toda la vida!" y "He Jinshan cotiza al magnate de las drogas al precio más bajo de la historia de 25 yuanes durante medio año", no hay ninguna declaración. de los solicitantes de empleo en el artículo.
4. No hay ningún título en el cuerpo del correo electrónico, o no hay un título apropiado.
Como "Hola", "Hola", "Estimado líder escolar" y "Estimado líder"
5. El cuerpo del correo electrónico son cuentas por pagar y se agregan a voluntad.
Por ejemplo, "Mi currículum está adjunto, ¡revíselo!" "¡Le deseo todo lo mejor en su trabajo, maestro!" "¡Revise mi currículum y le deseo un feliz trabajo!" "Mi currículum está adjunto, por favor compruébalo", etc. espera.
6. El cuerpo del correo electrónico no está empaquetado.
Por ejemplo, si tienes que arrastrar una frase larga durante mucho tiempo para terminarla, entonces arrástrala hacia atrás para ver el comienzo del siguiente párrafo.
7. No hay firma en el cuerpo del correo electrónico.
Por ejemplo, muchos currículums han aprendido algunas cartas de presentación, pero a menudo faltan firmas y se olvidan de escribir los nombres y la hora.
8. No hay nada nuevo en el cuerpo del correo electrónico.
Muchos estudiantes simplemente usan una plantilla unificada y la copian y pegan directamente en el cuerpo del correo electrónico. Incluso hay algunas palabras que no se pueden cambiar, como por ejemplo “Estimado líder de la empresa”, “Su empresa”, etc.
9. El nombre del archivo adjunto no es lo suficientemente bueno.
Por ejemplo, muchos currículums se denominan currículum, currículum de trabajo, perfil personal, nuevo Microsoft Word, currículum 2008, versión perfecta, última versión, mi currículum, currículum de trabajo_88, 2007.11.15","Currículum oficial" y así sucesivamente.
10. Envíe la portada del currículum, el certificado del currículum y otros contenidos como varios archivos adjuntos o un paquete comprimido.
Mencionamos el problema de la solicitud en línea 10, tal vez alguien lo haga. Pregunte: “Dijiste que los 10 anteriores son todos problemas. ¿Cuál es tu base? ¿Cómo debemos evitar estos problemas? "Ahora quiero compartir contigo algo de mi experiencia laboral, esperando que pueda ser una referencia para ti.
1. Cuando abres tu buzón para consultar el correo, ¿cuál es tu primera preocupación?
p>Lo primero que debe importarle es quién le envió este correo electrónico y cuál es su asunto. Si es así, ¿qué pensaría si un extraño se llamara "Casi" o "No importa"? ¿Qué piensa cuando ve un título como "Búsqueda de empleo" o "Solicitante"? Imagínese que ha recibido cientos de currículums para varios puestos. Si es examinador, sabrá para qué puesto desea postularse. La respuesta es clara.
En este momento, ¿cómo se juzga si la primera impresión del correo electrónico de la otra parte está dañada? En la vida real, enfatizaremos la primera impresión de todos los que miran. para un trabajo gastará mucho dinero en comprar un traje y hacer un hermoso currículum. El propósito es dejar una buena primera impresión en el examinador, porque cada uno tiene una verdad reconocida." Las primeras impresiones a veces determinan el juicio de una persona sobre otra. "En este punto, creo que no necesito enfatizar cuál es la primera impresión de la votación en línea.
Sugerencias
1. Modifique el nombre chino de la dirección de correo electrónico e intente para evitar algo similar al anterior Por supuesto, lo mejor es nombrar la dirección de correo electrónico "mi propio nombre", como "Li Shimin", "Zeng Guofan"
2. posición y agregue información importante de manera adecuada.
¿Qué es información importante? En términos generales, la información importante es información que cumple con los requisitos de contratación de la otra parte.
Por ejemplo, si la especialidad solicitada por la otra parte es logística, la palabra "logística" es información importante si la especialidad de su escuela cumple con la especialidad requerida y su escuela ocupa un lugar relativamente alto en el país, o; en una determinada región, si el solicitante es muy famoso, entonces el "nombre de la universidad" es información importante, la otra parte requiere graduados anteriores o nuevos que puedan ser empleados de inmediato, y las palabras "disponibles para trabajar en cualquier momento" son importantes; información y así sucesivamente.
Por lo tanto, un mejor título debería ser "XX carrera universitaria XX solicitando el puesto XX", "Solicitando el puesto XX - carrera XX universidad XX", "especialidad XX lista para trabajar en cualquier momento - solicitando el puesto XX" , etc.
2. ¿Qué es lo que más te preocupa del artículo?
Si no hay problemas con los dos primeros puntos, puedes abrir el buzón. En ese momento, ¿qué te llamó la atención? ¿Es el cuerpo del correo electrónico? Entonces: ¿qué pensarías si el texto estuviera en blanco? Si no está en blanco, sino solo unos grandes "Currículum adjunto, verifíquelo", ¿qué piensa? Si el texto está ahí, es directamente "Hola" o el título lo llama "Estimado líder escolar (usted es personal de negocios)", ¿cómo se sentiría?
Sugerencias
1. Escriba a la persona en la información de reclutamiento encima de su cabeza (recuerde, ¡los líderes generalmente no aceptan currículums directamente! Los que reciben currículums suelen ser personal, así que siga las instrucciones La mejor manera es completar el perfil con la persona de contacto en la información de reclutamiento. Si no hay ninguna persona en la información de reclutamiento, puede usar "Estimada señora/señor" en su lugar.
2. No cometa un error entre la empresa y la universidad. Si le resulta problemático cambiar su nombre cada vez que envía su currículum, o tiene miedo de olvidarse de cambiarlo a veces, le sugiero que no lo utilice. su empresa", "su escuela", "su universidad". Puede utilizar una palabra neutral "su unidad".
3. El texto debe estar escrito de forma específica. ¿Qué significa estar dirigido? Pregunte: "¿Cuáles son los requisitos en la información de reclutamiento publicada por la otra parte?" ¿La información de reclutamiento incluirá "recién graduados de especialidades relacionadas con XX", "preferiblemente estudiantes líderes", "buen espíritu de equipo", etc.? p>
Entonces, esto es muy simple. Puede utilizar estos requisitos de solicitud como preguntas y responderlas en el cuerpo del correo electrónico en forma de 1, 2 y 3 (responda usted mismo, no se dan ejemplos).
Por supuesto, hay información muy importante antes de escribir estos contenidos, así como esas palabras amables, como "¡Hola!" He obtenido tu corrección a través de XX canales, reclutando personal XX... Estoy aquí para postularme para este puesto. Las razones principales son las siguientes.
4. Controle la cantidad de palabras en el texto. En general, las personas que eligen currículums no permanecerán en el cuerpo del correo electrónico. Por mucho tiempo, por lo que el cuerpo del correo electrónico no debe ser demasiado largo ni demasiado corto. Después de leer el texto del correo electrónico, es muy importante expresar su currículum claramente de la manera más concisa. buscadores, siento que todo lo que tengo que expresar es para el examinador, así que tengo mucho que expresar, de hecho, no lo es. Como se mencionó en el tercer punto, responda algunas preguntas clave y cuente alguna información importante, como. tu nombre y universidad, carrera que estudiaste, título que has obtenido o obtendrás, fecha de graduación (no escribas solo el año, lo mejor es especificar el mes, como por ejemplo junio de 2008), etc.
Se recomienda colocarlo en el texto principal. Para algunas partes, el recuento de palabras se basa en "En condiciones normales de lectura de la interfaz de correo electrónico, puede leer el texto sin arrastrar la barra de desplazamiento". >5. Agregar una bendición no necesariamente afectará la evaluación que otras personas hagan de usted. Pero si la agrega, el texto será perfecto.
En tercer lugar, después de leer el texto, ¿debería leer el correo electrónico? ¿Adjuntos?
Cuando alguien te envía un archivo adjunto, ¿prestas atención al nombre del archivo adjunto? ¿Puedes ver cuántos archivos adjuntos son iguales? ¿Es más fácil guardar uno o dos? para abrir un archivo adjunto? Si desea abrirlo directamente, ¿es mejor abrirlo en un paquete comprimido o abrirlo directamente como un archivo adjunto?
Sugerencia
1. Lo mejor es darle un nombre al archivo adjunto. Diferentes personas pueden tener diferentes respuestas sobre qué archivos adjuntos deberían nombrarse. Pero en mi opinión, puede ser más apropiado utilizar algunos métodos de nomenclatura estandarizados en el archivo adjunto, como "xxx", "xx universidad-xxx", "xx especialización-XXX", "Solicitar el puesto xxX-xxX", etc. .
Esto es para que al examinador le resulte más fácil guardar su currículum en su carpeta sin tener que cambiarle el nombre.
Algunas personas pueden decir: "Tú eres quien elige el currículum, claro que dirás esto, porque de esta manera, tu carga de trabajo se reducirá". "Sí, soy yo quien elige el currículum, realmente lo creo. ¿Qué pasa con otras personas que eligen el currículum? ¿Qué pensarían? Como dice el refrán: "Los detalles determinan el éxito o el fracaso". Si algunos detalles no se hacen bien, tal vez otros no lo nieguen, pero ¿sabe qué detalles le interesan al examinador?
2 Al mirar el currículum, algunos solicitantes de empleo pondrán la portada, la carta de presentación, el currículum, etc. El certificado se envía como un archivo adjunto (en los currículums que leo, hay varios correos electrónicos con más de una docena de archivos adjuntos). Cuando los veo, pienso: "¿Es el software de oficina de este solicitante de empleo muy común?". De lo contrario, ¿por qué no dividir el contenido que debería pertenecer a un documento en varios documentos para almacenar? ” o “Es posible que esta persona no tenga habilidades de gestión muy sólidas; de lo contrario, ¿cómo podría no hacerse bien un currículum de trabajo simple?” ”.
Así que le sugiero que combine la portada, la carta de presentación, el currículum, los certificados, etc. en un solo documento. Si no, consulte a un mejor estudiante en la siguiente oficina.
3. Intente no enviar su currículum en forma de paquete comprimido. Hagamos un cálculo simple. El archivo adjunto es un paquete comprimido. El procedimiento para abrir el currículum es: guarde el paquete comprimido y minimice la ventana en la carpeta donde se encuentra. El archivo está guardado: descomprima el paquete y guarde el archivo como - Abra la carpeta del paquete comprimido - vea el título de portada del currículum, la carta de presentación, el currículum, las fotos, los certificados, etc. - Seleccione uno de ellos para abrirlo y leerlo (por supuesto la forma más rápida es hacer doble clic en el paquete comprimido directamente y seleccionar Abrir.
Si el currículum se envía directamente como archivo adjunto, ¿cuál es el procedimiento de apertura? "Haga doble clic para abrir" es suficiente. Esta comparación, creo que todos tienen una respuesta muy clara
4. ¿Debería pegarse el currículum directamente en el cuerpo del correo electrónico?
En los currículums que leo, efectivamente lo tengo. Encontré muchas situaciones en las que el currículum se pega directamente en el cuerpo del correo electrónico y hay dos tipos de archivos adjuntos en estos correos electrónicos. Es decir, enviar el currículum como un archivo adjunto sin archivo adjunto. No recomiendo ni aliento este método, pero si le gusta, se recomienda enviar el currículum como archivo adjunto al mismo tiempo.
p>Recordatorio final: se recomienda no hacerlo directamente. copia las plantillas en el sitio web de búsqueda de empleo, lo que le dará al examinador la impresión de que estás tratando con este puesto
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