Determinación de los entrevistadores: después de que se anuncien los resultados de la prueba escrita, la unidad de reclutamiento determinará los entrevistadores en orden de puntaje alto a puntaje bajo según la revisión de calificación y el puntaje total de los candidatos (aquellos que no participaron). la prueba escrita una vez o que faltaron a la prueba escrita una vez) No se identificarán como entrevistados aquellos con cero puntos). Las oficinas examinadoras provinciales, municipales y estatales determinan a los candidatos a la entrevista basándose en los puntajes de las pruebas escritas de puesto, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, en una proporción de 1:3 entre el número planificado de reclutas y el número de entrevistas.
Cálculo de la puntuación total: Después de la entrevista, se calcula la puntuación total La puntuación total = [puntuación total de la prueba escrita (puntuación total de las materias de la prueba escrita)] 60 y la puntuación de la entrevista 40. Si existen decimales en el examen escrito, entrevista y calificaciones finales, se conservarán dos decimales.
Determinar el personal a contratar: Con base en los puntajes totales, se determina en proporciones iguales el personal a participar en el examen físico y el personal a contratar según el número de personas a ingresar al posición.