1 PricewaterhouseCoopers
Para solicitudes de estudiantes de primer y segundo año, similar al trabajo de embajador del campus, solo. Se reclutan de 2 a 3 estudiantes en algunas universidades específicas (la información se puede buscar en la cuenta oficial de PwC). En 2020, se agregaron por primera vez Dongbei Finance y Tianjin Finance. El proceso de entrevista se realiza en grupo, por lo que hay oportunidades de pasantías de invierno sin entrevista.
2.Embajador del campus de EY
En el segundo año del segundo año, la escuela objetivo recluta de 2 a 3 personas y recomienda al último embajador del campus, que tiene una tasa de éxito mucho mayor.
3.EY·SLP
Al solicitar el tercer año, el proceso es el mismo que en el otoño. En julio/agosto, puede aprovechar oportunidades de tiempo completo y ofrecer muchos proyectos rentables.
4. Deloitte Club
Los estudiantes de segundo y tercer año pueden postularse para el próximo semestre. El proceso de entrevista es el mismo que para las pasantías. En el caso cara M, las élites de Deloitte y KPMG no necesitan ser embajadores del campus y participar directamente en pasantías.
5. KPMG Elite
Solicité durante mi segundo año y participé directamente en la pasantía después de aprobar el examen. Después de realizar dos prácticas y aprobar Par Face, me llegó la oferta. Lo que es aún más gratificante es que el puesto de la oferta de élite es el segundo año de empleo, que es un nivel superior al de los colegas reclutados por la escuela.
Rendimiento de costos preaprobado: EY SLP gt; KP Elite gt Deloitte Club gtEY Campus Ambassador = PricewaterhouseCoopers
(El costo/rendimiento se refiere a la facilidad y facilidad de aceptar una oferta y el Impacto del tiempo en la contratación de otoño. Si cierra la oferta en agosto, ¿puede encontrar una mejor posición en la contratación de otoño?
6.
Para los estudiantes de tercer año, lo mejor es presentar la solicitud en septiembre. Si es demasiado tarde, es fácil perderse la entrevista. 165438 Citado alrededor de octubre. Si la pasantía se hace bien, el gerente puede participar en la reunión de avance de Par y asegurar una oferta de tiempo completo en julio/agosto después de pasar la reunión: el Par senior de Puhua fracasó y el reclutamiento de otoño tendrá que ser descartado nuevamente. Envidio a mis amigos que aceptaron la oferta.