1. Está estrechamente centrado en los objetivos estratégicos de la empresa. La configuración de los cursos de la plataforma de capacitación de líderes de equipo ha sido cuidadosamente revisada por altos directivos, gerentes in situ, líderes de equipo y centros de capacitación, y los cursos se establecen de acuerdo con las necesidades estratégicas de la empresa.
2. Integrar estrechamente las funciones laborales del líder del equipo.
3. Centrarse de cerca en las necesidades laborales reales del líder del equipo. Los cursos de capacitación se determinan en función de las cuestiones planteadas en los foros de miembros del equipo, líderes de equipo y gerentes de la empresa, el desempeño del equipo de los líderes de equipo y los estándares de trabajo de los líderes de equipo.
4. El contenido del curso se centra en mejorar la calidad de los líderes de equipo.
Los copié de China Training Network. Me pregunto si pueden ayudarte.