Generalmente 2 veces
1. Situación familiar: registro del hogar, miembros de la familia, trabajos de los miembros de la familia, etc. (Puede comprender el entorno de crecimiento del estudiante, el desarrollo del carácter,
nivel de independencia, estado del carácter, etc.)
2. Transcripción: resultados de cursos profesionales y cursos optativos complementarios. (Los diferentes requisitos laborales requieren atención a diferentes puntajes de los cursos.
El desempeño de las calificaciones es importante, pero no absoluto)
3. (Comprender la iniciativa, el carácter, la independencia y las capacidades individuales de los estudiantes)
4. (Los estudiantes que postulen para ventas pueden prestar atención a esta sección para obtener más información al respecto)
5. Puesto de trabajo y área prevista (este es uno de los puntos de referencia básicos para la contratación, la unidad de demanda de origen y el puesto). que consideren integralmente los indicadores
bit)
6. (Por ejemplo, opiniones sobre eficiencia en el trabajo, planificación de carrera personal, etc., puede
examinar la estabilidad potencial, la resistencia psicológica, la resistencia al estrés, etc.)
7. Comprender los problemas de información de empresas o puestos que preocupan a los estudiantes. (Las respuestas personales durante la entrevista son mejores que las presentadas en público durante la firma)
8 Después de la entrevista, cada estudiante debe marcar la puntuación de impresión de la entrevista en su currículum (puede ser A, A-. , B, C
y otras calificaciones se utilizan como estándar de referencia para la selección final y el reclutamiento)