Si tienes un talento excelente, es fácil atraer la atención de un headhunter durante el proceso de entrevista, porque el headhunter presta atención a la calidad de los talentos. Como individuos, debemos prestar atención a las llamadas de los cazatalentos. Entonces, ¿cómo deberíamos interactuar con los headhunters después de recibir una llamada de ellos? Los graduados de este año están solicitando empleo y les enseñaré algunas habilidades de afrontamiento.
1. ¿Cómo dejar que el “radar” de la empresa de headhunting te apunte?
Muchos amigos tienen buena experiencia laboral, pero sus currículums no están completamente preparados. Algunos amigos tienen currículums de primera, pero tienen mucha humedad. Todos son muy pasivos, entonces, cómo tratar con las empresas de cazatalentos es primero comprender a las empresas de cazatalentos y a los consultores de recursos humanos, para que pueda comprenderlos, y luego no se quedará perdido cuando reciba una llamada de recursos humanos. consultores.
Con el rápido desarrollo de la economía china, las empresas están en auge en China y la falta de recursos humanos restringe aún más el desarrollo de las empresas. De hecho, la competencia más fundamental entre empresas es la competencia por talentos. Lo más importante es obtener los talentos que la empresa necesita en un corto período de tiempo, así como los talentos que coincidan con la cultura corporativa. En esta época aparecieron empresas profesionales de "búsqueda de talento".
(1) Cómo las empresas de headhunting encuentran talentos
Las empresas de headhunting no reclutan personas. En primer lugar, su tarea principal es servir a los clientes, y los clientes necesitan talentos. La empresa de headhunting primero compilará una lista de empresas en función de las necesidades del cliente. Los empleados de estas empresas cumplen con los requisitos de contratación en tres áreas: experiencia/valores y reseñas de otros. Los headhunters determinarán entonces si las personas que actualmente ocupan puestos similares en estas empresas están cualificadas. En la actualidad, las empresas de cazatalentos suelen utilizar la gestión de bases de datos informáticas para encontrar talentos compatibles introduciendo las condiciones conocidas correspondientes. Luego llame a los candidatos relevantes.
(2) ¿Cómo hacer que tu nombre aparezca en la base de datos de la empresa de headhunting?
Generalmente, las empresas de cazatalentos tienen sus propios sitios web, normalmente en chino e inglés, que pueden utilizarse para registrar currículums en el sitio web. Debido a la segmentación del mercado, las empresas de cazatalentos tienen diferentes grupos de clientes. Por ejemplo, las empresas de búsqueda de talentos que prestan servicios a empresas europeas y estadounidenses no aceptarán pedidos de empresas de Hong Kong y Taiwán. Por lo tanto, la mayoría de los talentos en la base de datos de dichas empresas de búsqueda de talentos son personas que han aprobado el examen de inglés y tienen experiencia laboral en Europa. y empresas americanas.
(3) Desarrollar red interpersonal
Debes mantener contacto, contactar y volver a contactar. Nunca contactes a la gente cuando las cosas van bien. Imagínese que cuando necesita ayuda de alguien, descubre que no puede mover los dedos cuando levanta el teléfono y quiere marcar un número. "Si lo usas en libros, odiarás menos y, en general, guardarás silencio". Si quieres tener la oportunidad de ser ascendido, debes convertirte en una figura conocida en la empresa, dejar que los clientes te conozcan mejor y tener una buena reputación. buena reputación Esto depende de viajar más y hacer más contacto. Participe en más actividades sociales y conozca más colegas, entonces le resultará muy fácil hacer más amigos.
2. ¿Qué debes hacer después de recibir una llamada de un headhunter?
Si una empresa de cazatalentos acepta su currículum, significa que ha tenido éxito. Esto no es necesariamente cierto, porque hay miles de talentos en la base de datos informática de la empresa de cazatalentos, pero la empresa de cazatalentos lo llama. que ha sido barrido por el "radar" de la empresa de cazatalentos. Este es un hecho inmutable. Me gustaría dar las siguientes sugerencias de mi resumen de trabajo diario:
(1) No se apresure a responder.
Ten cuidado cuando recibas una llamada de una empresa de headhunting desconocida. Los consultores de búsqueda de ejecutivos tienen un tiempo muy limitado. Todos los días estoy ocupado en viajes de negocios o haciendo llamadas telefónicas. El tiempo asignado a cada candidato se mide en segundos. Cuando lo llaman, no solo quieren asegurarse de que sea la persona adecuada. Sólo están haciendo una comprensión inicial, por lo que es mejor saber escuchar. Los consultores de las empresas de cazatalentos tienen una pauta generalmente aceptada: "Escuche con atención, escuche con atención y escuche en silencio". No hay nada que perder manteniendo una buena comunicación con ellos. Incluso si no está interesado en la oportunidad laboral, escuche con atención. Además, agradézcales por llamar. Quizás algún día llegue la oportunidad adecuada para ti.
(2) No presumas a tu antojo
Recuerda, los consultores de headhunting tienen su propio círculo de amigos, es decir, recursos de red personal. Debería ser evidente que no ofendes a una persona, sino a un grupo.
(3)Presenta tu trabajo.
Cuando te comuniques por teléfono con un asesor de headhunting, preséntate brevemente. Nunca te presentes demasiado maratoniano. El cazatalentos no tiene nada que decir y entonces es posible que se acabe su oportunidad. La razón es simple: los consultores de cazatalentos se preocupan por su desempeño laboral, no por el contenido o el título de su puesto. No pongas el carro delante del caballo cuando te presentes.
(4) El currículum es único
El currículum debe ser verdadero y no agregar humedad, porque un currículum con humedad generalmente estará lleno de lagunas debido a preguntas. Debe saber que todo consultor de headhunting es un excelente gestor de recursos humanos y, en general, tiene buenas habilidades de contratación y un profundo conocimiento psicológico. Su sentido del olfato es muy sensible y pueden ver todo lo que haces. En ese momento, cuando el trabajo no va bien o necesitas trabajo, se mantendrán alejados de ti, porque las empresas de headhunting "no te enviarán paraguas los días de lluvia, sólo los días soleados". Si supieran que estás buscando trabajo, se mantendrían alejados de ti.
3. Darte algunas sugerencias.
En la sociedad actual, ¿cómo podemos mantener buenas relaciones interpersonales con los cazatalentos y cómo podemos convertirnos en una persona que les guste? Estas son cosas que no puedes ignorar si quieres sobrevivir en el trabajo.
(1) Pensar globalmente y actuar localmente.
Si quieres convertirte en un directivo profesional en el futuro, debes tener una mente global. Mientras tengas esta mentalidad, estarás a medio camino del éxito. El mundo es grande, pero las mentes de las personas son más grandes que él. Debemos vivir y aprender, continuar aprendiendo y enriqueciéndonos, darnos cuenta de la importancia de las "diferencias culturales" y no dar por sentadas nuestras ventajas históricas o geográficas.
(2) Cultivar intereses y aficiones lo más amplios posible.
El propósito de cultivar hobbies no es lograr ningún objetivo, sino disfrutar de la sensación de logro de un progreso continuo en el proceso. Como jugar al tenis de mesa, baloncesto, golf. Esto también ampliará tu círculo de amigos.
(3) Servir a los demás
Cultivar el espíritu de servir a los demás. Las personas que están dispuestas a compartir la felicidad con los demás serán más felices. Las personas que sólo tienen ojos para sí mismas eventualmente lo sentirán. la vida es vacía y aburrida.
(4) Contactar, contactar, volver a contactar
Normalmente contactamos con más amigos y conectamos entre nosotros emocionalmente. Después de estar en contacto emocional durante mucho tiempo, me di cuenta de que teníamos ideas muy afines. Este tipo de amistad entre caballeros es tan ligera como el agua y mi posición no me limitará.
(5) Aprender conocimientos es lo más útil.
El progreso de la sociedad también demuestra que el conocimiento necesita ser actualizado constantemente. No te detengas en logros pasados, no seas miope ni hipermétrope, sino ajusta tu visión y sé una persona que siempre será 1,5.
(6) Practica tus habilidades de natación.
Sea un inversor racional, no un buscador de oportunidades. Hay muchos comentarios sobre "el libro". Los puntos de conocimiento de diferentes libros se conectan entre sí para formar una red de conocimiento o un océano de conocimiento. Si quieres luchar en el océano, debes estar familiarizado con cada punto del océano.
(7) Allana el camino para ti
No había camino en el mundo, pero más personas se convirtieron en el camino. Todo el mundo tiene el deseo de triunfar. Además de lo anterior, también debemos prepararnos desde estos aspectos, es decir, los factores internos y externos deben desarrollarse simultáneamente.
Una piedra puede provocar miles de olas y un guijarro arrojado a un lago puede provocar ondas. Si provocas más ondas, tendrán tiempo suficiente para extenderse. En este lago que te pertenece, estarás en todas partes.
A través de la comprensión anterior, creo que tendrá una comprensión más profunda de cómo tratar con los cazatalentos. ¡Te deseo todo lo mejor, encuentra tu trabajo ideal y que tengas un futuro brillante!
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