¿Quién compilará los materiales didácticos para los formadores internos?

La formación es una función importante de la gestión de recursos humanos y una necesidad imperiosa de las empresas. La formación interna es una de las formas de formación corporativa. Las empresas tienen la responsabilidad de formar a los empleados, lo que también está estipulado en las leyes y reglamentos nacionales. Como jefe de departamento, cultivar a los subordinados y ayudarlos a crecer es una responsabilidad ineludible. Cuando trabajaba en una empresa extranjera, si los empleados querían ser ascendidos, tenían que capacitar a una o dos personas que estuvieran calificadas para el puesto. Esta era también la condición principal para el ascenso. Los materiales de capacitación que le presentaron los jefes de departamento de su empresa no son satisfactorios, o su empresa no los ha publicitado lo suficiente, lo que hace que el personal que redactó los materiales de capacitación no preste atención o el departamento de recursos humanos no haya realizado la capacitación pertinente; Sobre el tema "cómo escribir materiales de formación", simplemente no saben cómo escribir materiales didácticos.

Los materiales formativos son el alma y el núcleo de la formación. Entonces, ¿quién debería redactar los materiales de formación? Las sugerencias del maestro Zhao Yunyang son las siguientes: 1. El Departamento de Recursos Humanos debe formular un formato unificado de redacción de materiales didácticos y brindar capacitación a los redactores de materiales didácticos sobre el tema "Cómo escribir materiales didácticos" para que sepan cómo escribir materiales didácticos. 2. El Departamento de Recursos Humanos compila los materiales de capacitación relacionados con el perfil de la empresa, la cultura corporativa, las normas y reglamentos, etc.; los materiales de capacitación relacionados con las habilidades profesionales, como los procesos de producción de productos, las normas de seguridad, etc. , compilado por personas familiarizadas con el campo. Si las personas que están familiarizadas con este campo realmente tienen dificultades para compilarlo, pueden dictarlo ellos mismos y pedirle a otra persona que lo escriba. 3. Formule una política de incentivos. A quienes aprueben la preparación de libros de texto se les puede dar prioridad para convertirse en formadores internos o recibir determinadas recompensas materiales.

En definitiva, la elaboración de materiales didácticos es una parte importante relacionada con el éxito o fracaso de la formación interna a la que debemos prestar atención, pero no se puede hacer de la noche a la mañana y debe hacerse paso a paso.