Análisis jurídico: 1. El equipo es la unidad productiva más básica de la empresa, y las operaciones de producción de mantenimiento generalmente se realizan en equipo. Es decir, después de que el equipo reciba la orden de trabajo de mantenimiento, producirá de acuerdo con los requisitos de la orden de trabajo.
2. El equipo suele estar formado por tres personas, con un máximo de cinco personas. Entre las tres personas, 1 es mayor y monitor, 1 es técnico y 1 es aprendiz. Por ejemplo, si somos 4 o 5 personas se puede añadir 1 técnico y 1 trabajador auxiliar respectivamente.
3. El líder del equipo es el líder organizacional de la producción del equipo y también es la columna vertebral de la producción, con especialización en tecnología. Durante las horas de trabajo, los miembros del equipo están directamente bajo el liderazgo del líder del equipo, y los miembros deben obedecer las órdenes y órdenes del líder del equipo. En circunstancias normales, nos oponemos a pedir instrucciones a personas superiores al nivel y a realizar acciones no autorizadas en cualquier momento. Los líderes de equipo tienen derecho a criticar, corregir y detener los malos fenómenos y comportamientos dentro de la clase.
4. El líder del equipo será el responsable de la organización y mando del trabajo.
5. El líder del equipo debe ser un organizador de producción eficaz y ser bueno para aprovechar las fortalezas de todo el equipo. Al mismo tiempo, es bueno cuidando a los miembros de su grupo y uniendo a los empleados. Sea bueno cooperando con los demás. A menudo debe tener conversaciones sinceras con los empleados, resolver sus problemas ideológicos y reflejar sus dificultades personales.
6. Durante el horario laboral, si los miembros del equipo necesitan dejar sus puestos para trabajar, deben solicitar permiso al líder del escuadrón y solo pueden dejar sus puestos después de la aprobación.
Base legal: "Ley de Sociedades de la República Popular China" Artículo 5 Cuando las empresas realizan actividades comerciales, deben cumplir con las leyes y reglamentos administrativos, cumplir con la ética social y la ética empresarial, ser honestos y dignos de confianza. , y aceptar las obligaciones del gobierno y de la sociedad Supervisión pública y responsabilidad social. Los derechos e intereses legítimos de la empresa están protegidos por la ley y no serán infringidos.