Algunas empresas estatales todavía están divididas en divisiones.
Generalmente, las empresas monopolísticas se dividen en divisiones, como comunicaciones, petróleo, energía eléctrica, radio y televisión, etc. Sin embargo, También hay empresas no monopolísticas que, para facilitar la gestión del personal, dividirán las empresas no monopolísticas en divisiones. Los puestos clave se subcontratan. La forma de determinar si usted es un "empleado regular" es observar la unidad principal con la que firmó su contrato laboral y si la unidad con la que firmó el contrato laboral tiene autoridad formal de gestión laboral de empleados.
Ejemplo (unidad objeto de contrato laboral):
Sinotrans & CSC Guangdong Branch, firmaron el contrato y comenzaron a trabajar oficialmente.
Mercado de Talentos de Guangdong (enviado a Sinotrans), firmar contratos y despachar trabajadores.
Otro ejemplo:
La sucursal de China Telecom Guangdong firmó el contrato y comenzó a trabajar oficialmente.
Sucursal de Servicio Técnico de Dongguan de la Corporación de Servicios de Comunicaciones de China (enviada a Telecom), trabajador de despacho.
Ejemplo (autoridad de gestión laboral para empleados formales):
Sucursal China Mobile Guangdong, firmó un contrato y trabajó oficialmente.
China Mobile Dongguan Branch (afiliada en Guangdong), firmó un contrato de empleo informal, pero mejor que los despachados por empresas de recursos humanos.
La mayoría de las empresas que no son monopolistas implementan un sistema de contrato laboral para todos los empleados. Por ejemplo: Guangxi Materials Group (que tiene varias filiales de propiedad total y holding). Cuando trabaje aquí, no importa si firma con el. Empresa del grupo o cualquier filial, Los contratos son todos empleados formales.