¿Dejar una carrera? ¿Espejo de colores?
Detrás del acalorado debate sobre la selección personal de talentos, se esconden muchas expectativas por parte de toda la sociedad. Tener talentos en puestos adecuados y habilidades correspondientes es el deseo común de las personas, y también es el requisito previo básico para evitar una mala asignación de recursos. Sin embargo, los talentos destacados son cuestionados cuando se hunden en la calle, lo que demuestra objetivamente que algunas personas todavía tienen malentendidos en sus conceptos de selección de carrera.
La razón por la que algunas personas piensan que esto está sobrecalificado es que subestiman el valor y las exigencias del trabajo de base y, por otro lado, ignoran las infinitas posibilidades que el desarrollo social brinda a los jóvenes a la hora de elegir carreras; y dan por sentado los empleos de alto nivel. Las calificaciones educativas se equiparan con el empleo permanente. De hecho, en una sociedad moderna con una división del trabajo altamente especializada, ningún puesto puede calificarse fácilmente. Desde los trabajadores de base hasta los trabajadores industriales y los creadores de tecnología, los sueños personales pueden hacerse realidad en cada etapa, y cada elección es digna de aliento.
Diferentes elecciones, diferentes experiencias y diferentes mapas de vida también constituyen una colorida imagen de la lucha. Para los graduados, siempre que tomen decisiones racionales e independientes y puedan hacer el mejor uso de sus talentos, no habrá problemas de sobrecalificación y subutilización. Cada vez más graduados se mueven libremente por la sociedad y brillan en diferentes puestos. Sólo combinando los deseos personales con las necesidades sociales podrá el desarrollo económico y social obtener una energía positiva inagotable. (Wu Ze)
Todavía queda mucho trabajo por hacer a nivel de base
Para los graduados, elegir comenzar desde el nivel de base para absorber nutrientes y adquirir experiencia definitivamente será proporcionar una base sólida para la motivación del crecimiento.
Como capilares y terminaciones nerviosas de la gobernanza social, el trabajo de base es complejo y requiere el aprendizaje, la innovación y la capacidad de resolución de problemas de los empleados. Hoy en día, las nuevas tecnologías, los nuevos modelos, las nuevas situaciones y los nuevos problemas emergentes también están poniendo a prueba las capacidades y cualidades de los trabajadores de base. Especialmente para las comunidades con muchas empresas que cotizan en bolsa y empresas de tecnología, se necesita un equipo de cuadros de alta calidad para participar en la planificación, coordinación y gestión. Desde esta perspectiva, el nivel de base tiene un gran potencial y también proporcionará un escenario amplio para que los graduados inicien sus propios negocios.
Los estudiantes universitarios deben cambiar sus conceptos sobre la elección de carrera, insistir en partir de la realidad y tener el coraje de ir a las bases y lugares difíciles. De hecho, las calificaciones académicas no equivalen a capacidad y los diplomas no equivalen a nivel. Se graduó de una escuela prestigiosa y tiene buenos conocimientos teóricos. Sólo tratando a las bases como un campo de entrenamiento que combine la teoría y la práctica, y aprendiendo de la práctica y de la gente, podremos aplicar mejor lo que hemos aprendido y convertirnos en talentos útiles, elevados y con los pies en la tierra. (Cao Yang)
Primero planta árboles de plátano y luego atrae talentos.
Plantar plátanos atraía a los fénix. Desde hace algún tiempo, varios lugares han puesto en marcha sucesivamente planes de introducción de talentos de alto nivel, ¿entonces? ¿Emperador favorito? Vaya al nivel de base para iniciar un negocio. Sin embargo, algunos lugares se centran en la presentación pero descuidan la gestión, no son buenos en el uso de talentos e ignoran los talentos de servicio, lo que merece atención.
Respetar los talentos requiere no sólo tratarlos bien e introducirlos, sino también garantizar que las personas hagan el mejor uso de sus talentos. Como cuestión importante en la asignación racional de recursos humanos, ya sea planificación regional, desarrollo industrial, necesidades unitarias o brechas laborales, los gobiernos locales deben realizar evaluaciones cuidadosas antes de contratar puestos. ¿Esto requiere reclutar basándose en la realidad y evitar centrarse en los primeros puestos en colegios y universidades? ¿Impulso para atraer talento? .
El desarrollo de base requiere talentos, y el crecimiento de talentos también requiere apoyo de base. Crear un entorno de desarrollo adecuado para la industria y la habitabilidad en términos de oferta de políticas, combinación de recursos, recompensas y castigos de gestión y servicios de vida. Crear una atmósfera armoniosa de cultivo de talentos en educación y capacitación, capacitación en el trabajo y movilidad de talentos. , es el requisito previo para aliviar las preocupaciones de los talentos y animarlos a mostrar sus talentos. En otras palabras, ¿primero se debe resolver la construcción de un nido para atraer fénix? ¿nido? Los problemas pueden promover la formación de una buena atmósfera para atraer talentos, hacer un buen uso de ellos y retenerlos, sentando una base sólida para promover el desarrollo de alta calidad y acelerar la construcción de un nuevo patrón de desarrollo.