El responsable principal y el personal de gestión de salud ocupacional del empleador deberán recibir capacitación en salud ocupacional, cumplir con las leyes y reglamentos sobre prevención y control de enfermedades ocupacionales y organizar el trabajo de prevención y control de enfermedades ocupacionales de la unidad de acuerdo con la ley.
El empleador deberá proporcionar a los trabajadores capacitación en salud ocupacional antes del trabajo y capacitación regular en salud ocupacional durante el trabajo, popularizar los conocimientos sobre salud ocupacional, instar a los trabajadores a cumplir con las leyes, reglamentos, reglas y procedimientos operativos para la prevención y control de enfermedades profesionales y guía laboral. Uso adecuado de equipos de protección contra enfermedades profesionales y equipos de protección personal contra enfermedades profesionales.
Responsabilidades del empleador
Artículo 8 Los empleadores con riesgos laborales graves deberán establecer o designar una agencia u organización de gestión de salud ocupacional y dotarla de personal de gestión de salud ocupacional a tiempo completo.
Los demás patrones con riesgos laborales y más de 100 empleados deberán constituir o designar una agencia u organización de gestión de salud ocupacional con gerentes de salud ocupacional de tiempo completo si el número de trabajadores es menor a 100, deberán tener; gerentes de salud ocupacional de tiempo completo o un gerente de salud ocupacional de tiempo parcial responsable de la prevención y control de enfermedades profesionales en la unidad.
Artículo 9 El responsable principal y el personal de gestión de salud ocupacional de la unidad empleadora deberán tener conocimientos y capacidades de gestión en salud ocupacional adecuados para las actividades de producción y operación de la unidad, y deberán recibir capacitación en salud ocupacional.
La capacitación en salud ocupacional para el principal responsable del empleador y el personal de gestión de salud ocupacional debe incluir los siguientes contenidos principales:
(1) Leyes, reglamentos, normas y reglamentos nacionales de salud ocupacional sobre salud ocupacional Normas sanitarias;
(2) Conocimientos básicos de prevención y control de riesgos laborales;
(3) Conocimientos relacionados con la gestión de la salud ocupacional;
(4 ) Comisión Nacional de Salud Otros contenidos según se especifica.
Artículo 10 El empleador deberá proporcionar a los trabajadores capacitación en salud ocupacional antes del trabajo y capacitación regular en salud ocupacional durante el trabajo, popularizar el conocimiento sobre salud ocupacional e instar a los trabajadores a cumplir con las leyes, reglamentos, normas y normas ocupacionales nacionales. Leyes sanitarias sobre prevención y control de enfermedades profesionales. Normas sanitarias y procedimientos operativos.
Los empresarios deberán proporcionar formación especializada en salud laboral a los trabajadores que desempeñen puestos con riesgos laborales graves, y sólo aquellos que superen la formación podrán acceder a sus puestos.
Si los factores de riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores cambian debido a cambios en los procesos, tecnologías, equipos, materiales, etc., o ajustes en el trabajo, el empleador deberá realizar recapacitación sobre salud ocupacional a los trabajadores antes de De servicio.
Artículo 11 Los empresarios con riesgos laborales deberán formular planes de prevención y control de riesgos laborales y planes de ejecución, y establecer y mejorar los siguientes sistemas de gestión y procedimientos operativos de salud en el trabajo: