Albahaca. com concluyó que hay tres aspectos principales del fraude de currículums. El primero son las calificaciones académicas, el segundo es la experiencia y el tercero son los logros. Las calificaciones educativas son fáciles de verificar, así que tenga cuidado y consulte el sitio web. Resultados falsos. El primero es observar las condiciones difíciles, como los certificados de premios y los artículos publicados, y el segundo es demostrarlo a través de entrevistas. Entre los entrevistadores se encontraban RR.HH., jefes de departamentos comerciales y expertos en negocios. Experimentar fraude. Verifique a través del sitio web el tono de llamada del empleado renunciado o la persona de contacto proporcionada por el solicitante de empleo, o busque en el departamento de recursos humanos desde el sitio web de la empresa y llame para verificar. En pocas palabras, nosotros, que hemos sido cazatalentos en Basil.com durante más de diez años, solíamos leer cientos de currículums al día cuando estábamos ocupados. Generalmente no tenemos tiempo ni interés para leer lo que está escrito, solo queremos ver si es 211,985. Si es así, depende de la carrera, edad con mayor titulación y experiencia laboral, para luego cursar contenidos y experiencia laboral.
Quiero decirte que no está bien falsificar tu currículum. Según lo dispuesto en el artículo 26 y el párrafo 5 del artículo 39 de la actual Ley sobre contratos de trabajo, un contrato de trabajo celebrado con una empresa por medios fraudulentos no es válido y la empresa puede rescindir el contrato de trabajo con sus empleados. Según lo dispuesto en los artículos 42 y 46, la resolución del contrato no está sujeta a diversas circunstancias que no puedan resolverse, y no se requiere compensación económica.