Los empleadores contratan estudiantes de posgrado.

Los estudiantes universitarios que están a punto de ingresar al lugar de trabajo generalmente involucran tres períodos de transición, a saber, período de pasantía, período de prueba y período de prueba. Mucha gente confunde estos conceptos y piensa que son formulaciones diferentes del mismo significado. De hecho, estos conceptos difieren en la aplicación práctica y las disposiciones legales.

La pasantía se refiere a un período de tiempo durante el cual los estudiantes combinan plenamente conocimientos teóricos, participan en la práctica social y mejoran su calidad general y adaptabilidad laboral. Ayudará a los estudiantes a encontrar una carrera adecuada en el futuro o a familiarizarse con la situación básica del empleador que van a contratar, brindándonos a mí y al empleador la oportunidad de familiarizarnos y llevarnos bien. La pasantía también significa que desea lograr un determinado efecto o habilidad práctica y lograr el objetivo esperado a través de la práctica y el aprendizaje. Como pasantías en diversas habilidades vocacionales.

En la práctica, el período de prácticas generalmente tiene las siguientes situaciones:

1. Práctica con fines de estudio-trabajo y aumento de experiencia social. Este tipo de pasantía puede ser organizada por la escuela, o puede ser una forma en la que los estudiantes contactan la unidad de pasantías e ingresan a una determinada unidad para realizar la pasantía. No solo proporciona una cierta cantidad de práctica laboral, sino que también obtiene una cierta cantidad de experiencia. experiencia en práctica social y poder obtener una oferta laboral de la unidad. Como un trabajo de verano.

2.Práctica de entrenamiento. Las escuelas y unidades cooperativas relacionadas son principalmente instituciones, empresas e instituciones relacionadas con la dirección laboral de los estudiantes. La escuela firma acuerdos de formación de pasantías con estas unidades, la escuela paga una determinada tasa de formación y confía a estas instituciones la realización del aprendizaje práctico. En este caso, el período de prácticas lo determinan la escuela y la unidad mediante negociación.

3. Ejercicios de rodaje previos al empleo. Básicamente, los estudiantes han completado las tareas de aprendizaje teórico de la escuela, como completar los créditos, familiarizarse con los procedimientos laborales con uno o seis meses de anticipación en empleadores con intenciones laborales y realizar aprendizaje práctico relevante. En términos generales, el empleador que acepta pasantes entrevistará a los estudiantes con anticipación. Después de seleccionar al pasante, firmará un acuerdo laboral tripartito con la escuela y el estudiante. Según lo dispuesto en el contrato de trabajo tripartito, los estudiantes pueden ingresar a la unidad para realizar prácticas.

Entre ellos, el convenio tripartito es la abreviatura de “Acuerdo de Trabajo para Graduados y Postgraduados de Colegios y Universidades Generales”, es una forma escrita que aclara los derechos y obligaciones de los egresados, empleadores y escuelas del país. empleo de los graduados. Una vez que los egresados ​​se reporten a la unidad y sean aceptados formalmente por el empleador, el convenio quedará automáticamente terminado.

La diferencia entre un acuerdo de trabajo tripartito y un contrato de trabajo;

En primer lugar, un acuerdo de trabajo tripartito aclara principalmente la situación básica y los requisitos de las tres partes. Está formulado con base en las leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo de graduados universitarios y es válido desde la fecha de su firma hasta el momento en que los graduados informan al empleador.

Los contratos laborales están restringidos y protegidos por las leyes laborales y las leyes de contratos laborales. Algunos empleadores, como muchas empresas extranjeras, exigen que los graduados firmen un acuerdo similar a un contrato laboral al confirmar el empleo (nota: antes de informar al empleador). Más empleadores exigen la firma primero de una "Carta de intención de empleo" y luego firman un contrato laboral después de que los graduados se registran.

En segundo lugar, el contrato de trabajo es un contrato tripartito en el que participan la escuela, el empleador y el estudiante. Los tres partidos están interconectados y son independientes entre sí. Un contrato de trabajo es un contrato entre las dos partes y consta de los derechos y obligaciones tanto del empleado como del empleador.

En tercer lugar, los graduados siguen siendo estudiantes cuando firman un contrato de trabajo, pero deberían ser trabajadores cuando firman un contrato de trabajo. Una vez firmado un contrato de trabajo, la validez del contrato de trabajo se pierde automáticamente. Si hay algún conflicto entre el contrato de trabajo y el acuerdo tripartito adjunto, prevalecerá el contrato de trabajo.

Una vez firmado el acuerdo tripartito, significa que la primera intención laboral de los estudiantes universitarios queda básicamente confirmada. Por tanto, los recién graduados deben prestar especial atención a la firma de contratos. Antes de firmar un acuerdo tripartito, los estudiantes universitarios deben comprender cuidadosamente la información relevante del empleador, como la naturaleza del trabajo, el lugar de trabajo, el salario y los beneficios, etc.

Periodo de prácticas en normativa laboral

Desde el punto de vista jurídico, los estudiantes participan en prácticas. En cuanto a las pasantías, el artículo 12 de los “Opiniones sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral” del Ministerio de Trabajo estipula: “No se consideran empleados los estudiantes que utilizan su tiempo libre para participar en estudios de estudio y trabajo si tienen una relación laboral. no establecidos, no se les permite firmar un contrato de trabajo.

Si un estudiante se lesiona durante la pasantía, no es una lesión relacionada con el trabajo y no puede disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, él o ella puede reclamar derechos contra el empleador en función del empleo. relación, o la escuela puede reclamar derechos basados ​​​​en las disposiciones pertinentes del contrato de pasantía con la unidad.

El período de pasantía solo es aplicable a los estudiantes actuales para evitar seguros o salario mínimo. Restricciones, algunos empleadores firman deliberadamente acuerdos de pasantía con estudiantes no escolares que están calificados como trabajadores. Esto también es ilegal, incluso si se firma un acuerdo de pasantía, todavía existe una relación laboral de facto entre el empleador. y el estudiante no escolar si se produce un conflicto legal, deberá aplicarse principalmente lo dispuesto en la Ley del Trabajo.

Como empleador, deberá firmar un convenio de prácticas con los pasantes, o firmar un convenio tripartito con. los pasantes y su escuela para aclarar el tiempo de la pasantía, las horas de trabajo, los honorarios de la pasantía, el contenido de la pasantía y otros detalles. Al mismo tiempo, el empleador puede comprar un seguro comercial para los pasantes, para evitar disputas de compensación financiera después de lesiones relacionadas con el trabajo durante. prácticas.

El llamado "período de prueba", según los "Dictamenes sobre la Aplicación de la Ley del Trabajo", se refiere al entendimiento mutuo y la elección entre el empleador y el empleado. la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; ; el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años no podrá exceder de seis meses. No se estipulará un período de prueba en un contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o. es menos de tres meses.

La diferencia legal entre el período de prueba y el período de prácticas. Por naturaleza, las prácticas también son un período de prueba, pero no es un "período de prueba" entre la empresa y el empleado en el. sentido del derecho laboral. El período de prueba es un período de prueba posterior a la firma de un contrato de trabajo. Es decir, el período de prueba debe estar incluido en el contrato de trabajo. "La Ley" estipula que "un contrato de trabajo se celebrará para establecer una relación laboral", es decir, independientemente de si está incluido en el contrato de trabajo. Acordar un período de prueba. Independientemente de si el contrato de trabajo es indefinido, fijo -por término o en función de la finalización de una determinada cantidad de trabajo, el empleador debe firmar un contrato laboral con el empleado a más tardar cuando comience a trabajar para la empresa, no después de la expiración del período de prueba. /p>

La mayor importancia de que los empleados firmen un contrato laboral es que cuando los empleados someten un arbitraje o litigio por disputas laborales, tienen evidencia que prueba las relaciones laborales, salarios y beneficios, puestos y responsabilidades laborales, y condiciones laborales acordadas por La existencia de tales contenidos favorece la comprensión y salvaguardia de los derechos e intereses de los trabajadores y de las empresas. Un número considerable de unidades de la sociedad se aprovecha de la vulnerabilidad de los trabajadores y de su desconocimiento de las leyes laborales para negarse a firmar contratos laborales. empleados por motivos de "período de prueba" para que puedan ser utilizados en cualquier momento. Despedir a los empleados para que no tengan "credenciales" en caso de un conflicto laboral.

El período de prueba es un sistema para. la adaptación empresarial y la evaluación de los recién graduados, no es un concepto bajo el sistema de contrato laboral, sino un sistema de recursos humanos.

Después de que el empleador contrata a los recién graduados, se requiere organizar una pasantía por un período de un año. . También están exentos del período de prueba quienes hayan realizado prácticas profesionales relevantes durante más de un año antes de incorporarse a la empresa.

El período de prueba significa que el empleador planea organizar que los graduados vayan a unidades de base o a operaciones de producción de primera línea para recibir capacitación. Los graduados pueden comprender la situación de sus unidades a través de la producción y la práctica laboral, familiarizarse con las necesidades del trabajo y adaptarse a ellas, e inicialmente captar la situación general de todo el empleador, lo que facilita que los graduados tengan una comprensión preliminar de las principales posiciones del empleador. y determinar su futura dirección profesional.

Para los empleadores, el período de prueba puede comprender mejor a los graduados y hacer arreglos razonables para su uso. A través de una pasantía de un año, se han demostrado plenamente la actitud laboral, las habilidades profesionales y las características de personalidad de los graduados. Los empleadores también pueden comprender mejor la situación de los graduados, realizar evaluaciones justas y tomar decisiones razonables basadas en la situación real de cada persona. .

Una vez finalizado el período de pasantía, el departamento de recursos humanos del empleador se encargará de los procedimientos de calificación y fijación posterior de los pasantes para los recién graduados después de convertirse en regulares, es decir, el primer empleo y el salario de; la posición es relativamente fija.

Desde un punto de vista funcional: el establecimiento del período de prueba es una formación educativa para que el empleador se familiarice con el negocio y mejore sus habilidades. Su función principal es el aprendizaje y enfatiza el entendimiento mutuo; y elección, que determina si son adecuados el uno para el otro. Su función es juzgar. En cuanto a los objetos aplicables: el período de prueba y el período de prueba están incluidos en el período del contrato laboral, pero el período de prueba generalmente es para recién graduados y el período de prueba también se aplica a los trabajadores que cambian de trabajo;

Una diferencia esencial entre prácticas, prácticas y período de prueba es la diferente identidad de las partes involucradas. Las partes durante el período de prueba y el período de prueba son trabajadores; las partes durante el período de prácticas son estudiantes.

Los derechos y obligaciones son diferentes. Existe una relación laboral entre ambas partes durante el período de prueba y el período de prueba. El empleador asumirá responsabilidad sin culpa hacia los trabajadores y cumplirá conjuntamente con los trabajadores la obligación de pagar las primas del seguro social. Los salarios pagados a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. Sin embargo, la unidad donde el estudiante realiza su pasantía no asume responsabilidad sin culpa para el pasante y no necesita implementar los estándares de salario mínimo.

La “Ley de Contrato de Trabajo” estipula claramente el período de prueba, el cual no puede exceder los 6 meses. Los derechos y obligaciones entre el empleador y el empleado, incluidos aquellos durante el período de prueba, están regulados por la Ley de Contrato de Trabajo y sus normas pertinentes. La ley no estipula claramente la duración de las prácticas y los períodos de prueba, pero generalmente oscilan entre seis meses y un año.