Para expandir su escala y aumentar sus ganancias, una empresa de desarrollo tecnológico en cierta ciudad planea contratar 20 empleados. Después de dos rondas de entrevistas, la empresa firmó contratos laborales con 20 solicitantes. El contrato estipulaba que la empresa era responsable de formar las habilidades profesionales de los nuevos empleados. Pero después de que estos empleados comenzaron a trabajar, los líderes celebraron una reunión y dijeron que debido a que la empresa quería expandir su escala, la rotación de capital no estaba disponible temporalmente y la capacitación vocacional se pospuso temporalmente. De esta forma, la empresa no ha impartido formación profesional a los nuevos empleados. Estos empleados sienten mucha presión debido a su alto contenido técnico y falta de formación, por lo que exigen a la empresa que les proporcione formación profesional. Los líderes de las empresas siempre ponen excusas y luego simplemente las ignoran. Desesperados, estos 20 empleados acudieron al departamento local de trabajo y seguridad social en busca de ayuda. ¿Está obligado el empleador a impartir formación profesional a los trabajadores?
Los abogados responden a las preguntas
Es derecho de los trabajadores recibir la correspondiente formación profesional. ¿Está obligado el empleador a impartir formación profesional a los trabajadores? Según el artículo 68 de la Ley del Trabajo de mi país: “El empleador establecerá un sistema de formación profesional, retirará y utilizará los fondos de formación profesional de conformidad con la normativa nacional y llevará a cabo la formación profesional de los trabajadores de forma planificada en función de la situación real de la unidad. .” Trabajo El artículo 8 del "Reglamento de formación de empleados empresariales" emitido por el Ministerio también estipula: "Las empresas deben establecer y mejorar normas y reglamentos para la formación de empleados, y proporcionar formación en el trabajo, transferencia de empleo, promoción y formación profesional a Los empleados en función de la situación real de la unidad. Los aprendices y otro personal recién contratado deben recibir capacitación previa al empleo. "Los empleadores deben cumplir con sus responsabilidades de capacitación vocacional y brindar capacitación vocacional regular a los trabajadores para evitar el fenómeno de hablar sin practicar.
En este caso, una empresa de desarrollo tecnológico debería haber proporcionado formación profesional y técnica a los nuevos empleados, pero debido a la escasez de fondos, estos empleados podrían exigir a la empresa que cumpliera con sus obligaciones de formación profesional. Si la empresa encuentra un motivo para negarse, el empleado puede solicitar la protección de sus derechos al departamento de trabajo y seguridad social.
Vínculos legales
Ley laboral de la República Popular China
Artículo 68 El empleador deberá establecer un sistema de formación profesional y retirar y utilizar los fondos de formación profesional de conformidad Con las regulaciones nacionales, llevar a cabo la capacitación vocacional para los trabajadores de manera planificada en función de la situación real de la unidad.
Los trabajadores que realicen labores técnicas deberán recibir formación antes de acceder a sus puestos.
Reglamento de formación de empleados empresariales
Artículo 8 Las empresas deben establecer y mejorar normas y reglamentos para la formación de empleados, y proporcionar a los empleados formación en el trabajo, formación para la transferencia de trabajo, formación para ascensos y capacitación en transferencia de trabajo basada en la situación real de la unidad, realizar capacitación previa al trabajo para aprendices y otro personal recién contratado.