Curso obligatorio de Biología II Genética

El elemento D es incorrecto. 10. Si te casas con una mujer normal de esta zona, la probabilidad de dar a luz a un niño enfermo es 1/202.

Como se puede ver en la imagen, la enfermedad está casi controlada por genes recesivos en los cromosomas autosómicos;

El genotipo de 10 es AA;

Según madre Según la información obtenida, la tasa de incidencia de PKU en la zona es de 1/10000, por lo que a=1/100, lo que lleva a a = 99/100;

Entonces AA = 99/100 * 99/100 = 9801 /10000;

aa = 2-1/100 * 99/100 = 198/10000;

La probabilidad de casarse con una mujer normal con talla 10 es Aa : (198/10000 )/(9801/1000198/10000)= 2.

Si el nº 10 se casa con una mujer normal, la probabilidad de dar a luz a un niño enfermo es: 1 * 2/101 * 1/4 = 1/202.

上篇: ¿Cuáles son las preguntas de la entrevista sobre las operaciones de los usuarios? ¿Cómo entrevistar las operaciones de los usuarios? ¿Cuáles son las preguntas al entrevistar a los usuarios? Esto es algo que muchos amigos que quieran dedicarse a operaciones o negocios querrán saber. El profesor lleva muchos años en la industria de recursos humanos y ha realizado más de 1.000 entrevistas. En este momento, compartiré con ustedes algunos problemas comunes en las operaciones de los usuarios. Espero que sean útiles para quienes planean participar en las operaciones de los usuarios ~1. Preséntese primero. Consejos de respuesta: es muy común que la gente común responda esta pregunta. Solo dicen su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado, incluyendo: las habilidades más fuertes, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que ha hecho, los principales logros, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero sólo si resaltas tu personalidad positiva y tu capacidad para hacer las cosas, las empresas lo creerán. Hola líder, es un honor para mí tener la oportunidad de participar en esta entrevista. Estaba a cargo del departamento XX del sindicato de estudiantes de una universidad y organicé y planifiqué un evento en el campus para 800 personas. Al final del evento, 180 personas fueron promovidas exitosamente, lo que cultivó mi capacidad para soportar las dificultades, organizarme, planificar y comunicarme. Me estoy entrevistando para el puesto XX en su empresa y espero tener la oportunidad de estudiar en el lugar de mis sueños. Gracias 2. ¿Cuáles crees que son tus defectos? Consejos de respuesta: La probabilidad de hacer esta pregunta es muy alta. Normalmente, RR.HH. no quiere escuchar una respuesta directa sobre cuáles son las deficiencias. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, enojado e ineficiente, la empresa definitivamente no lo contratará. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A RR.HH. le gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. Las empresas aman a los candidatos inteligentes. Referencia de la respuesta: Se puede decir que faltarán personas con calificaciones junior y sin experiencia en el trabajo. En segundo lugar, a veces uno es impaciente al hacer las cosas y las personas que hacen las cosas de manera ineficiente tienden a estar más ansiosas. Sin embargo, suelo intentar calmar mis emociones, aprender a escuchar y cambiar poco a poco mi impaciencia ocasional. 3. ¿Cuáles son sus requisitos salariales? Consejos de respuesta: si su salario es demasiado bajo, obviamente menospreciará su capacidad; si su salario es demasiado alto, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo. Algunas unidades suelen establecer un presupuesto por adelantado para el puesto que solicitan, por lo que el precio que ofrecen por primera vez suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo le piden que confirme si el dinero es suficiente para interesarle en el trabajo. Referencia: Referencia 1: Hola, líder. Según mi entrevista, ¿qué salario crees que puedo conseguir? Gracias Referencia 2: Hola líder, porque no conozco la estructura salarial específica de nuestra empresa, incluido el desempeño y los beneficios de fin de año. Puedes decirlo brevemente primero. Gracias. ¿Qué opinas sobre las horas extras en tu empresa? Consejo de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta no para demostrar que debe trabajar horas extras, sino para comprobar si está dispuesto a contribuir a la empresa. Hola líder, si se trata de un problema de eficiencia personal, haré todo lo posible para mejorar mi eficiencia y completar mis arreglos laborales en un tiempo razonable. Nunca trabajaré horas extras para compensar mis problemas de eficiencia laboral si el trabajo lo requiere. Me obligarán a trabajar horas extras. Ahora estoy soltero, no tengo cargas familiares y puedo dedicarme al trabajo. Además, mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias. 5. ¿Tiene algún plan profesional en 3-5 años? Consejos de respuesta: esta es una pregunta que no todos los candidatos quieren que le hagan, pero a casi todos se les hará la respuesta más común es "gerente". Ya sabes, a Recursos Humanos siempre le gustan los candidatos ambiciosos. Si dice "No sé" en este momento, puede perder una buena oportunidad. La respuesta más común debería ser "Voy a marcar la diferencia en el campo XXX" o "Espero desarrollarme de acuerdo con las ideas de gestión de la empresa". Hola líder, dentro de 3 a 5 años, mi objetivo es completar mi trabajo y tener éxito en el campo laboral en términos de industria, espero poder convertirme en un experto en este campo en el futuro; De acuerdo con el desarrollo y progreso de la empresa, puedo avanzar con la empresa y lograr una situación en la que todos ganen. 6. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa? Consejos de respuesta: esta pregunta examina la comprensión y el entusiasmo del solicitante de empleo por la empresa. Para quienes buscan empleo, la mejor respuesta a esta pregunta es el trabajo para el que están entrevistando, y es una importante herramienta para matar. Su trabajo de entrevista puede ser análisis de productos competitivos, informes de la industria, interpretación de trabajos, introducción de productos, etc. , lo que dice mucho sobre sus intenciones y su conocimiento de la empresa. Referencia de respuesta: Hola, líder, lo entiendo de manera simple. 下篇: