El estándar de cobro completo para las empresas de headhunting es:
1. ¿A quién cobran las empresas de headhunting?
Mucha gente también pregunta si las empresas de headhunting cobran a las personas. Las empresas de cazatalentos brindan servicios de reclutamiento de talentos de nivel medio a alto a las empresas. Solo cobran tarifas de servicios empresariales y ayudan a los candidatos a elegir plataformas y espacios de desarrollo mejores y más grandes. , Empresas, ¡estén atentos! ¡No te dejes engañar!
2. Estándares de cobro de las empresas de headhunting
¿Cómo cobran las empresas de headhunting? Las empresas confían la contratación de puestos a empresas de búsqueda de personal, y las empresas de búsqueda de personal deben cobrar una determinada comisión por los servicios de búsqueda de personal en función del puesto. El estándar de cobro depende principalmente de tres aspectos: tarifa, método de pago y período de garantía.
1. Tarifas
Las empresas de búsqueda de personal extranjeras son más de 30 años anteriores que las nacionales, por lo que ahora hay muchas empresas de búsqueda de personal con financiación extranjera o empresas conjuntas chino-extranjeras en China. Las tarifas de estas empresas son generalmente de 30 a 35 aproximadamente.
La tarifa general de las empresas nacionales de búsqueda de talentos es de aproximadamente 20-30, lo que depende de factores como la dificultad de contratar puestos, la escasez, el nivel del trabajo y el salario.
Estándares de cobro de las empresas de headhunting
2. Métodos de pago
Los métodos de cobro de las empresas de headhunting se pueden dividir en tres tipos:
A. Cargos por pago anticipado:
Después de que las dos empresas lleguen a un acuerdo de cooperación, la empresa pagará primero un pago por adelantado que oscilará entre 10 000 RMB y 30 000 RMB, que se puede utilizar para los costos posteriores de contratación laboral. Las tarifas se cobrarán de una sola vez después de la contratación. (Los socios de búsqueda de talentos generalmente recomendarán más activamente a los clientes de pago anticipado, con mayores tasas de éxito y ciclos más cortos)
B. Pago basado en los resultados:
Generalmente, no se cobra ningún pago por adelantado. y el puesto La primera tarifa se paga por la contratación, que generalmente es del 50 al 80 de la tarifa total, y el saldo se paga después de que el candidato pasa la garantía.
C. Paga según el proceso:
Currículums recomendados, se pagará 25 antes de confirmar la entrevista, se pagará 25 si el candidato aprueba la entrevista, se pagará 25 si el candidato es contratado, y se pagará 25 si el candidato supera el período de garantía. El ratio específico se puede determinar Negociado y determinado.
3. Período de garantía del servicio
Los candidatos generalmente tienen un período de garantía que oscila entre 1 y 3 meses después de incorporarse al puesto. Algunos puestos de muy alto nivel pueden durar hasta 6 meses si es necesario. Periodo de garantía de un mes. Si el candidato renuncia dentro del período garantizado, la empresa de búsqueda de personal puede sustituir al candidato de forma gratuita una vez y el servicio de búsqueda de personal para el puesto finalizará una vez que expire el pago del saldo.
Lo que hay que enfatizar aquí es que el período de garantía no es igual al período de prueba del candidato, sino a la garantía de servicio de la empresa de headhunting para clientes corporativos, que también puede entenderse como el período de prueba del cliente. ¡Lo anterior tiene que ver con los estándares de cobro de las empresas de cazatalentos y cómo cobrarlos!
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