Planificación de carrera para empleados de centrales eléctricas 1
¿Qué utilizar? ¿Tres episodios y cinco? Con la introducción exitosa y la profundización de la construcción del sistema, la estructura organizacional, el modelo de gestión, la interfaz de trabajo y los procesos comerciales de la empresa enfrentan nuevos cambios, y los empleados enfrentan cambios repentinos en los entornos interno y externo. ¿Tres episodios y cinco? El sistema se ve afectado, la organización y los tipos de puestos originales ya no existen o se ajustan, fusionan o integran, y la columna vertebral técnica o de habilidades de la empresa alcanza la trayectoria profesional planificada antes de llegar al "período de meseta profesional". ¿La empresa necesita urgentemente un grupo de personas con sólidas capacidades comerciales y de gestión? ¿complejo? El talento ha cargado con la carga del rápido desarrollo de la empresa durante el período de transformación. Por lo tanto, la empresa debe promover enérgicamente la estrategia de fortalecer la empresa a través del talento, implementar la estrategia impulsada por el talento, establecer un mecanismo completo de incentivos y moderación, formar una atmósfera cultural que respete el conocimiento y los talentos, ayude a los empleados a crecer y establezca un canal de desarrollo profesional. que coincida con las habilidades y cualidades de los empleados y construya un Un sistema maduro de planificación profesional no solo puede satisfacer las necesidades del crecimiento y desarrollo de los empleados, sino que también sienta una base sólida para el desarrollo sostenible, saludable y rápido del capital humano de la empresa.
Planificación del trabajo cualitativo para el puesto objetivo
¿Cuál es la base para el trabajo cualitativo en el puesto? ¿Tres episodios y cinco? Para la serie de puestos establecida por el sistema, se formulan estándares de puesto, estándares de trabajo, calificaciones y descripciones de trabajo para cada puesto. La empresa podrá constituir un grupo de trabajo cualitativo. Según el sistema "Tres Determinados y Cinco Principales" emitido por la empresa provincial, el trabajo principal se puede dividir en estándares laborales y estándares laborales para puestos básicos, regulares y generales, y se aclaran las calificaciones para cada puesto.
Descubrir y extraer ideales profesionales
Debido a que la descripción del trabajo, las responsabilidades laborales, los estándares laborales y las calificaciones de cada puesto son claros de un vistazo, los empleados pueden planificar de acuerdo con los requisitos del posición y sus propias capacidades y elegir objetivos para encontrar sus ideales profesionales. Al mismo tiempo, las empresas pueden desarrollar un sistema de evaluación de capacidades de 360 grados que pueda resumir simultáneamente las evaluaciones de superiores, subordinados y empleados en el mismo nivel. No sólo puede ayudar a los empleados a determinar objetivos profesionales y formular planes de promoción, sino que también permite a los jefes de departamento analizar y evaluar las capacidades de los empleados sobre esta base y proponer sugerencias de planificación organizacional en consecuencia, comunicarse con los empleados y, en última instancia, llegar a un acuerdo.
Diseñar y definir canales de desarrollo profesional
El primer tipo es el canal de desarrollo para el salto de trabajo, es decir, el canal de carrera gerencial, que se divide en dos formas: promoción y rotación laboral. . Su desarrollo es un proceso de ascenso, y los empleados sólo pueden ser promovidos a niveles laborales más altos después de que sus habilidades alcancen un cierto nivel. Para suavizar los canales de gestión y permitir que los empleados con capacidad y visión de gestión realicen sus ideales profesionales, nuestra empresa ha emitido las "Medidas de gestión para los supervisores de la Oficina de suministro de energía de Yuhang (revisadas)", "Medidas para la gestión del establecimiento de equipos y puestos centrales de la Oficina de Suministro de Energía de Yuhang", "Medidas para la gestión de los cuadros de reserva de nivel medio de la Oficina de Suministro de Energía de Yuhang", "Medidas de implementación para el reclutamiento abierto de los cuadros de nivel medio de la Oficina de Suministro de Energía de Yuhang (prueba) ", "Reglamento provisional sobre la selección y nombramiento de cuadros de nivel medio de la Oficina de suministro de energía de Yuhang (prueba)" y "Puestos en la sede de la empresa de suministro de energía del distrito de Yuhang de State Grid Hangzhou Yuhang" "Varias disposiciones sobre capacitación laboral y complementaria".
Además, las empresas pueden permitir gradualmente que los empleados compartan secretos organizacionales a través del enriquecimiento laboral, cambios de conceptos y métodos innovadores para lograr el desarrollo profesional de los empleados.
El sistema de gestión de soporte protege el ideal.
El sistema de gestión y planificación de la carrera de los empleados se divide en dos partes. Una parte es para que la empresa ayude a los empleados a determinar sus objetivos profesionales y la otra parte es para ayudar a los empleados a mejorar y, en última instancia, alcanzar sus objetivos. A través del sistema de evaluación de competencias de 360 grados, por un lado, los empleados pueden tener una comprensión más completa de sus propias habilidades y descubrir sus "deficiencias", por otro lado, la empresa puede basarse en los deseos de desarrollo personal de los empleados y combinarlos; con la planificación general de la organización, ¿Establecer ideales profesionales para algunos empleados motivados? ¿Consejero profesional? En principio, los profesores de orientación profesional deben ser líderes directos o superiores de los empleados. Proporcionan orientación y asistencia en el desarrollo profesional de los empleados en forma de mentores.
Planificación de carrera para empleados de centrales eléctricas 2.
1. Autoevaluación
Mis propios intereses y pasatiempos
Personalmente siento que mis intereses y pasatiempos son bastante amplios.
Específicamente, me interesan más las computadoras y la música, y sigo más las noticias nacionales. Y mis pasatiempos se basan en estos intereses, como jugar en la computadora, mirar televisión, leer y escuchar música. También me gusta charlar con los demás.
Comprende tu personalidad profesional
Características actitudinales de la personalidad:
Soy introvertido y no soy bueno para expresarme frente a los demás. Cuando subí al escenario para enfrentarme a un grupo de personas de abajo, no podía decir una palabra, por lo que no era bueno en comunicación, por lo que no elegiría una carrera para comunicar, y no podía desarrollarme en un campo en el que no era bueno.
Características emocionales de la personalidad:
Emocionalmente, mi personalidad es la de un típico norteño. Soy impulsivo, inestable y cambiante. A veces me siento raro después.
Características de la voluntad personal:
Mi personalidad es más resolutiva, mi voluntad es más tenaz, un poco testaruda y no dejaré algunas cosas fácilmente. Pero no se puede negar que no soy muy bueno en el control de la fuerza de voluntad, lo cual puede ser una de mis mayores deficiencias. Soy muy optimista a la hora de predecir las cosas.
Características racionales de la personalidad:
En cuanto a la imaginación, pertenezco al tipo de imaginación activa y al tipo divergente. Al mismo tiempo, siento que soy una combinación de realismo y fantasía cuando hago las cosas. A veces fantaseo a menudo.
2. Elección de carrera:
Para mi carrera, creo que soy más adecuado para ingenieros como ingenieros:
¿Qué es un ingeniero? Un ingeniero se refiere a una persona que tiene la capacidad de operar, diseñar, administrar y evaluar sistemas de ingeniería. Es un tipo de evaluación de nivel profesional (evaluación de título profesional). Bajo él, existen títulos profesionales como técnico y asistente de ingeniero; hay títulos de ingeniero superior y experto; Por supuesto, esto es sólo una calibración del nivel técnico de quienes se dedican a la construcción o gestión de ingeniería.
Según los títulos profesionales (calificaciones), se dividen en: ingeniero superior con nivel investigador (senior), ingeniero superior con nivel de profesor (senior), ingeniero superior (senior adjunto), ingeniero (intermedio), ingeniero asistente (junior).
Los ingenieros suelen referirse a ingenieros de nivel medio. Los títulos de ingeniero son evaluados por departamentos superiores, lo cual es común en todo el país. Entre ellos, debe realizar el examen de título profesional de inglés intermedio y el examen de informática aplicada.
3. Determinar objetivos profesionales: ingeniero eléctrico
Responsabilidades laborales
? Diseño eléctrico del producto: incluido el dibujo de planos eléctricos y la selección de componentes eléctricos;
? Evaluación de proveedores de outsourcing eléctrico, e introducción y transformación de tecnología de outsourcing;
? Resolver problemas técnicos y estimar costos y tiempos;
? Producción de prueba de prototipos, participación en pruebas in situ y manejo de fallas eléctricas, y propuesta de medidas de mejora del producto;
? Determinar el producto o sistema final y preparar la documentación de producción, manuales de usuario y otra documentación relacionada;
? Supervisar el uso del producto para mejorar diseños futuros.
¿Calificado
? Licenciatura o superior en electrónica, electricidad o especialidades afines; inglés CET-4 o nivel equivalente de lectura y escritura;
? Aproximadamente cinco años de experiencia laboral en la industria de fabricación de productos de distribución de energía;
? ¿Está familiarizado con el cableado eléctrico, el diseño de gabinetes de control eléctrico y la selección de componentes eléctricos?
? Tener un fuerte sentido de responsabilidad, buenas habilidades para trabajar en equipo, habilidades de comunicación, modestia y los pies en la tierra;
? Ser capaz de operar con habilidad
IV. Metas de la etapa y plan de implementación
Durante 2011-2013, mi objetivo principal es graduarme con éxito de la escuela vocacional y estudiar varias materias cuidadosamente durante la escuela. Al mismo tiempo, debe comprender las necesidades de ingenieros de la sociedad y leer más libros sobre electricidad.
Durante el curso 2014-2017 deberás obtener el título de ayudante de ingeniero. Capaz de participar en pruebas de producción in situ y manejar fallas eléctricas, y proponer medidas relevantes de mejora y mantenimiento del producto.
En 2018-2021 podré operar con habilidad todos los productos eléctricos de la empresa y cumplir con los requisitos de un ingeniero eléctrico.
Para esta habilidad objetivo.
Las palabras que te inspiran son: Los peldaños de la escalera nunca se detienen. Sólo permite bajar un pie por un momento y permitir que el otro suba.
Conclusión del verbo (abreviatura del verbo)
Los que luchan son oro verdadero y no temen al fuego.
Ninguna desilusión puede hacer tambalear su fe;
p>
p>
Porque sabían desde el principio que los caminos hacia la fe y la felicidad eran completamente diferentes,
no pudieron elegir.
La única opción es tomar este camino, todo lo demás es un callejón sin salida.
Esa confianza no se puede desarrollar de la noche a la mañana.
No debes contar con aquellos niños de alrededor de quince años.
Antes de adquirir esta creencia,
Primero, debes soportar el dolor y derramar lágrimas.
Pero esto es bueno y debería ser así.
Planificación de carrera para empleados de centrales eléctricas 3
1. Descripción general de la industria eléctrica:
División general de la industria eléctrica: redes eléctricas, centrales eléctricas. , unidades de diseño y fabricantes de equipos relacionados .
Red eléctrica
Desde la separación de la red eléctrica y la central eléctrica hace unos años, el llamado sistema eléctrico se ha dividido en dos partes. Ahora se refiere al sistema al que todos se refieren. a la empresa de la red eléctrica (State Grid Corporation y China Southern Power Grid Company).
La State Grid Corporation de China está compuesta por cinco empresas regionales de redes eléctricas: North China Power Grid, Northeast Power Grid, Central China Power Grid, Northwest Power Grid y East China Power Grid. China Southern Power Grid Corporation está compuesta por cinco empresas provinciales de redes eléctricas: Guangdong Power Grid, Guangxi Power Grid, Yunnan Power Grid, Guizhou Power Grid y Hainan Power Grid.
Planta de energía
Después de la reorganización energética, el sector de generación de energía se compone principalmente de los cinco principales grupos de generación de energía: Huaneng/Datang/Huadian/Guodian/China Power Investment Corporation, pero No se puede subestimar la fuerza de China Nuclear Power.
Instituto de Diseño
Hay varios institutos de diseño regionales con calificaciones de Clase A: Instituto de Diseño de Energía Eléctrica del Noreste, Instituto de Diseño de Energía Eléctrica del Noroeste, Instituto de Diseño de Energía Eléctrica del Suroeste, Diseño de Energía Eléctrica del Norte de China. Instituto, Instituto de Diseño de Energía Eléctrica del Noreste, Instituto de Diseño de Energía Eléctrica, Instituto de Diseño de Energía Eléctrica del Centro Sur, etc. Los institutos provinciales de diseño de energía eléctrica con fondos y calificaciones de Clase A no se enumerarán uno por uno. Los amigos interesados pueden encontrar información en línea.
Fabricantes de equipos:
Los equipos de energía se dividen a grandes rasgos en equipos primarios y equipos secundarios. Una vez que no sepa mucho sobre el equipo, no diré tonterías.
Hay muchos fabricantes nacionales dedicados a la producción de equipos de energía secundaria, pero desde la perspectiva de la fortaleza integral, los cuatro primeros deberían ser: Nanjing Nari Relay Bao, Nanjing Nanzi, Henan Xuji y Beijing Sifang.
Las empresas conjuntas o de propiedad extranjera relativamente poderosas incluyen: ABB, Siemens, GE, Schneider, etc.
2. Tratamiento y desarrollo de la industria eléctrica:
En los últimos años todo el mundo ha estado prestando atención al tema del tratamiento de la red eléctrica, que siempre ha sido el foco de atención. acalorada discusión. Nunca he trabajado para una empresa de redes eléctricas. Sólo puedo adivinar cuál es su nivel de ingresos contactando a personas de la empresa de la red eléctrica.
Me quedé en Tianjin por un tiempo cuando estaba en XX. Una vez, el día de Año Nuevo, fui a cierta oficina en Tianjin para buscar clientes y me encontré con algo que regalaban para el. día festivo. No los vi repartiendo mucho, solo vi al cliente y a mí salir con unos cuantos condones en las manos. Él sonrió y me dijo que me había dado todo lo que necesitaba, entonces, ¿qué más podía darme? Todos me dan algunas cajas de esto. Este tipo estaba en el negocio en ese momento. Tenía un título universitario de la Universidad de Tianjin y su salario base mensual era de aproximadamente 4.500. ——Sus otros ingresos no están claros. Tiene un automóvil y una casa y vive muy cómodamente.
Otro ejemplo, varios estudiantes de nuestra promoción se graduaron con títulos de maestría el año pasado. Uno de ellos fue a una provincia del sur para recibir un tratamiento integral y el trato fue realmente indescriptible. Uno de ellos fue a una compañía de energía eléctrica en una ciudad a nivel de prefectura relativamente desarrollada económicamente en la parte baja de la provincia. El salario antes de que se creara el trabajo era de 55 a 00 por mes. ¿Adivina cuántas personas había después de que se creó la publicación?
No quiero generalizar sobre el tratamiento en las centrales eléctricas, pero déjame poner algunos ejemplos.
Un amigo se graduó en Zhengzhou Electric Power College en XX y ha estado trabajando en una planta de energía propiedad de Huaneng durante casi cuatro años. Ahora su salario anual y su bonificación son de casi 12.000.
Un compañero de clase fue a una central térmica en Mongolia Interior después de graduarse en XX. Cuando se unió por primera vez, era muy difícil transportar cables todos los días. Más tarde planeé tomar el examen de ingreso al posgrado, pero como ya tenía novia y me iba a casar a finales de XX, no pude tomar el examen de ingreso al posgrado. Ahora el niño tiene casi tres meses y la esposa también trabaja en una central eléctrica.
Su ingreso mensual promedio es de más de 3.000, el de su esposa es de más de 2.500 y el precio de la vivienda local es de más de 1.300. La vida es relativamente fácil. En ese momento, sintió que no debería estar atrapado en una planta de energía por el resto de su vida, pero ahora se siente bien consigo mismo y siente que la vida es cómoda y sin estrés, y que no le falta dinero.
En cuanto al tratamiento de la energía termonuclear en los últimos años, no hace falta decir nada. Probablemente todo el mundo lo sepa. Con la creciente escasez de energía, el desarrollo de la energía nuclear es una tendencia inevitable. Un compañero mío de secundaria fue a la central nuclear de Qinshan y en dos años lo dividieron en dos casas con una superficie total de casi 200 metros cuadrados. En cuanto al tratamiento específico, adivine. Pero cuando conversa con algunos amigos que acaban de graduarse de las redes o plantas eléctricas de la ciudad o el condado, muchos de ellos se sienten deprimidos. Debido a que cada compañía de energía eléctrica o planta de energía es definitivamente más propiedad del estado que propiedad del estado, y las relaciones interpersonales son extremadamente complicadas, definitivamente se clasificarán según la antigüedad, así que creo que para los estudiantes universitarios, si quieren lograr logros en las empresas de energía eléctrica deben tener algo de adulación. El arte de la adulación.
Generalmente, si ingresas a una compañía eléctrica o planta eléctrica con una licenciatura, es posible que tengas que comenzar con la operación y el mantenimiento. Quienes se hayan sometido a una cirugía tal vez lo sepan. Todos los días se enfrentan a armarios e instrumentos fríos. Lo que es aún más triste es que la mayoría de los gabinetes son grises, lo que inevitablemente hará que tu vida sea aburrida. Si los líderes que conoces no son muy buenos, o si tus relaciones interpersonales son similares, puedes sentir que tu vida será aburrida y sin esperanza. De hecho, la clave para elegir una carrera es qué tipo de vida quieres. Si desea vivir una vida mediocre, planificar una carrera en diseño y repetir el mismo trabajo todos los días, quedarse en una compañía eléctrica o en una planta de energía es una buena opción. Sin embargo, si siente que la vida que desea no es tan simple como el agua, se recomienda que la red eléctrica o la planta de energía tengan cuidado.
Instituto de Diseño de Energía Eléctrica
Pongamos un ejemplo. Actualmente estoy en un pequeño instituto de diseño; en cuanto a qué pequeño hospital, realmente no es conveniente decirlo, pero definitivamente es cierto. Llegué a este hospital procedente del fabricante de equipos originales en abril.
Aunque el hospital es pequeño, sus calificaciones son Clase A-, lo que facilita el trabajo. A menudo trabajo horas extras, así que salgo a tomar un refrigerio casi todas las noches después de las 12, lo cual es bastante agotador. Pero puedo aprender mucho porque tengo que contactar con equipos de varios fabricantes y entender la situación de toda la subestación. En cuanto a la reunión futura, quienes hagan diseño secundario ganarán alrededor de 6.500 por mes, y habrá una bonificación al final del año, que será de unos 10.000 por única vez. Este es el nivel de tratamiento en el pequeño patio. En cuanto a volver a estar juntos, adivine y no diré tonterías.
Un amigo obtuvo su título universitario y ahora trabaja en un instituto de diseño regional con un salario base mensual de 300 RMB y un salario anual más bonificación de casi 60.000 RMB. El precio medio de la vivienda en el área urbana es de unos 2.600 yuanes y el coste de vida no es alto. En cuanto a los hospitales, pueden imaginarse los beneficios para aquellos con establecimientos formales.
Fabricante de equipos
Solo habla dos veces, una vez. Los amigos que estén interesados pueden chatear y lo solucionaré.
Nanjing Nari debería tener la mejor tecnología y el mejor trato entre los cuatro principales fabricantes nacionales, tanto en términos de salario como de subsidio para viajes de negocios.
Nanjing Nanzi Technology debería ser un poco peor que Nari y el salario puede ser similar.
Henan Ji Xu es conocida como la fortaleza integral más fuerte de China. Actualmente, las industrias involucradas son muchas y complejas, y la industria energética está un poco estéril. El salario anual actual para el diseño de ingeniería es de casi 30.000 y el salario anual para la depuración de producción y la depuración en el sitio es de 25.000 a 30.000. Si tienes amplia experiencia, es posible que tengas más. Las maestrías son generalmente para investigación y desarrollo, con un salario anual de alrededor de 50.000.
Beijing Sifang había cooperado con Ji Xu antes, pero luego se separaron. La fuerza técnica es ligeramente inferior a la de Ji Xu y el trato es mejor que el de Ji Xu. En el ambiente general de Beijing, debería ser normal y la gestión de la empresa es un poco caótica.
Hablemos del desarrollo profesional en la industria energética.
Se ha hablado mucho de las centrales eléctricas y de las redes eléctricas. Como dice el viejo refrán, si quieres vivir una vida estable, quédate conectado a la red eléctrica o a una central eléctrica. Ya sea que tengas una licenciatura o una maestría, tu vida definitivamente será más fácil. Si no quieres aburrirte toda tu vida, sigue leyendo.
Permanecer durante mucho tiempo en centrales eléctricas y redes eléctricas puede desarrollar una especie de inercia, porque la vida es relativamente cómoda. Parece que una vez que entra en la red, rara vez sale. Después de ingresar a una planta de energía, incluso si cambia de trabajo, también puede cambiar de trabajo entre plantas de energía.
Si tiene ideas y es bueno aprendiendo, es posible que pueda adquirir algunas habilidades y encontrar un buen trabajo en algunas unidades de diseño o mejores fabricantes de equipos.
Personalmente creo que, como dijo una empresa, no me malinterpreten, si desea desarrollarse, puede haber una mejor opción: ingresar a un instituto de diseño o a un buen fabricante de equipos.
Si entro en un instituto de diseño, creo que, siempre que esté dispuesto a aprender, puedo trabajar solo en menos de tres años y definitivamente me irá bien. Si tengo tiempo, trabajaré de forma privada y los ingresos no serán un problema. Si tienes grandes habilidades, después de varios años de fundación, debería ser genial ser diseñador jefe y luego director. No importa si tu capacidad profesional no es sólida. Hay muchos buenos fabricantes de equipos. Ahora es mejor contratar ingenieros de ventas o talentos de soporte técnico como ABB, que es más probable que tengan experiencia en institutos de diseño. Déjame mostrarte un ejemplo.
Un amigo mío se graduó en la Universidad de Energía Eléctrica de Nanjing y ahora es responsable de las ventas de equipos relacionados para dos provincias o plantas de energía en una empresa extranjera. Antes de incorporarme a una empresa extranjera, trabajé durante cuatro años en una empresa estatal especializada en equipos eléctricos. Ahora el salario mensual de este amigo es de más de 6.000 y suele alojarse en hoteles de cuatro o cinco estrellas cuando viaja por negocios. La tarifa de transporte diaria es de 300 yuanes (no importa si es bueno o malo, generalmente no supera los 300 yuanes) y su trabajo es relativamente fácil. El precio medio de una vivienda en su ciudad es de 4.500 yuanes.
Si te unes a un fabricante de equipos y después de varios años de depuración y diseño de ingeniería, sientes que tus esfuerzos no son proporcionales a tus ingresos y no hay margen de mejora, entonces cambia de trabajo. Mientras tengas experiencia laboral, mientras sientas que no eres peor que los demás y que no seas sordo ni ciego, definitivamente no serás peor que los demás. En cuanto a la investigación y el desarrollo de fabricantes de equipos, no me interesa, así que no hablaré de ello. Para estar estable, ingrese a la red eléctrica o planta de energía.
Si sientes que entrar a una central eléctrica o a una red eléctrica es demasiado frustrante, se recomienda tomar los siguientes caminos:
1. Trabajar siempre en un instituto de diseño.
2. Primero instituto de diseño, luego fabricante de equipos.
3. De fabricante de equipos a fabricante de equipos.
4. Del fabricante de equipos al instituto de diseño y luego al fabricante de equipos.